Thứ tư 23/04/2025 15:32

Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Trong khu vực lao động phi chính thức, nơi người lao động thường xuyên đối mặt với rủi ro nghề nghiệp, thiếu các điều kiện đảm bảo an toàn – việc xuất hiện các Nghiệp đoàn không chỉ là tổ chức đại diện quyền lợi mà còn là chốt chặn an toàn đầu tiên giúp họ vững tâm làm việc, giảm thiểu tai nạn và được chăm lo sức khỏe.
Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab TP. Đà Nẵng thành lập. Ảnh: LĐLĐ.

Thực trạng và sự cần thiết của một điểm tựa

Tại TP. Đà Nẵng, hơn 300.000 lao động phi chính thức đang mưu sinh mỗi ngày: từ lái xe công nghệ, giáo viên mầm non tư thục, đến hướng dẫn viên du lịch tự do... Họ phần lớn không có hợp đồng lao động rõ ràng, thiếu các chế độ bảo hiểm, các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội… Đặc biệt, họ là những đối tượng ít được trang bị kiến thức và kỹ năng về an toàn lao động, nhưng lại phải đối mặt với rất nhiều nguy cơ rủi ro hàng ngày (tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp, áp lực tâm lý...).

Con số hơn 300.000 người không chỉ là một thống kê đơn thuần. Đằng sau đó là hàng trăm nghìn mảnh đời, hàng trăm nghìn nỗi lo toan về cuộc sống, về tương lai. Họ đang phải chịu nhiều thiệt thòi so với quy định của pháp luật, dễ bị tổn thương trước những biến động của thị trường và thiếu đi một cơ chế bảo vệ hữu hiệu khi có tranh chấp xảy ra.

Trong bối cảnh đó, sự ra đời và hoạt động ngày càng hiệu quả của các Nghiệp đoàn cơ sở (NĐCS) tại TP. Đà Nẵng chính là “lá chắn” quan trọng giúp người lao động phi chính thức có điểm tựa an toàn trong hành trình mưu sinh.

Bài học về “gieo mầm” và “ươm quả ngọt” đầy tâm huyết

Việc vận động NLĐ, đặc biệt là những người làm việc tự do, không thuộc biên chế của một doanh nghiệp cụ thể, tham gia vào Nghiệp đoàn là một hành trình không hề dễ dàng. Nó đòi hỏi sự kiên trì, bền bỉ, thấu hiểu và chân thành từ đội ngũ cán bộ công đoàn.

Đồng chí Lê Trọng Nguyên, Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ ví việc tìm kiếm, tiếp cận các đơn vị, nhóm lao động chưa có tổ chức Công đoàn giống như “chọn giống, làm đất”, là bước khởi đầu quan trọng. Sau đó, quá trình tư vấn, giải thích, đồng hành, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và cả người sử dụng lao động (nếu có) chính là giai đoạn “chăm sóc” đòi hỏi sự sâu sát, kiên trì và chân thành.

“Sáng, trưa, chiều, tối - lúc nào cũng tận dụng quỹ thời gian để đi cơ sở, bởi có năng đi lại, giao lưu, tiếp xúc mới thân thiết,” đồng chí Nguyên chia sẻ. Sự tận tâm ấy không chỉ là trách nhiệm công việc, mà còn xuất phát từ sự thấu cảm với những khó khăn, trăn trở của NLĐ.

Và cuối cùng, khi NLĐ đã hiểu, đã tin, tự nguyện viết đơn gia nhập, khi một Nghiệp đoàn hay Công đoàn cơ sở (CĐCS) mới được thành lập, đó chính là ngày “cây đơm hoa kết trái, cho quả ngọt”. Đó không chỉ là niềm vui hoàn thành chỉ tiêu, mà là niềm hạnh phúc khi thấy NLĐ có thêm một “ngôi nhà”, một điểm tựa vững chắc.

Minh chứng rõ nét cho hành trình “gieo trồng” ấy là câu chuyện thành lập CĐCS tại Lớp Mầm non độc lập CASA (quận Cẩm Lệ) vào giữa tháng 7/2024.

