Cuộc thi trực tuyến được tổ chức nhằm phổ biến Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, đã chứng minh sức sống mãnh liệt của nhu cầu học hỏi pháp luật trong tầng lớp công nhân, viên chức, lao động.

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” diễn ra trên chuyên trang Cuộc sống an toàn và thu hút sự hưởng ứng của đông đảo đoàn viên, người lao động trên khắp cả nước.

Với 304.876 lượt người tham gia, con số này không chỉ là thống kê khô khan mà là minh chứng cho sự khát khao hiểu biết, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong môi trường lao động đầy biến động.

Sức hút kiến thức pháp luật tại cơ sở

Trong thời đại số hóa, hình thức trực tuyến đã phá bỏ rào cản địa lý, thời gian, cho phép hàng nghìn người lao động từ các nhà máy, xí nghiệp đến văn phòng tham gia dễ dàng. Điều này phản ánh một thực tế, người lao động không còn thụ động chờ đợi mà chủ động trang bị kiến thức để đối mặt với những bất cập thực tiễn.

Đặc biệt, cuộc thi không chỉ dừng lại ở phần trắc nghiệm kiến thức mà còn khuyến khích bài luận, nơi những vấn đề thực tế như vi phạm chế độ thai sản, chậm trễ đóng bảo hiểm hay thiếu đối thoại giữa doanh nghiệp và Công đoàn được đưa ra “ánh sáng”.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tổ chức Hội nghị triển khai Cuộc thi “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024" cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: Lê Đình Dụng

Những chia sẻ chân thực từ người tham gia đã chỉ ra những khoảng trống trong thực thi luật pháp, từ sự thờ ơ của một số doanh nghiệp đến nhận thức hạn chế của người lao động.

Đây chính là giá trị cốt lõi: cuộc thi đưa kiến thức trừu tượng thành công cụ sống động, giúp người lao động nhận ra Luật Công đoàn không chỉ là văn bản pháp lý mà là “vũ khí” bảo vệ quyền lợi tập thể, từ đình công hợp pháp đến đàm phán lương thưởng.

Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội mang tính nhân văn sâu sắc, đảm bảo an sinh lâu dài như hưu trí, ốm đau – những quyền lợi mà nếu không nắm vững, người lao động dễ rơi vào cảnh thiệt thòi.

Vai trò cầu nối của Công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động

Luật Công đoàn năm 2024 khẳng định vị thế của tổ chức này như một trụ cột bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy đối thoại bình đẳng với doanh nghiệp.

Các đoàn viên Công đoàn cơ sở Trường Mầm non Sơn Ca tham gia Cuộc thi “Công nhân, viên chức, người lao động tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024". (Ảnh: ĐVCC)

Trong khi đó, Luật Bảo hiểm xã hội tập trung vào an sinh xã hội, từ chế độ nghỉ dưỡng bệnh đến hỗ trợ thất nghiệp, tạo nền tảng cho sự ổn định lâu dài. Cuộc thi đã khéo léo kết nối hai luật này để trở thành cầu nối giữa lý thuyết và thực tiễn.

Doanh nghiệp, nếu nắm vững tinh thần luật sẽ thấy rằng tuân thủ không phải gánh nặng mà là đầu tư chiến lược: môi trường làm việc công bằng giúp nâng cao năng suất, giảm tranh chấp lao động. Ngược lại, người lao động tự tin hơn khi biết rõ quyền lợi, từ đó đóng góp tích cực thay vì đối đầu.

Cuộc thi này phù hợp với chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Việt Nam cần một lực lượng lao động không chỉ lành nghề mà còn am hiểu pháp luật để tránh những xung đột không đáng có.

Công đoàn, với vai trò trung tâm, cần tận dụng đà từ cuộc thi để tổ chức các hoạt động định kỳ, như hội thảo trực tuyến hay chương trình đào tạo tại chỗ. Những sáng kiến này sẽ giúp “lấp đầy” khoảng trống nhận thức, đặc biệt ở khu vực nông thôn hoặc doanh nghiệp nhỏ, nơi Luật Bảo hiểm xã hội thường bị hiểu lầm là "phí tổn" thay vì "bảo vệ tương lai".

