Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab TP. Đà Nẵng thành lập. Ảnh: LĐLĐ.

Thực trạng và sự cần thiết của một điểm tựa

Tại TP. Đà Nẵng, hơn 300.000 lao động phi chính thức đang mưu sinh mỗi ngày: từ lái xe công nghệ, giáo viên mầm non tư thục, đến hướng dẫn viên du lịch tự do... Họ phần lớn không có hợp đồng lao động rõ ràng, thiếu các chế độ bảo hiểm, các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội… Đặc biệt, họ là những đối tượng ít được trang bị kiến thức và kỹ năng về an toàn lao động, nhưng lại phải đối mặt với rất nhiều nguy cơ rủi ro hàng ngày (tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp, áp lực tâm lý...).

Con số hơn 300.000 người không chỉ là một thống kê đơn thuần. Đằng sau đó là hàng trăm nghìn mảnh đời, hàng trăm nghìn nỗi lo toan về cuộc sống, về tương lai. Họ đang phải chịu nhiều thiệt thòi so với quy định của pháp luật, dễ bị tổn thương trước những biến động của thị trường và thiếu đi một cơ chế bảo vệ hữu hiệu khi có tranh chấp xảy ra.

Trong bối cảnh đó, sự ra đời và hoạt động ngày càng hiệu quả của các Nghiệp đoàn cơ sở (NĐCS) tại TP. Đà Nẵng chính là “lá chắn” quan trọng giúp người lao động phi chính thức có điểm tựa an toàn trong hành trình mưu sinh.

Bài học về “gieo mầm” và “ươm quả ngọt” đầy tâm huyết

Việc vận động NLĐ, đặc biệt là những người làm việc tự do, không thuộc biên chế của một doanh nghiệp cụ thể, tham gia vào Nghiệp đoàn là một hành trình không hề dễ dàng. Nó đòi hỏi sự kiên trì, bền bỉ, thấu hiểu và chân thành từ đội ngũ cán bộ công đoàn.

Đồng chí Lê Trọng Nguyên, Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ ví việc tìm kiếm, tiếp cận các đơn vị, nhóm lao động chưa có tổ chức Công đoàn giống như “chọn giống, làm đất”, là bước khởi đầu quan trọng. Sau đó, quá trình tư vấn, giải thích, đồng hành, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và cả người sử dụng lao động (nếu có) chính là giai đoạn “chăm sóc” đòi hỏi sự sâu sát, kiên trì và chân thành.

“Sáng, trưa, chiều, tối - lúc nào cũng tận dụng quỹ thời gian để đi cơ sở, bởi có năng đi lại, giao lưu, tiếp xúc mới thân thiết,” đồng chí Nguyên chia sẻ. Sự tận tâm ấy không chỉ là trách nhiệm công việc, mà còn xuất phát từ sự thấu cảm với những khó khăn, trăn trở của NLĐ.

Và cuối cùng, khi NLĐ đã hiểu, đã tin, tự nguyện viết đơn gia nhập, khi một Nghiệp đoàn hay Công đoàn cơ sở (CĐCS) mới được thành lập, đó chính là ngày “cây đơm hoa kết trái, cho quả ngọt”. Đó không chỉ là niềm vui hoàn thành chỉ tiêu, mà là niềm hạnh phúc khi thấy NLĐ có thêm một “ngôi nhà”, một điểm tựa vững chắc.

Minh chứng rõ nét cho hành trình “gieo trồng” ấy là câu chuyện thành lập CĐCS tại Lớp Mầm non độc lập CASA (quận Cẩm Lệ) vào giữa tháng 7/2024.

Chị Ngô Thị Thương, Chủ tịch CĐCS, không giấu được sự cảm kích trước sự sâu sát, kiên trì và chân thành của các cán bộ LĐLĐ quận. Ban đầu, các cô giáo, nhân viên cũng có những băn khoăn rất thực tế: “Vào Công đoàn có quyền lợi gì?”, “Công đoàn cơ sở có vai trò gì?”. Những câu hỏi đó đã được các cán bộ công đoàn giải đáp cặn kẽ, tận tình.

Không chỉ là lời nói, đó là những cam kết về lợi ích cụ thể: được hỗ trợ các chương trình phúc lợi, được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, được tư vấn pháp luật lao động miễn phí, được đại diện bảo vệ quyền lợi khi cần thiết, được thăm hỏi lúc ốm đau, tai nạn lao động, được hỗ trợ vay vốn, tư vấn nhà ở...

Đặc biệt, với các cô giáo mầm non, việc tham gia CĐCS còn là cơ hội để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ từ các đơn vị bạn. Chính sự tư vấn chân thành, sự quan tâm thực chất và niềm tin được vun đắp qua những lần gặp gỡ đã khiến 17 cô giáo, nhân viên tại CASA đồng lòng gia nhập tổ chức Công đoàn.

LĐLĐ quận Cẩm Lệ tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Nghiệp đoàn - Không chỉ là bảo vệ an toàn, mà còn là chăm lo, kết nối và phát triển

Thành công của LĐLĐ quận Cẩm Lệ là một trong nhiều bài học kinh nghiệm, đạt kết quả đáng tự hào của các cấp LĐLĐ TP. Đà Nẵng. Từ năm 2024 đến nay, sự ra đời của hàng loạt Nghiệp đoàn tại Đà Nẵng đã khẳng định nỗ lực không ngừng nghỉ của tổ chức Công đoàn thành phố trong việc tiếp cận và tập hợp NLĐ khu vực phi chính thức.

Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab TP. Đà Nẵng là một ví dụ điển hình. Với 7 thành viên Ban Chấp hành đầy tâm huyết, Nghiệp đoàn đã khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy, đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của NLĐ. Đồng chí Võ Thị Thu Sương, Chủ tịch Nghiệp đoàn, với sự nhiệt huyết và kinh nghiệm của mình, đã chia sẻ: "Chúng tôi hiểu rằng, mỗi chuyến xe của các anh chị em không chỉ là mưu sinh, mà còn là trách nhiệm với gia đình, với cuộc sống. Vì vậy, Ban Chấp hành nghiệp đoàn đã quyết tâm làm việc hết mình, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ".

Theo chị Sương, Nghiệp đoàn không chỉ là nơi lắng nghe, chia sẻ những khó khăn, mà còn là nơi đưa ra những giải pháp thiết thực, giúp NLĐ yên tâm làm việc, cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống. Những buổi tập huấn về kỹ năng lái xe an toàn, những hoạt động giao lưu, kết nối... đã góp phần tạo nên một cộng đồng đoàn kết, vững mạnh. Trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển, sự ra đời của Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với NLĐ trong lĩnh vực này.

Không chỉ có lái xe công nghệ, lực lượng hướng dẫn viên du lịch tự do, với hơn 3.000 người tại Đà Nẵng, cũng đã có “mái nhà” của riêng mình. Việc thành lập NĐCS Hướng dẫn viên du lịch thành phố vào ngày 15/11/2024 là một bước tiến quan trọng. Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhấn mạnh mục tiêu đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi và giúp lực lượng lao động này tiếp cận tốt hơn các chủ trương, chính sách, đặc biệt trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ.

Hay việc thành lập Nghiệp đoàn cho các lớp mầm non độc lập tại quận Sơn Trà đã cho thấy hiệu quả vượt trội. Chỉ trong thời gian ngắn, LĐLĐ quận đã vận động thành lập 6/6 Nghiệp đoàn tại các phường, quy tụ 71 nhóm trẻ độc lập với 418 NLĐ tham gia.

Tại các Lễ thành lập và ra mắt các Nghiệp đoàn trên, lãnh đạo tổ chức Công đoàn đã trao hàng chục suất quà hỗ trợ cho đoàn viên khó khăn, hỗ trợ kinh phí 5 triệu đồng để hoạt động ban đầu, đã tô đậm thêm ý nghĩa nhân văn và vai trò chăm lo của tổ chức Công đoàn.

Thực tế tại Đà Nẵng cũng như nhiều địa phương khác cho thấy, việc phát triển đoàn viên, thành lập Nghiệp đoàn trong khu vực phi chính thức là một hướng đi đúng đắn, cấp thiết và mang lại lợi ích to lớn cho NLĐ. Tổ chức Công đoàn không chỉ là nơi bảo vệ NLĐ khi quyền lợi bị xâm phạm, mà còn là nơi NLĐ được chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần, được hỗ trợ khi gặp khó khăn, được tạo điều kiện để học hỏi, giao lưu và phát triển nghề nghiệp.

Song song với việc mở rộng thu hút NLĐ vào tổ chức Công đoàn, LĐLĐ TP. Đà Nẵng cũng đã chú trọng xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là các Chủ tịch Nghiệp đoàn, Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc tập huấn kỹ năng phát triển đoàn viên, kỹ năng đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể... cho thấy sự chuẩn bị bài bản, hướng tới việc nâng cao chất lượng hoạt động, để Công đoàn thực sự là “chỗ dựa tin cậy” của NLĐ.

Chúng tôi tin rằng, sức mạnh của tập thể luôn lớn hơn sức mạnh của cá nhân. Gia nhập Nghiệp đoàn là mỗi NLĐ đang tự trao cho mình một “lá chắn” vững chắc để bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của bản thân. Gia nhập Nghiệp đoàn là mỗi NLĐ đang bước vào một “ngôi nhà chung” ấm áp, nơi có sự sẻ chia, đồng hành và hỗ trợ, bảo vệ.

Xem video: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở năm 2025

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho NLĐ trước hiểm họa tai nạn Luật Công đoàn năm 2024 – có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – được kỳ vọng sẽ là bước ngoặt, trao thêm quyền và trách ...

Tháng Công nhân – Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động 2025: Đồng hành để bảo vệ NLĐ Năm 2025, với nhiều dấu mốc lịch sử quan trọng của đất nước và cũng là năm đầu tiên thực hiện Luật Công đoàn mới, ...

Nghiệp đoàn đồng hành cùng lao động tự do ở Hòa Bình Lao động tự do đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với nhiều ...