Tại các lớp mầm non tư thục – nơi giáo viên thường xuyên làm việc trong điều kiện áp lực cao – các NĐCS mới thành lập không chỉ mang lại sự kết nối về mặt quyền lợi mà còn tạo môi trường chia sẻ về sức khỏe nghề nghiệp, phòng tránh rủi ro tai nạn, đặc biệt với người lao động nữ.

Chị Ngô Thị Thương, Chủ tịch CĐCS, không giấu được sự cảm kích trước sự sâu sát, kiên trì và chân thành của các cán bộ LĐLĐ quận. Ban đầu, các cô giáo, nhân viên cũng có những băn khoăn rất thực tế: “Vào Công đoàn có quyền lợi gì?”, “Công đoàn cơ sở có vai trò gì?”. Những câu hỏi đó đã được các cán bộ công đoàn giải đáp cặn kẽ, tận tình.

Không chỉ là lời nói, đó là những cam kết về lợi ích cụ thể: được hỗ trợ các chương trình phúc lợi, được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, được tư vấn pháp luật lao động miễn phí, được đại diện bảo vệ quyền lợi khi cần thiết, được thăm hỏi lúc ốm đau, tai nạn lao động, được hỗ trợ vay vốn, tư vấn nhà ở...

Đặc biệt, với các cô giáo mầm non, việc tham gia CĐCS còn là cơ hội để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ từ các đơn vị bạn. Chính sự tư vấn chân thành, sự quan tâm thực chất và niềm tin được vun đắp qua những lần gặp gỡ đã khiến 17 cô giáo, nhân viên tại CASA đồng lòng gia nhập tổ chức Công đoàn.

Nghiệp đoàn - “Lá chắn” vững chắc bảo vệ an toàn cho người lao động tự do

LĐLĐ quận Cẩm Lệ tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Nghiệp đoàn - Không chỉ là bảo vệ an toàn, mà còn là chăm lo, kết nối và phát triển

Thành công của LĐLĐ quận Cẩm Lệ là một trong nhiều bài học kinh nghiệm, đạt kết quả đáng tự hào của các cấp LĐLĐ TP. Đà Nẵng. Từ năm 2024 đến nay, sự ra đời của hàng loạt Nghiệp đoàn tại Đà Nẵng đã khẳng định nỗ lực không ngừng nghỉ của tổ chức Công đoàn thành phố trong việc tiếp cận và tập hợp NLĐ khu vực phi chính thức.

Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab TP. Đà Nẵng là một ví dụ điển hình. Với 7 thành viên Ban Chấp hành đầy tâm huyết, Nghiệp đoàn đã khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy, đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của NLĐ. Đồng chí Võ Thị Thu Sương, Chủ tịch Nghiệp đoàn, với sự nhiệt huyết và kinh nghiệm của mình, đã chia sẻ: "Chúng tôi hiểu rằng, mỗi chuyến xe của các anh chị em không chỉ là mưu sinh, mà còn là trách nhiệm với gia đình, với cuộc sống. Vì vậy, Ban Chấp hành nghiệp đoàn đã quyết tâm làm việc hết mình, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ".

Theo chị Sương, Nghiệp đoàn không chỉ là nơi lắng nghe, chia sẻ những khó khăn, mà còn là nơi đưa ra những giải pháp thiết thực, giúp NLĐ yên tâm làm việc, cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống. Những buổi tập huấn về kỹ năng lái xe an toàn, những hoạt động giao lưu, kết nối... đã góp phần tạo nên một cộng đồng đoàn kết, vững mạnh. Trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển, sự ra đời của Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với NLĐ trong lĩnh vực này.

Không chỉ có lái xe công nghệ, lực lượng hướng dẫn viên du lịch tự do, với hơn 3.000 người tại Đà Nẵng, cũng đã có “mái nhà” của riêng mình. Việc thành lập NĐCS Hướng dẫn viên du lịch thành phố vào ngày 15/11/2024 là một bước tiến quan trọng. Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhấn mạnh mục tiêu đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi và giúp lực lượng lao động này tiếp cận tốt hơn các chủ trương, chính sách, đặc biệt trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ.

