Những con số biết nói – Những thành quả nổi bật

Với chủ đề “Công nhân tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Tháng Công nhân 2025 tại Quảng Ninh với hàng trăm hoạt động thiết thực. Từ tặng quà, khám sức khoẻ miễn phí, tổ chức hội thao, văn nghệ, đến các diễn đàn, đối thoại chính sách giữa người lao động và lãnh đạo tỉnh – tất cả đều khẳng định: Người lao động là trung tâm của mọi hành động.

Đ/c Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh báo cáo kết quả phong trào Công nhân tiên tiến tiêu biểu năm 2024 tại chương trình phát động Tháng công nhân năm 2025. (Ảnh: CĐQN)

Theo ông Tô Xuân Thao – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh: “Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay không chỉ là sự kiện thường niên mà còn là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, là dịp để các cấp Công đoàn khẳng định vai trò đại diện, là bạn đồng hành của công nhân trong kỷ nguyên số và hội nhập toàn cầu”.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh Quảng Ninh không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công – một minh chứng rõ ràng cho sự ổn định của quan hệ lao động và vai trò điều tiết hiệu quả của tổ chức Công đoàn.

Đoàn công tác do đồng chí Tô Xuân Thao, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh trao quà cho công nhân Tổ Gò – Đội Kết cấu tại nơi làm việc. (Ảnh: LĐLĐ Hạ Long)

Gần 70.000 lượt công nhân, viên chức, người lao động được tặng quà, hỗ trợ với tổng trị giá trên 53 tỷ đồng; xây dựng 11 Mái ấm Công đoàn; hỗ trợ vay vốn cho 320 người lao động khó khăn với tổng số tiền 8 tỷ đồng; tổ chức thành công 210 cuộc đối thoại, kết nạp 2.787 đoàn viên mới, thành lập 21 công đoàn cơ sở... là những kết quả cụ thể cho thấy sự chăm lo, phát triển tổ chức Công đoàn một cách bền vững.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh khen thưởng 16 tập thể có thành xuất sắc trong triển khai hoạt động Tháng Công nhân. (Ảnh: Trần Ngọc Duy - LĐLĐ tỉnh QN)

Phong trào thi đua sáng kiến được triển khai sâu rộng, ghi nhận hơn 3.000 sáng kiến, giải pháp làm lợi trên 45 tỷ đồng; 140 công trình thi đua với giá trị trên 8 tỷ đồng. 1.182 công nhân tiên tiến, 96 tập thể được tuyên dương, khen thưởng, trong đó 50 cá nhân tiêu biểu được vinh danh cấp tỉnh.

Công đoàn Quảng Ninh – "Lá chắn thép" của người lao động

Không chỉ chăm lo vật chất, Công đoàn Quảng Ninh còn đặc biệt coi trọng mặt trận tư tưởng. LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng Ban chỉ đạo 35, thiết lập các nhóm nòng cốt tại doanh nghiệp, phát triển mạnh fanpage "Công đoàn Quảng Ninh" với hơn 55.000 người theo dõi để xử lý nhanh các vụ việc, bảo vệ quyền lợi người lao động và phản bác thông tin sai lệch.

Tại nhiều công ty, Công đoàn cơ sở đã tổ chức chương trình "Tặng quà – Khám sức khỏe miễn phí" cho công nhân, tổ chức bữa cơm công đoàn, lắp đặt thùng giữ nhiệt chống nóng là những hành động nhỏ nhưng giàu tính nhân văn. Chị Nguyễn Thị Thanh – công nhân của một công ty chia sẻ: "Sự quan tâm kịp thời của Công đoàn giúp tôi được tiếp thêm động lực sau nhiều ngày làm việc vất vả."

