Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đang thực sự tạo nên một làn sóng mạnh mẽ trên cả nước. Vượt xa một sân chơi kiến thức thông thường, cuộc thi đã trở thành một đợt sinh hoạt chính trị - pháp lý sâu rộng, một minh chứng sống động cho khát khao tìm hiểu, làm chủ kiến thức pháp luật của người lao động.

Trong bức tranh sôi động đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa liên tục giữ vững vị trí dẫn đầu, tạo ra một khoảng cách ấn tượng so với các địa phương khác.

"Nhiệm vụ trọng tâm” và là ngày hội của người lao động

Thành công tại Thanh Hóa không đến ngẫu nhiên, mà bắt nguồn từ một cách tiếp cận bài bản và có chủ đích: xem việc phổ biến pháp luật là nhiệm vụ hàng đầu. Ông Lê Chung Văn, Phó Ban Công tác Công đoàn - Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, khẳng định: “Ngay từ đầu, chúng tôi đã xác định đây là một nhiệm vụ trọng tâm trong công tác tuyên truyền đối với đoàn viên và người lao động”.

Tinh thần chủ động này đã nhanh chóng được lan tỏa và cụ thể hóa xuống từng công đoàn cơ sở. Tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, một doanh nghiệp có đông đoàn viên, quan điểm đó được thể hiện rõ nét. Ông Hoàng Văn Bảy, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Trước tiên, Công đoàn Công ty xác định đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực nhằm nâng cao kiến thức pháp luật cho đoàn viên, cũng như thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị do công đoàn cấp trên giao phó”.

Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam hướng dẫn người lao động cách tham gia thi.

Xuất phát từ quan điểm chỉ đạo nhất quán đó, một chiến lược triển khai bài bản đã được thực hiện. Thay vì chỉ phát đi thông báo, Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam đã biến việc tham gia cuộc thi thành một phong trào thi đua thực sự. Thông tin về mục đích, ý nghĩa, thể lệ được phổ biến liên tục qua các buổi sinh hoạt, bảng tin nội bộ, và các nhóm Zalo, Facebook. Không khí thi đua được đẩy lên cao trào bằng việc phát động các đợt thi đua giữa các xưởng, bộ phận và các tổ sản xuất. Những cá nhân, tập thể có bài thi xuất sắc được biểu dương, khen thưởng kịp thời, tạo động lực mạnh mẽ cho tất cả mọi người. Đặc biệt, những khung giờ vàng như giờ ăn trưa, sau giờ làm việc và thời gian ở nhà đã trở thành những khoảnh khắc sôi nổi nhất, khi đoàn viên tích cực truy cập hệ thống, cùng nhau trao đổi, giải đáp thắc mắc.

Cách làm này hoàn toàn cộng hưởng với chủ trương chung của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa. Ông Lê Chung Văn chia sẻ rằng, một trong những thách thức lớn nhất là thời gian eo hẹp và rào cản công nghệ đối với công nhân. Để khắc phục, các công đoàn cơ sở đã được chỉ đạo phải “đồng hành” cùng đoàn viên.

“Cán bộ công đoàn phải tranh thủ từ bữa giờ nghỉ trưa, bữa cơm ca, rồi các buổi họp tổ bộ phận để tiếp cận và hướng dẫn cho đoàn viên”, ông Văn cho biết. Sự tận tâm này đã biến những khó khăn thành cơ hội, đưa kiến thức pháp luật đến gần hơn với từng người lao động.

Khi người lao động là trung tâm và là người hưởng lợi thực sự

Thành công của một phong trào không chỉ đến từ chiến lược của người lãnh đạo, mà còn phải xuất phát từ sự hưởng ứng tự nguyện của những người trong cuộc. Tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, mỗi đoàn viên đều cảm nhận được giá trị thiết thực mà cuộc thi mang lại.

Người lao động Công ty TNHH Sakurai Việt Nam nhiệt tình hưởng ứng cuộc thi.

Chị Phạm Thị Thu Huyền, nhân viên Công ty, chia sẻ: “Tôi thấy cuộc thi này rất bổ ích và đem lại những kiến thức rất sát thực, ví dụ như những kiến thức về công đoàn, về quyền lợi bảo hiểm xã hội. Bản thân tôi cũng như người lao động khác thấy được những quyền lợi của mình được hưởng và rất cảm ơn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức ra cuộc thi này”.

Sự hỗ trợ nhiệt tình từ Ban Chấp hành Công đoàn đã biến những điều luật vốn bị cho là khô khan trở nên gần gũi. Chị Huyền cho biết, các anh chị trong công đoàn đã hướng dẫn rất nhiệt tình để giúp người lao động có thể hiểu rõ được câu hỏi cũng như những thay đổi trong luật sửa đổi. Bên cạnh đó, việc tiếp cận công nghệ hiện đại như Chatbot AI cũng được chị tận dụng hiệu quả để làm bài thi. Chính sự đồng hành này đã tạo ra một môi trường học tập cởi mở, nơi mỗi cá nhân đều được trao quyền và được hỗ trợ tối đa.

Cuối cùng, giá trị lớn nhất mà cuộc thi mang lại chính là sự chuyển biến trong nhận thức. Ông Hoàng Văn Bảy đúc kết: “Thông qua cuộc thi, mỗi cá nhân được hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó biết cách bảo vệ về quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng, thực hiện tốt trách nhiệm trong công việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ”.

Sự trân trọng đối với tiếng nói của người lao động còn được thể hiện qua định hướng của công đoàn cấp trên. Ông Lê Chung Văn nhấn mạnh, để có bài luận sâu sắc, công đoàn đã hướng dẫn đoàn viên “phải nói lên cái sự chân thật nhất, cái khó khăn bất cập hiện nay”, thay vì những lời lẽ “văn hoa mỹ miều”. Điều này cho thấy cuộc thi không chỉ mong muốn truyền đạt kiến thức một chiều, mà còn là một kênh đối thoại quan trọng để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở, từ đó góp phần hoàn thiện chính sách.

Cách làm tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, đặt trong bối cảnh chung của tỉnh Thanh Hóa, phản ánh một thực tế sinh động: một chủ trương lớn chỉ thực sự đi vào đời sống khi có sự vào cuộc sáng tạo và tâm huyết từ chính cơ sở. Mặc dù bài viết chỉ đề cập đến một điển hình, nhưng thành công của họ là hình ảnh thu nhỏ cho nỗ lực chung của rất nhiều đơn vị khác trên cả nước đang ngày đêm nỗ lực đưa chính sách đến với người lao động.

Cuộc thi sẽ khép lại, nhưng tinh thần học hỏi, ý thức chủ động tìm hiểu pháp luật mà nó khơi dậy sẽ còn lan tỏa. Đó không chỉ là thành công của một sân chơi trí tuệ, mà còn là nền tảng vững chắc để đưa pháp luật trở thành người bạn đồng hành tin cậy, góp phần xây dựng một cộng đồng người lao động tự tin, hiểu biết, vì một mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Mời xem video “Thanh Hoá: Điểm sáng trong hành trình tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH”: