Những con số biết nói và câu chuyện lay động từ thực tiễn

Theo báo cáo sơ kết tính đến ngày 08/9/2025, sau 3 tuần triển khai, cuộc thi đã thu hút hơn 92.000 lượt người tham gia. Một con số ấn tượng, cho thấy sức hút mạnh mẽ và sự quan tâm sâu sắc của đội ngũ CNVCLĐ trên cả nước. Trong đó, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố có hơn 69.000 đoàn viên tham gia, còn Công đoàn ngành thu hút hơn 23.000 đoàn viên.

Nhiều đơn vị tích cực hưởng ứng, tham gia cuộc thi “Công nhân, viên chức, người lao động tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024". (Ảnh: ĐVCC)

Những địa phương như Thanh Hóa, Nghệ An, Đồng Tháp và các Công đoàn ngành như Đường sắt, Dệt may, Y tế đã thể hiện rõ sự năng động, nhiệt huyết trong công tác chỉ đạo và vận động đoàn viên, người lao động tham gia. Con số gần 12.000 lượt thi từ Thanh Hóa hay gần 5.000 lượt thi từ Công đoàn Đường sắt là minh chứng cho tinh thần hưởng ứng sôi nổi.

Tuy nhiên, vượt lên trên những con số khô khan, điều đáng giá nhất chính là "hàng trăm câu chuyện xúc động" mà các thí sinh đã gửi gắm trong phần thi luận ngắn – trái tim của cuộc thi. Đó là những lát cắt chân thực, những tiếng nói từ cuộc sống mà bất kỳ ai khi đọc được cũng đều cảm nhận được sự chân thành, mạnh mẽ.

Anh Hồ Đức Tiến, Trạm y tế 49 Phú Xuân (Đắk Lắk) đã chia sẻ một câu chuyện nhức nhối về em họ mình, người mất khả năng lao động do tai nạn tại xưởng sản xuất tôn vì sự thiếu trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nỗi đau và gánh nặng mà gia đình phải gánh chịu đã trở thành lời kêu gọi khẩn thiết về sự cần thiết của việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động và chế tài xử phạt mạnh mẽ hơn. Đây là một minh chứng hùng hồn cho thấy, Luật pháp dù có chặt chẽ đến mấy, việc thực thi vẫn là yếu tố quyết định sự an toàn và hạnh phúc của người lao động.

“Tôi vẫn nhớ câu chuyện người em họ của mình làm việc trong một xưởng sản xuất tôn. Chỉ vì tai nạn lao động mà em ấy đã mất đi khả năng lao động và còn trở thành gánh nặng của gia đình. Từ một người trụ cột kinh tế trong gia đình, nay người vợ phải nghỉ việc để chăm chồng, hai đứa con nhỏ còn đang tuổi đi học. Quả thực đây là một gánh nặng rất lớn mà không biết ai sẽ phải là người chịu trách nhiệm đây?

Thiết nghĩ, giá như người chủ lao động ấy đã tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn lao động thì câu chuyện đã đâu đến nỗi này. Nếu như những sự mất an toàn lao động như thế này vẫn còn tiếp diễn, thử hỏi sẽ còn bao nhiêu gia đình phải rơi vào cảnh lầm than túng quẫn như này nữa?

Tôi mong rằng pháp luật cần có sự răn đe, trừng phạt thích đáng với những đối tượng này để những sự việc đáng tiếc không còn xảy ra nữa để môi trường lao động luôn an toàn, đảm bảo vệ sinh, các anh chị em công nhân yên tâm công tác.” - Anh Hồ Đức Tiến tâm sự.

Ở một góc nhìn khác, chị Huỳnh Trúc Đào từ Bệnh viện Mắt - Da liễu Cà Mau lại kể về niềm may mắn và hạnh phúc khi được làm việc trong một môi trường đảm bảo đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Sự an tâm về chế độ hưu trí, cùng với các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như tham quan, hội thao, giao lưu văn nghệ do Công đoàn tổ chức, đã giúp chị và đồng nghiệp gắn bó hơn, cống hiến hết mình.

Câu chuyện của chị Đào là hình ảnh đẹp về việc thực thi đúng đắn Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội, tạo nên một môi trường làm việc nhân văn, nơi người lao động được trân trọng và phát triển.

Chị Đào chia sẻ: “Đối với tôi, có được một công việc ổn định để nuôi sống bản thân và gia đình là một điều may mắn và hạnh phúc. Tôi càng may mắn hơn khi được làm việc tại Bệnh viện Mắt - Da liễu Cà Mau, nơi tôi được đảm bảo đầy đủ các chính sách Nhà nước về Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Đơn vị luôn công khai quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức, người lao động theo quy đinh, nhờ đó mà tôi biết được các khoản mà tôi phải đóng, nộp và các chế độ mà tôi được hưởng khi còn đang công tác và sau khi nghỉ hưu.

Điều đó giúp tôi an tâm công tác, không phải tăn lăn về vấn đề tài chính khi nghỉ hưu. Bên cạnh thu nhập hàng tháng từ lương và các phụ cấp khác để đảm bảo cuộc sống về vật chất, viên chức và người lao động còn được đơn vị chăm lo về đời sống tinh thần theo Luật Công đoàn quy định.”

Từ nhận thức đến những trăn trở thực tiễn của đoàn viên công đoàn

Nhiều cán bộ công đoàn và người làm công tác nhân sự, với kinh nghiệm thực tiễn, đã mang đến những góc nhìn sâu sắc hơn, không chỉ là sự ngợi ca mà còn là những trăn trở đáng suy ngẫm.

Các đoàn viên Công đoàn cơ sở Trường Mầm non Sơn Ca tham gia Cuộc thi “Công nhân, viên chức, người lao động tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024". (Ảnh: ĐVCC)

Chị Phạm Thị Huyền từ Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM, với vai trò của một viên chức và đoàn viên công đoàn, đã khẳng định vai trò "chỗ dựa tinh thần và vật chất" của hai đạo luật. Chị ấn tượng với sự đồng hành của công đoàn trong việc đại diện, đề xuất kiến nghị chính đáng, điển hình như việc đề xuất quà Tết, mang lại niềm vui và sự an tâm. Chị cũng nhấn mạnh ý nghĩa của BHXH trong việc tạo "khoản dự phòng" cho tương lai, đặc biệt là chế độ thai sản.

Tuy nhiên, chị Huyền cũng không ngần ngại chỉ ra bất cập: tình trạng doanh nghiệp trốn đóng BHXH, công đoàn hoạt động hình thức. Bài học từ những công nhân bị nợ BHXH nhiều năm đã thúc đẩy chị mong muốn tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm và kêu gọi bản thân tổ chức công đoàn cần đổi mới, bám sát đoàn viên hơn, đồng thời người lao động cũng cần nâng cao hiểu biết pháp luật để tự bảo vệ mình.

Từ góc độ của Trưởng Phòng Nhân sự, chị Thái Phạm Thị Kim Phượng từ Công ty TNHH E1 Gas Việt Nam đã chia sẻ cái nhìn thực tế từ phía doanh nghiệp. Chị nhận thấy rõ vai trò của hai luật trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Khi người lao động hiểu rõ quyền lợi từ BHXH, họ sẽ gắn bó lâu dài hơn. Công đoàn cơ sở cũng là "cầu nối" hiệu quả.

Mặt khác, chị Phượng cũng chỉ ra những điểm nghẽn: người lao động trẻ chưa thật sự quan tâm đến BHXH lâu dài; vai trò công đoàn ở một số doanh nghiệp nhỏ còn hình thức, chưa mạnh dạn bảo vệ quyền lợi. Điều đáng lưu tâm là lời kiến nghị về việc bổ sung nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, khi họ đang phải "làm việc bất kể ngày đêm" trong bối cảnh sáp nhập. Điều này cho thấy sự quá tải và cần thiết phải đầu tư hơn nữa vào đội ngũ cán bộ công đoàn.

Thông qua cuộc thi, có thể nhận thấy, khi kiến thức pháp luật được phổ cập rộng rãi, khi tiếng nói của người lao động được lắng nghe và những bất cập được khắc phục, đó cũng là lúc Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội thực sự trở thành "tấm lá chắn" vững chắc, bảo vệ quyền lợi chính đáng, góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, văn minh và bền vững cho hàng triệu người lao động Việt Nam.

Mời theo dõi video được nhiều quan tâm:

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công ...

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024 Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo ...

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024 Phân bổ thời gian làm bài hợp lý, đọc kỹ từng câu hỏi và khai thác hiệu quả Chatbot thông minh được xem là những ...