Từ cuộc thi đến bàn tròn đối thoại

Một điểm ấn tượng nhất của cuộc thi là khả năng khơi dậy đối thoại thực chất. Từ phần bài luận, những bất cập như doanh nghiệp né tránh đóng bảo hiểm đầy đủ hay Công đoàn thiếu sáng tạo trong tuyên truyền đã được phản ánh rõ nét. Đây là “cơ hội vàng” để chuyển từ lý thuyết sang hành động: tổ chức các bàn tròn đối thoại định kỳ giữa doanh nghiệp, Công đoàn và người lao động.

Cuộc thi không chỉ dừng ở kiểm tra kiến thức mà mở rộng thành nền tảng đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động.

Hãy tưởng tượng những buổi họp nơi doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói từ cơ sở, điều chỉnh chính sách để cải thiện điều kiện làm việc, như lắp đặt hệ thống an toàn lao động hay tăng cường chế độ nghỉ phép.

Những đối thoại này không chỉ giải quyết vướng mắc mà còn xây dựng lòng tin, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa. Đảng ta luôn nhấn mạnh vai trò của giai cấp công nhân như lực lượng nòng cốt, và cuộc thi chính là minh chứng sống động cho điều đó.

Nếu thiếu đối thoại, quan hệ lao động dễ rơi vào bế tắc, dẫn đến đình công, khiếu nại – những yếu tố cản trở phát triển kinh tế. Ngược lại, khi doanh nghiệp và lao động cùng hiểu luật, họ sẽ cùng phát triển, tạo nên sức mạnh tập thể hướng tới xã hội công bằng.

Trách nhiệm đôi bên

Doanh nghiệp với vai trò sử dụng lao động phải chủ động tham gia các hoạt động như cuộc thi này. Không thể coi pháp luật là gánh nặng. Thay vào đó, hãy xem đây là nền tảng cho sự bền vững.

Đoàn viên, người lao động Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tham gia Cuộc thi “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024". Ảnh: Lê Đình Dụng

Lắng nghe Công đoàn và người lao động để điều chỉnh chính sách, xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn – đó là chìa khóa nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài.

Ngược lại, người lao động cần tận dụng cơ hội để trang bị kiến thức, nâng cao ý thức pháp luật. Đừng dừng ở tham gia cuộc thi mà hãy áp dụng vào đời sống, như giám sát việc đóng bảo hiểm hay tham gia đàm phán tập thể.

Sự hợp tác này phù hợp với chính sách Nhà nước về hiện đại hóa đất nước, nơi lao động chất lượng cao là yếu tố quyết định. Cuộc thi đã mở ra hướng đi mới, khuyến khích các cấp Công đoàn tổ chức hoạt động tương tự, kết nối lý thuyết với thực tiễn.

Số người tham gia theo từng đơn vị.

Với sức lan tỏa mạnh mẽ, cuộc thi không chỉ dừng ở con số tham gia mà còn khơi dậy phong trào học tập pháp luật rộng rãi. Từ đây, các bàn tròn đối thoại sẽ trở thành công cụ quan trọng, giúp xây dựng quan hệ lao động ổn định, góp phần vào sự nghiệp xây dựng đất nước giàu mạnh.

Doanh nghiệp và người lao động cùng hiểu luật, cùng phát triển – đó chính là thông điệp sâu sắc nhất, phù hợp với chủ trương của Đảng về dân chủ cơ sở và an sinh xã hội. Hãy để cuộc thi này là khởi đầu cho một hành trình dài, nơi pháp luật không còn xa xôi mà trở thành động lực hàng ngày.

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công ...

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024 Phân bổ thời gian làm bài hợp lý, đọc kỹ từng câu hỏi và khai thác hiệu quả Chatbot thông minh được xem là những ...

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH 2024: “Kho” ý tưởng cho bài luận từ thực tiễn cuộc sống Vượt mốc 118.000 lượt tham gia sau hơn 3 tuần, Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công ...