Trong thời đại chuyển đổi số và công nghiệp 4.0, khái niệm “học tập suốt đời” không còn xa lạ, nhưng việc gắn nó với thực tiễn lao động – nơi người công nhân đối mặt hàng ngày với rủi ro và áp lực – lại mang đến một góc nhìn đặc biệt. Học tập ở đây không chỉ là đọc sách, đi học lớp, mà là quá trình đúc kết kinh nghiệm, sáng tạo giải pháp từ chính công việc của mình.

Tổng Bí thư Tô Lâm từng nhấn mạnh: Học tập suốt đời là chìa khóa phát triển con người trong thời đại mới. Đối với người lao động, học tập từ thực tiễn là cách thiết thực nhất để nâng cao kỹ năng, làm việc an toàn và sáng tạo hơn.

Khơi gợi tinh thần học trong thực tiễn

Bài viết của Tổng Bí Thư Tô Lâm về “Học tập suốt đời” không chỉ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học từ trường lớp mà còn đề cập sâu sắc đến việc học từ thực tiễn, từ công việc hàng ngày. Thực tế, trong mỗi ngành nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng hay cơ khí, người lao động trực tiếp luôn là những người tiếp xúc với những nguy cơ tiềm ẩn. Chính vì thế, họ có những kinh nghiệm quý giá về cách nhận diện các nguy cơ và tìm ra các biện pháp phòng ngừa.

Học tập từ thực tiễn không chỉ là việc ghi nhận những sự kiện, mà là quá trình người lao động đúc kết kinh nghiệm, suy nghĩ sáng tạo để biến những vấn đề tồn tại trong công việc thành các sáng kiến cải tiến. Những sáng kiến này có thể là những biện pháp làm việc an toàn hơn, hiệu quả hơn hoặc là các thiết bị hỗ trợ công việc giúp giảm thiểu rủi ro.

Một trong những yếu tố quan trọng khi khuyến khích người lao động sáng tạo và học hỏi là sự kết nối giữa quản lý và người lao động. Nếu người lao động cảm thấy họ được tạo điều kiện để học hỏi và ứng dụng các sáng kiến từ thực tế vào công việc, họ sẽ không chỉ bảo vệ sức khỏe và tính mạng của mình mà còn góp phần làm việc an toàn hơn cho cộng đồng.

Sáng tạo từ công việc – giải pháp an toàn bắt đầu từ nhà máy

Trong các lĩnh vực sản xuất, cơ khí, xây dựng… người lao động trực tiếp là những người hiểu rõ nhất những nguy cơ tiềm ẩn. Họ cũng là người đầu tiên nghĩ ra các biện pháp phòng ngừa thiết thực. Nếu được khuyến khích học tập và sáng tạo, người lao động có thể tạo ra những sáng kiến vừa đơn giản, vừa hiệu quả mà không sách vở nào chỉ ra được.

Điều quan trọng là môi trường làm việc phải thực sự tạo điều kiện cho họ học hỏi và ứng dụng sáng kiến, từ đó vừa tăng năng suất, vừa đảm bảo an toàn lao động. Đây cũng là định hướng mà nhiều công đoàn cơ sở đang thúc đẩy thông qua việc tổ chức hội thi sáng kiến, hỗ trợ kinh phí học tập, huấn luyện an toàn nghề nghiệp.

Một trong những gương điển hình cho tinh thần học tập suốt đời chính là câu chuyện của anh Nguyễn Văn Bằng, công nhân của Công ty Cổ phần Cấp nước Thanh Hóa. Trước đây, công việc của anh luôn gắn liền với những nguy cơ rủi ro cao, đặc biệt là các tai nạn liên quan đến việc vận hành các máy móc. Thay vì chỉ làm việc theo quy trình đã có, anh Bằng đã bắt đầu tự học hỏi qua các tài liệu, sách báo chuyên ngành và tham gia các khóa huấn luyện về an toàn lao động.

Anh Nguyễn Văn Bằng xứng đáng là tấm gương sáng về tinh thần tự học, sáng tạo. (Ảnh: NVCC)

Trong suốt 20 năm gắn bó với Công ty Cổ phần Cấp nước Thanh Hóa, anh Nguyễn Văn Bằng đã chứng minh rằng sự cần cù, tinh thần tự học và không ngừng sáng tạo là chìa khóa dẫn đến thành công và mang lại giá trị to lớn cho doanh nghiệp. Từ một người công nhân trẻ tuổi, anh Bằng đã vươn lên trở thành Tổ trưởng tổ bảo dưỡng, lắp ráp linh kiện đồng hồ nước, đồng thời là một "cây sáng kiến" với những đóng góp làm lợi hàng tỷ đồng.

Anh Bằng luôn tâm niệm "Lao động là vinh quang" và không ngừng học hỏi từ đồng nghiệp, sách báo, cũng như ứng dụng công nghệ vào công việc. Chính tinh thần cầu tiến đó đã giúp anh liên tục đưa ra những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải quyết các bài toán khó trong sản xuất, kinh doanh của công ty.

