Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên y tế

Công tác ATVSLĐ trong ngành Y tế còn nhiều khó khăn

PGS.TS Lương Mai Anh - Cục trưởng Cục Quản lý môi trường y tế cho biết, chăm sóc sức khỏe là một ngành lao động đặc thù với cường độ cao. Nhân viên y tế phải trực tiếp tiếp xúc với bệnh nhân và trực tiếp tham gia xử lý các vụ dịch bệnh như dịch COVID-19, dịch SARS...

Bên cạnh những tác hại lây nhiễm, nhân viên y tế phải tiếp xúc với rất nhiều tác hại không lây nhiễm, bao gồm các hóa chất trong đó có hóa chất dùng để khử khuẩn, những tác hại vật lý như nóng, tiếng ồn, bức xạ ion hóa, siêu âm... gây hại đến da và khiến stress.

Thạc sĩ Nguyễn Văn Đừng - Phó Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức cho biết, ngoài các nguy cơ trên, các nhân viên y tế ở bệnh viện ngoại khoa như Việt Đức thường xuyên tiếp xúc với người bệnh đa chấn thương, có thể bị lây nhiễm như viêm gan B, C, HIV... từ người bệnh.

Đặc biệt, ở cấp cứu ngoại khoa - nơi “đầu sóng ngọn gió”, nhân viên y tế không chỉ tiếp xúc với bệnh nhân mà với cả người nhà của họ. Ai cũng mong được quan tâm, chụp chiếu khám luôn, nhưng với đơn vị cấp cứu thì các cán bộ, y bác sĩ phải phân loại người bệnh và xác định được những bệnh nhân nào ưu tiên, bệnh nhân nào tối cấp cứu để xử lý ngay. Nhiều trường hợp chưa được xử lý, dù đã được giải thích nhưng gây áp lực, thậm chí bạo hành nhân viên y tế.

Ngành Y tế đòi hỏi quy định an toàn nghiêm ngặt hơn các ngành khác. Ảnh: KT

Trước thực tế đó, theo Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Liên Hương, thời gian qua Bộ Y tế đã luôn ưu tiên cho việc chăm lo, bảo vệ sức khỏe nhân viên y tế, người lao động trong toàn ngành.

“Bộ Y tế phối hợp với Công đoàn Y tế Việt Nam và các bộ, ngành tham mưu, đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ kịp thời cho các cơ sở y tế, nhân viên y tế để đáp ứng công tác phòng, chống dịch, khám bệnh, chữa bệnh như mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở theo đó mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; y tế cơ sở”, Thứ trưởng Nguyễn Thị Liên Hương cho biết.

Báo cáo của Cục Quản lý môi trường y tế cũng cho thấy tại nhiều đơn vị trong ngành Y tế, các đồng chí lãnh đạo đã quan tâm, chỉ đạo đơn vị thực hiện nghiêm các quy định về ATVSLĐ, đảm bảo sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho cán bộ của đơn vị.

Tuy nhiên, PGS.TS Lương Mai Anh - Cục trưởng Cục Quản lý môi trường y tế cho rằng, công tác ATVSLĐ trong ngành Y tế vẫn còn nhiều khó khăn.

Nguy cơ xuất hiện các biến chủng vi rút mới, bệnh mới nổi với khả năng lây nhiễm cao luôn hiện hữu, ngoài ra cán bộ y tế còn phải làm việc đặc thù về thời gian (thường trực 24/24), tiếp xúc với nhiều hóa chất mới, sử dụng nhiều máy thiết bị y tế mới...

Vẫn còn có lãnh đạo một số đơn vị chưa quan tâm đúng mức, đầy đủ, kịp thời đến công tác ATVSLĐ như thời giờ làm việc, chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại...

Nguồn lực dành cho công tác ATVSLĐ ở các cơ sở y tế công lập còn hạn chế do chưa được tính đầy đủ trong ngân sách chi thường xuyên hoặc trong giá khám bệnh, chữa bệnh.

Công tác ATVSLĐ và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên y tế cần phải được chú trọng, thực hiện thường xuyên, liên tục. Ảnh minh họa.

Những giải pháp trọng tâm cần thực hiện

Cán bộ y tế là người cần có sức khỏe đầu tiên và cũng là tuyên truyền viên hiệu quả nhất cho người dân chủ động nâng cao sức khỏe. Do đó, để cán bộ y tế được làm việc trong điều kiện môi trường an toàn, yên tâm công tác, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân… thì công tác ATVSLĐ và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho họ cần phải được chú trọng, thực hiện thường xuyên, liên tục.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Thị Liên Hương, trong thời gian tới, Bộ Y tế yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng của các cơ sở y tế tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác ATVSLĐ, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; kịp thời rà soát chính sách pháp luật về ATVSLĐ để đề xuất hoàn thiện thể chế, chính sách; xây dựng các quy định, quy trình làm việc theo hướng chú trọng phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại; tăng cường huy động các nguồn lực xã hội cho công tác chăm lo đời sống, sức khỏe cán bộ y tế.

Tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong công tác tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động tại đơn vị; tuyên truyền, vận động người lao động trong ngành Y tế nâng cao trình độ kiến thức, tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong làm việc, trách nhiệm về ATVSLĐ trong công việc; đổi mới tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn trong việc tham gia với lãnh đạo đơn vị tổ chức thực hiện chế độ chính sách, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động.