Công đoàn Công ty Than Mạo Khê duy trì mô hình "Bữa cơm Công đoàn" theo 3 ca sản xuất; Công ty Than Dương Huy tổ chức đối thoại 4 nhóm vấn đề trọng yếu, tạo cơ hội để người lao động phản ánh trực tiếp và được giải quyết tận gốc. Những mô hình ấy không chỉ cải thiện đời sống, mà còn tạo nên sợi dây gắn kết bền chặt giữa công nhân và tổ chức Công đoàn.

Trong những năm qua, Quảng Ninh nổi bật với các chính sách an sinh vượt trội: 25.000 căn nhà ở xã hội cho công nhân đến 2025, đầu tư hàng trăm tỷ đồng cho thiết chế văn hóa, thể thao, y tế; hỗ trợ học phí, đào tạo nghề, chuyển đổi số... Tỉnh xác định công nhân không chỉ là lực lượng sản xuất chủ lực mà còn là nền tảng giữ vững ổn định xã hội, phát triển bền vững.

Tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh và công nhân lao động ngày 24/5, Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Đức Ấn nhấn mạnh: "Giai cấp công nhân chính là lực lượng tiên phong trong công cuộc đổi mới và phát triển của Quảng Ninh. Chính quyền sẽ tiếp tục đồng hành, tháo gỡ các vướng mắc, nâng cao đời sống và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho người lao động."

Tích cực hỗ trợ công nhân tiếp cận chuyển đổi số

Trong bối cảnh chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, các hoạt động Tháng Công nhân 2025 được lồng ghép với nhiều nội dung: phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú kết nạp Đảng, thành lập tổ chức công đoàn mới, ký kết thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi hơn luật định.

Công đoàn các cấp đẩy mạnh tuyên truyền Luật Công đoàn, Luật BHXH sửa đổi năm 2024, luật thực hiện dân chủ cơ sở… Nhiều hội nghị, lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao động được tổ chức; gần 320 lượt công nhân trong ngành khai khoáng được huấn luyện ATVSLĐ. Công đoàn các cơ quan Đảng còn triển khai chương trình "Bình dân học vụ số", tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo, hỗ trợ công nhân tiếp cận chuyển đổi số.

Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh tập huấn ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo. (Ảnh: Báo QN)

Ông Bùi Minh Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh, khẳng định: "Chúng tôi tiếp tục phát huy các điểm sáng ở cơ sở, nâng cao chất lượng Tổ nòng cốt, đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật và ứng dụng công nghệ số để xây dựng thế trận tư tưởng vững chắc ngay tại doanh nghiệp."

Với truyền thống "Kỷ luật – Đồng tâm", giai cấp công nhân Quảng Ninh đang khẳng định vai trò trung tâm trong công cuộc đổi mới. Những hành động cụ thể, từ các suất quà nhỏ đến những chiến lược tư tưởng tầm quốc gia, từ mái nhà công nhân đến các lớp học trí tuệ nhân tạo… đều cho thấy một chiến lược nhất quán: đặt con người, người lao động vào vị trí trung tâm của sự phát triển.

Tháng Công nhân và Tháng hành động ATVSLĐ 2025 không chỉ là dấu mốc, đó là bản cam kết sống động giữa Đảng, chính quyền, công đoàn và người lao động. Một bản cam kết được cụ thể hóa bằng chính sách, hành động, niềm tin và sự đổi mới, để người lao động Quảng Ninh tự tin bước vào kỷ nguyên mới.

Mời xem video được nhiều quan tâm:

Công đoàn chung tay vì sức khỏe và an toàn cho người lao động Sau kỳ nghỉ lễ dài ngày, không khí lao động sản xuất tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị đã trở lại nhịp độ ...

Công đoàn Yên Bái: Chủ động, đồng hành vì an toàn lao động và phúc lợi công nhân Với mục tiêu “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, ...

Gia đình - điểm tựa an lành cho người lao động ngành Y Với những áp lực đặc thù của ngành Y, việc xây dựng và gìn giữ một tổ ấm đã trở thành nhu cầu thiết yếu, ...