Với phương châm “Làm việc là phải cống hiến”, anh Nguyễn Văn Bằng xứng đáng là tấm gương sáng về tinh thần tự học, sáng tạo và cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp, đồng thời truyền cảm hứng cho nhiều người lao động khác.

"Người giữ lửa" sáng tạo cho Thủy sản Nam Hà Tĩnh

Hơn 32 năm gắn bó với Công ty Thủy sản Nam Hà Tĩnh, chị Trương Thị Hoan – Trưởng Ban Kỹ thuật chế biến – luôn là người tiên phong tìm tòi, đổi mới công việc.

Một trong những sáng kiến tiêu biểu của chị là “Băng tải con lăn vận chuyển hàng” năm 2023, giúp thay thế hoàn toàn việc khuân vác thủ công, tiết kiệm hơn 500 triệu đồng mỗi năm. Không chỉ giỏi chuyên môn, chị còn là cán bộ công đoàn gương mẫu, năng động trong công tác nữ công, luôn lắng nghe và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Chị từng chia sẻ: “Thấy công nhân vất vả, tôi trăn trở tìm cách giảm sức lao động cho họ”. Cũng chính sự quan sát tận tâm đó đã giúp chị đưa ra những cải tiến phù hợp thực tế, được Sở KH&CN Hà Tĩnh trao giải và Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.

ChịTrương Thị Hoan đã có nhiều sáng kiến được ứng dụng hiệu quả vào sản xuất, kinh doanh. (Ảnh: Báo HT)

Không chỉ giỏi chuyên môn, chị Hoan còn là một cán bộ công đoàn gương mẫu, trưởng ban Nữ công năng động, luôn quan tâm đến đời sống, việc làm của người lao động. Chị được đánh giá là người có uy tín, có khả năng quy tụ sự đoàn kết, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

Với những đóng góp to lớn, chị Trương Thị Hoan đã nhiều lần được khen thưởng và vinh dự nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam năm 2023. Chị chính là "người giữ lửa" sáng tạo, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Công ty Thủy sản Nam Hà Tĩnh, đồng thời là tấm gương sáng cho người lao động học tập và noi theo.

Cần thêm những chính sách thúc đẩy tinh thần học tập suốt đời

Những gương người lao động như anh Bằng hay chị Hoan đã chứng minh rằng, chỉ cần có lòng kiên trì học hỏi và sự sáng tạo, bất kỳ ai trong chúng ta cũng có thể đóng góp vào việc tạo ra một môi trường lao động an toàn hơn, không chỉ cho bản thân mình mà còn cho những đồng nghiệp xung quanh. Những sáng kiến này chính là kết quả của việc học tập suốt đời từ thực tiễn lao động.

Lý do những sáng kiến từ người lao động luôn mang tính thực tế và hiệu quả cao chính là vì nó xuất phát từ nhu cầu thực tiễn và kinh nghiệm trực tiếp. Điều này khác với những giải pháp chỉ mang tính lý thuyết mà đôi khi khó có thể áp dụng vào thực tế. Bằng việc khuyến khích người lao động học hỏi, tìm tòi và sáng tạo từ công việc hằng ngày, chúng ta không chỉ nâng cao tay nghề mà còn góp phần nâng cao ý thức bảo vệ an toàn lao động.

Sự sáng tạo trong lao động không chỉ giúp người lao động cải thiện môi trường làm việc mà còn góp phần quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động. Khi người lao động được trao quyền tự chủ và hỗ trợ trong việc phát triển các sáng kiến, họ sẽ cảm thấy gắn bó hơn với công việc, nâng cao trách nhiệm với công ty, tổ chức mà họ đang làm việc.

“Học tập suốt đời” không chỉ là một phương châm phát triển cá nhân mà còn là một chiến lược xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả. Từ thực tiễn lao động, mỗi người công nhân có thể trở thành một người sáng tạo, một “người truyền lửa” cho đồng nghiệp.

Việc khuyến khích người lao động tự học, sáng tạo từ công việc hàng ngày chính là cách thiết thực nhất để doanh nghiệp phát triển bền vững – và đó cũng là điều mà tổ chức Công đoàn đang từng bước hiện thực hóa.

Mời xem video được quan tâm nhiều:

Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam Bài viết “Học tập suốt đời” của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đã ...

Sáng tạo "quả mút tự chế" vì hiệu quả và an toàn lao động ngành nước Việc xúc xả, vệ sinh đường ống cấp nước luôn tiềm ẩn chi phí cao và những rủi ro về an toàn. Tại Cao Bằng, ...

Học tập suốt đời – Chìa khóa đảm bảo an toàn lao động thời 4.0 Trong kỷ nguyên 4.0, khi công nghệ thay đổi chóng mặt, việc học tập suốt đời trở thành "chìa khóa vàng" để người lao động ...