Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành hướng dẫn việc triển khai thực hiện Quyết định số 659/QĐ-TTg ngày 20/5/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động (NLĐ), phòng chống bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2020 – 2030, gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Các cấp công đoàn triển khai các hoạt động quán triệt Nội dung của Quyết định 659/QĐ-TTg để tất cả công đoàn cơ sở và đoàn viên, NLĐ biết, hiểu rõ quan điểm, mục tiêu, nội dung Quyết định 659/QĐ-TTg.

PGS.TS Doãn Ngọc Hải - Viện trưởng Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường (Bộ Y tế) cho biết, hiện cả nước có gần 400 khu công nghiệp, với khoảng 7 triệu lao động nhưng thiếu mô hình y tế lao động để chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khoẻ công nhân. Ảnh: N.Dung

Việc tổ chức tuyên truyền, quán triệt Quyết định 659/QĐ/TTg gắn với việc triển khai học tập, nghiên cứu nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và lồng ghép với việc phổ biến chính sách, pháp luật mới liên quan đến quyền lợi đoàn viên, NLĐ.

Đẩy mạnh truyền thông về chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ. Thường xuyên cập nhật, bổ sung, hướng dẫn việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), chăm sóc sức khỏe cho NLĐ, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

Xây dựng góc truyền thông tại các doanh nghiệp. Sử dụng đa dạng và hiệu quả các kênh và hình thức truyền thông nhằm tăng cường sự tiếp cận hiệu quả trong công tác chăm sóc và nâng cao sức khỏe NLĐ.

Xây dựng và cung cấp các tài liệu truyền thông về chăm sóc sức khỏe phù hợp với công nhân, viên chức, lao động; lợi ích của việc tập thể dục giữa giờ, luyện tập thể dục, thể thao nâng cao sức khỏe đối với NLĐ; khuyến khích lối sống, dinh dưỡng lành mạnh cho NLĐ; phòng, chống bệnh, tật liên quan đến công việc và bệnh nghề nghiệp, góp phần bảo đảm nguồn nhân lực.

Công đoàn phối hợp với ngành Y tế và các cơ quan liên quan nghiên cứu bổ sung một số bệnh vào danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát về quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, trang cấp phương tiện bảo hộ lao động… và nắm bất cập, khó khăn vướng mắc để đề xuất sửa đổi bổ sung quy định về ATVSLĐ. Đồng thời giám sát việc đảm bảo điều kiện thực hiện chi trả cho NLĐ khi mắc bệnh nghề nghiệp và khi khám chữa bệnh ngoài giờ đối với các cơ sở lao động có đăng ký với cơ quan BHYT; việc quản lý sức khỏe nghề nghiệp tại đơn vị, doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn tích cực, chủ động tham gia cải thiện chất lượng bữa ăn ca của NLĐ: Vận động, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động thực hiện tốt Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022 của Ban Chấp hành TLĐ tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, đặc biệt quan tâm đến một số ngành nghề thâm dụng lao động như Dệt may, Da giày, Thủy sản, Chế biến gỗ, Điện tử….

Một trong những tiêu chí về bữa ăn ca của NLĐ. Inforgraphic: ThC

Hằng năm, công đoàn cấp trên chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động đề xuất, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động cải thiện chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đề xuất phương án chuẩn bị bữa ăn ca, tổ chức giám sát quy trình mua, chế biến, bảo quản thực phẩm, bảo đảm an toàn thực phẩm…

Bữa ăn ca cần được cân đối các thực phẩm theo tháp dinh dưỡng, món ăn đa dạng, đảm bảo nhu cầu năng lượng theo từng nhóm đối tượng nghề, công việc, nhất là quan tâm định suất của người làm nghề, công việc có điều kiện lao động loại IV, V, VI, xây dựng hướng dẫn cải thiện chất lượng bữa ăn ca của NLĐ tại một số ngành, nghề; tham vấn ý kiến chuyên gia về dinh dưỡng để xây dựng cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc, tăng cường sức đề kháng của cơ thể phù hợp với từng vị trí việc làm, từng công việc cụ thể và sức khỏe của NLĐ.

Ngoài những đối tượng được bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định, công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Đề xuất bổ sung nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và nghề công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm mới phát sinh…

Hằng năm các cấp công đoàn tổ chức cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên và đoàn viên công đoàn, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động trong quá trình làm việc có kết quả khám sức khỏe định kỳ năm xếp loại sức khỏe loại IV, V, đi nghỉ dưỡng sức tập trung, hoạt động phục hồi sức khỏe tại khu nghỉ dưỡng của tổ chức Công đoàn hoặc các đơn vị du lịch.

Công đoàn PV GAS D tổ chức chương trình teambuilding cho NLĐ. Ảnh: PV GAS D

Công đoàn tích cực tham gia nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao nhằm giải toả căng thẳng tại nơi làm việc. Đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức tập thể dục giữa giờ cho NLĐ để nâng cao năng suất chất lượng công việc.

Bên cạnh đó chú trọng nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn về vệ sinh môi trường lao động, các biện pháp ATVSLĐ, phòng chống các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại, xây dựng các mô hình và nhân rộng mô hình phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp.

Tổ chức đào tạo, tập huấn cho lãnh đạo, cán bộ công đoàn làm công tác ATVSLĐ các cấp, an toàn vệ sinh viên NLĐ về công tác ATVSLĐ, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp; nâng cao năng lực sơ cứu, cấp cứu và tư vấn chính sách pháp luật, khả năng lao động phù hợp với sức khỏe tại nơi làm việc cho cán bộ công đoàn làm công tác ATVSLĐ và đội ngũ an toàn vệ sinh viên tại cơ sở.

Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể về thời giờ làm việc, giám sát, tham gia thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về ATVSLĐ và chăm sóc sức khỏe NLĐ, kỹ năng tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn để kịp thời phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.

Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam phối hợp cùng Ban Quản lý KKT Đông Nam tổ chức kiểm tra, giám sát về phát luật lao động, ATVSLĐ. Ảnh: CĐKKTĐN

Công đoàn tổ chức phong trào thi đua, nhân rộng các mô hình sáng tạo về phát hiện, quản lý các nguy cơ rủi ro và thực hiện cải thiện điều kiện làm việc giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thực hiện phong trào văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc, tổ chức các cuộc thi gắn với ATVSLĐ... và đẩy mạnh công tác nghiên cứu các đề tài khoa học về ATVSLĐ, chăm sóc sức khỏe NLĐ, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

Cuộc thi trực tuyến về ATVSLĐ năm 2024 do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Ảnh: ThC

Cần đẩy mạnh công tác an toàn, vệ sinh lao động trong nghề chăm sóc tóc Các cơ sở chăm sóc tóc ngày càng thu hút đông khách hàng, nhất là sau khi dịch Covid-19, nhiều người muốn tìm cảm giác ...

Nhận biết nguy cơ cháy nổ trong khai thác than để phòng ngừa hiệu quả Ngành Than ở Quảng Ninh từng xảy ra một số vụ cháy nổ khí mê - tan gây ra hệ luỵ thảm khốc. Mới đây ...

Đẩy mạnh phong trào người Dầu khí làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động Công đoàn Dầu khí Việt Nam vừa phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 ...