Bên cạnh đó, người lao động phải tuân thủ chặt chẽ các quy định, nội quy, quy trình về ATVSLĐ tại các cơ sở y tế, tham gia tích cực các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ” do tổ chức Công đoàn phát động; tuân thủ các quy trình, nội quy an toàn khi lao động; tích cực học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhân viên y tế phải trực tiếp tiếp xúc với bệnh nhân và trực tiếp tham gia xử lý các vụ dịch bệnh như dịch COVID-19, dịch SARS... Ảnh minh họa.

PGS.TS Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam cho biết, y tế là ngành đặc thù, đòi hỏi quy định an toàn nghiêm ngặt hơn các ngành khác vì liên quan đến tính mạng người bệnh nên Công đoàn Y tế Việt Nam đã chủ động phối hợp với Bộ Y tế, Cục Quản lý môi trường y tế tổ chức lễ phát động Tháng công nhân năm 2024, Tháng hành động ATVSLĐ ngày 8/5 vừa qua.

Ngoài hoạt động trong Lễ phát động, Công đoàn Y tế Việt Nam còn phối hơp chặt chẽ với Bộ Y tế thăm tặng quà nạn nhân tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; phối hợp tổ chức các hoạt động thanh kiểm tra, tự kiểm tra tại cơ sở y tế; các công đoàn cơ sở cũng đang có nhiều hoạt động sáng tạo hưởng ứng và triển khai tháng công nhân như Lễ kết nạp đoàn viên, tập huấn ATVSLĐ, các hoạt động nâng cao thể lực cho người lao động, các hoạt động tạo môi trường xanh sạch đẹp, đối thoại chính sách, tọa đàm.

Nhiều công đoàn cơ sở cũng tổ chức những hoạt động văn hóa thể thao mang đến món quà tinh thần cho đoàn viên người lao động; thăm hỏi động viên và trao hỗ trợ cho những đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn…

Đơn cử như tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, Thạc sĩ Nguyễn Văn Đừng - Phó Chủ tịch Công đoàn cho biết, Bệnh viện đã đầu tư mua sắm đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ cho người lao động. Ngoài ra, hoạt động kiểm định chất lượng phóng xạ, các loại máy móc cũng được Bệnh viện triển khai hằng năm.

Bệnh viện thường xuyên có những chính sách chế độ quan tâm đãi ngộ đối với người lao động. Tặng tiền hỗ trợ cho cán bộ, người lao động làm việc ở các bộ phận có nhiều yếu tố nguy cơ rủi ro có thể xảy ra.

Mỗi năm, Bệnh viện tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Sau khi có kết quả, tổ chức sàng lọc và lên danh sách những người có các nguy cơ yếu tố lây nhiễm tại nơi làm việc để kịp thời có chế độ chính sách phù hợp cho họ.

Đặc biệt, trong thời gian tới TS.BS Dương Đức Hùng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện đã có chủ trương đột phá là mua vaccine phòng viêm gan B cho tất cả cán bộ, viên chức; vaccine phòng ung thư cổ tử cung cho toàn bộ lao động nữ của bệnh viện. Đồng thời, trang bị đầy đủ và yêu cầu tất cả nhân viên y tế phải mặc bảo hộ lao động để hạn chế rủi ro và phòng chống tai nạn nghề nghiệp.

Chia sẻ về vai trò của tổ chức Công đoàn trong bệnh viện, Thạc sĩ Nguyễn Văn Đừng cho biết, cán bộ công đoàn thường xuyên có mặt tại các Hội đồng của Bệnh viện như: Hội đồng bảo hộ lao động, Ban đời sống, Hội đồng lương, Hội đồng thi đua khen thưởng… Thông qua đó, công đoàn đưa ra những đề xuất, kiến nghị đối với chính quyền, để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Công đoàn cũng thường xuyên thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động. Ngoài những chính sách đã có thì chính quyền và công đoàn cũng dành ra những khoản hỗ trợ người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

Bệnh viện cũng thường xuyên tập huấn, tuyên truyền các chính sách mới. Treo pa nô, áp phích hoặc khẩu hiệu tuyên truyền ở các vị trí dễ thấy, dễ quan sát nhất để người lao động chủ động phòng tránh bệnh nghề nghiệp. Tổ chức khảo sát về sự hài lòng để nắm được tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

"Một trong những giải pháp được xem là có hiệu quả nhất là cố gắng tăng thu nhập để khích lệ người lao động; công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các giải văn hóa thể thao, tạo môi trường thuận lợi nhất cho người lao động giao lưu chia sẻ, yên tâm công tác", Thạc sĩ Nguyễn Văn Đừng nói.

Phải xem hành vi tấn công thầy thuốc là chống người thi hành công vụ Tấn công nhân viên y tế không phải mới xảy ra, nhiều giải pháp đã được đưa ra nhưng rồi vẫn tiếp tục tái diễn, ...

Đề xuất xếp lương bậc 2, nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng và cơ sở? Bộ Y tế đề xuất nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm y tế dự phòng và y ...

Chế độ giờ trực “không đủ mua bát phở” - nhân viên y tế mong chờ sự thay đổi Quy định về tiền phụ cấp trực qua hơn 12 năm đối với nhân viên y tế quá thấp, không còn phù hợp với tình ...