Thi đua là động lực cải thiện môi trường làm việc

Một trong những cách làm hiệu quả, mang dấu ấn đặc trưng của tổ chức Công đoàn là gắn an toàn, vệ sinh lao động vào các phong trào thi đua sâu rộng, thực chất và mang lại giá trị rõ rệt tại nơi làm việc.

Phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” từ lâu đã trở thành một trong những phong trào trọng điểm, nơi khơi dậy tinh thần cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất gắn liền với đảm bảo an toàn lao động. Năm 2023, toàn hệ thống đã ghi nhận 690 đoàn viên, người lao động được đề nghị tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2024, con số này tiếp tục tăng thêm 473 người. Điều này cho thấy không chỉ chất lượng lao động nâng cao mà ý thức an toàn, vệ sinh lao động cũng được củng cố thông qua cải tiến kỹ thuật và đề xuất sáng kiến từ chính người lao động.

Kỹ sư Nguyễn Duy Khuê - Kỹ thuật trưởng, Phân xưởng 2 Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: NVCC

Phong trào “Cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc” được đẩy mạnh tại các doanh nghiệp, hướng đến mục tiêu thiết thực là giảm nhẹ lao động thủ công, ứng dụng máy móc để đảm bảo an toàn vận hành, nhất là ở các ngành nghề nặng nhọc, nguy hiểm. Kết quả từ phong trào này là 16.971 sáng kiến cải thiện điều kiện lao động, góp phần quan trọng trong phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Trong khi đó, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” cũng được phát triển mạnh mẽ và toàn diện hơn. Từ việc dọn dẹp vệ sinh đơn thuần, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư xây dựng môi trường làm việc thân thiện, bố trí lại nhà xưởng, phân luồng giao thông nội bộ hợp lý, trang bị các thiết bị bảo hộ hiện đại, sử dụng ánh sáng tự nhiên... Qua phong trào này, các cấp Công đoàn đã xét tặng 91 cờ thi đua, 583 bằng khen và 942 giấy khen cho tập thể, cùng 1.834 bằng khen và 978 giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc.

Anh Lý Văn Khoa, Phó Ban an toàn, Công ty TNHH May Đức Giang (TP. Hà Nội) chia sẻ: Hằng năm, Công ty chúng tôi đều phát động phong trào ”Xanh - sạch - đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ”; chú trọng tuyên truyền tới cán bộ và đoàn viên công đoàn về phong trào; chấm điểm, tuyên dương các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào; tập huấn mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, gắn với bảo vệ môi trường... Hầu hết các đoàn viên, NLĐ đều tích cực tham gia bởi phong trào, thiết thực tạo môi trường làm việc an toàn, phát huy được tinh thần đoàn kết, làm thay đổi tích cực về cảnh quan môi trường.

Công nhân Công ty May Tuyên Quang LGG thi đua lao động sản xuất. Ảnh: CĐCC

Điểm sáng từ các địa phương và ngành tiêu biểu

Nhiều địa phương, ngành, công đoàn tổng công ty đã có những cách làm rất cụ thể, thiết thực, gắn với đặc thù lao động tại chỗ. Trong đó, có thể kể đến:

Tại TP. Hồ Chí Minh, các phong trào thi đua được phát động mạnh mẽ trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Các sáng kiến về cải tiến kỹ thuật, thay đổi thiết bị, cải thiện quy trình sản xuất vừa giúp nâng cao năng suất lao động vừa đảm bảo an toàn vận hành – đặc biệt trong các lĩnh vực cơ khí, điện – điện tử, chế biến thực phẩm...

Hải Phòng nổi bật với việc duy trì và phát triển phong trào giữ gìn vệ sinh công nghiệp, xây dựng nhà máy xanh – sạch – đẹp. Các hội thi an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức quy mô từ cấp cơ sở đến cấp thành phố, qua đó không chỉ kiểm tra kiến thức mà còn truyền cảm hứng cho công nhân chủ động tự bảo vệ mình.

Thanh Hóa là một ví dụ điển hình trong việc phát động các sáng kiến cải tiến thiết bị, chuyển đổi sang bán tự động hoặc tự động hóa nhằm giảm tiếp xúc trực tiếp của người lao động với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Ở nhiều doanh nghiệp, các phong trào thi đua an toàn, vệ sinh lao động đã trở thành quy định nội bộ, được đưa vào đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh hàng quý.

Riêng Công đoàn Quốc phòng, với đặc thù lao động mang tính kỹ thuật cao và yêu cầu an toàn tuyệt đối, đã xây dựng một mô hình thi đua khép kín: từ phát động – tổ chức – giám sát – khen thưởng. Việc đồng bộ giữa huấn luyện, kiểm tra định kỳ và thi đua an toàn đã góp phần duy trì mức độ an toàn cao trong các cơ sở sản xuất quốc phòng.

Đồ họa: PV

Mạng lưới an toàn vệ sinh viên – lực lượng nòng cốt của phong trào

Nếu phong trào là hình thức động viên tập thể, thì mạng lưới an toàn vệ sinh viên chính là “hạt nhân” của hành động. Tính đến năm 2024, có tới 22.967 doanh nghiệp thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 229.595 an toàn vệ sinh viên. Đây là đội ngũ được đào tạo, tập huấn, được người lao động tín nhiệm và có vai trò giám sát, tư vấn trực tiếp tại nơi làm việc.

Chỉ tính riêng trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024, các cấp Công đoàn đã tổ chức 7.755 lớp tập huấn cho 670.662 người, trang bị kiến thức, kỹ năng và phương pháp hoạt động hiệu quả cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Kết quả từ hoạt động này đã giúp phát hiện và yêu cầu xử lý 16.587 vi phạm và nguy cơ mất an toàn, vệ sinh lao động, rà soát bổ sung trên 10.071 nội quy, quy trình an toàn.

Anh Nguyễn Tiến Thăng, công nhân quản lý vận hành lưới điện thuộc Điện lực Quỳnh Phụ, Công ty Điện lực Thái Bình, chia sẻ: “An toàn vệ sinh viên là người gần gũi nhất với người lao động và không thể thiếu trong ngành điện. An toàn vệ sinh viên vừa là người truyền cảm hứng về ý thức tự giác tuân thủ quy trình, vừa là ‘người bạn đồng hành’, vừa là ‘người gác cổng cho sự an toàn”.

Cùng với vai trò giám sát, an toàn vệ sinh viên còn là cầu nối giữa người sử dụng lao động và công nhân. Chính họ là người đầu tiên tiếp cận hiện trường, ghi nhận bất cập và đề xuất cải tiến – từ thiết bị bảo hộ đến quy trình thao tác an toàn.

Vai trò chủ động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên càng thể hiện rõ qua các Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi và các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật an toàn vệ sinh lao động. Trong năm 2024, đã có 12 LĐLĐ tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành tổ chức hội thi với gần 23.000 người tham gia, cùng hơn 1.754 cuộc thi tìm hiểu pháp luật với 624.445 người tham gia.

Từ phong trào đến thay đổi bền vững

Không chỉ dừng lại ở các hoạt động trong một tháng, các phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động do tổ chức Công đoàn phát động đang từng bước hình thành văn hóa an toàn tại doanh nghiệp. Việc tích cực hưởng ứng từ người lao động, sự ủng hộ của người sử dụng lao động và sự vào cuộc của Công đoàn đã tạo nên mối liên kết chặt chẽ để duy trì hiệu quả lâu dài.

Mỗi phong trào, mỗi sáng kiến, mỗi buổi tập huấn hay cuộc thi không chỉ truyền tải thông điệp về sự an toàn, mà còn khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng được làm việc trong môi trường tốt hơn của chính người lao động.

Thực tiễn đã chứng minh, an toàn lao động không thể đạt được bằng mệnh lệnh hay khẩu hiệu, mà cần được xây dựng từ chính sự tham gia tự giác, sáng tạo và quyết tâm của đội ngũ công nhân, đoàn viên Công đoàn – những người ở tuyến đầu của sản xuất.

Xem thêm video đang được quan tâm:

Người lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động? Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động ...

Nâng cao nhận thức an toàn vệ sinh lao động: Trọng tâm trong Kế hoạch mới của Bộ Công Thương Bộ Công Thương vừa ban hành Quyết định nhằm nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và ...

Tháng Công nhân – Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động 2025: Đồng hành để bảo vệ người lao động Năm 2025, với nhiều dấu mốc lịch sử quan trọng của đất nước và cũng là năm đầu tiên thực hiện Luật Công đoàn mới, ...