Hay việc thành lập Nghiệp đoàn cho các lớp mầm non độc lập tại quận Sơn Trà đã cho thấy hiệu quả vượt trội. Chỉ trong thời gian ngắn, LĐLĐ quận đã vận động thành lập 6/6 Nghiệp đoàn tại các phường, quy tụ 71 nhóm trẻ độc lập với 418 NLĐ tham gia.

Tại lễ ra mắt NĐCS các lớp mầm non độc lập phường Nại Hiên Đông (tháng 8/2024) và phường An Hải Nam (tháng 3/2025), lãnh đạo LĐLĐ quận Sơn Trà đều khẳng định Nghiệp đoàn là giải pháp quan trọng để tập hợp, đại diện, bảo vệ quyền lợi, đồng thời tạo môi trường để NLĐ trao đổi chuyên môn, nâng cao kỹ năng, tiếp cận chính sách, cải thiện điều kiện làm việc, góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, ổn định.

Tại các Lễ thành lập và ra mắt các Nghiệp đoàn trên, lãnh đạo tổ chức Công đoàn đã trao hàng chục suất quà hỗ trợ cho đoàn viên khó khăn, hỗ trợ kinh phí 5 triệu đồng để hoạt động ban đầu, đã tô đậm thêm ý nghĩa nhân văn và vai trò chăm lo của tổ chức Công đoàn.

Thực tế tại Đà Nẵng cũng như nhiều địa phương khác cho thấy, việc phát triển đoàn viên, thành lập Nghiệp đoàn trong khu vực phi chính thức là một hướng đi đúng đắn, cấp thiết và mang lại lợi ích to lớn cho NLĐ. Tổ chức Công đoàn không chỉ là nơi bảo vệ NLĐ khi quyền lợi bị xâm phạm, mà còn là nơi NLĐ được chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần, được hỗ trợ khi gặp khó khăn, được tạo điều kiện để học hỏi, giao lưu và phát triển nghề nghiệp.

Song song với việc mở rộng thu hút NLĐ vào tổ chức Công đoàn, LĐLĐ TP. Đà Nẵng cũng đã chú trọng xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là các Chủ tịch Nghiệp đoàn, Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc tập huấn kỹ năng phát triển đoàn viên, kỹ năng đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể... cho thấy sự chuẩn bị bài bản, hướng tới việc nâng cao chất lượng hoạt động, để Công đoàn thực sự là “chỗ dựa tin cậy” của NLĐ.

Chúng tôi tin rằng, sức mạnh của tập thể luôn lớn hơn sức mạnh của cá nhân. Gia nhập Nghiệp đoàn là mỗi NLĐ đang tự trao cho mình một “lá chắn” vững chắc để bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của bản thân. Gia nhập Nghiệp đoàn là mỗi NLĐ đang bước vào một “ngôi nhà chung” ấm áp, nơi có sự sẻ chia, đồng hành và hỗ trợ, bảo vệ.

Những chăm lo, hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, Nghiệp đoàn hoạt động

LĐLĐ thành phố hỗ trợ kinh phí ban đầu 5 triệu đồng; tặng 50 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tặng 184 thẻ Bảo hiểm tai nạn (trị giá mỗi hợp đồng bảo hiểm tai nạn là 50 triệu đồng/trường hợp) cho đoàn viên Nghiệp đoàn lái xe công nghệ Grab trên địa bàn TP Đà Nẵng khi mới thành lập.

LĐLĐ thành phố hỗ trợ 5 triệu đồng kinh phí ban đầu để Nghiệp đoàn thuận lợi tổ chức hoạt động; tặng 20 suất hỗ trợ cho 20 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn khi mới thành lập Nghiệp đoàn Hướng dẫn viên du lịch thành phố.

Dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ thành phố trao 93 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc Nghiệp đoàn Lái xe công nghệ Grab và Nghiệp đoàn Hướng dẫn viên du lịch thành phố.

LĐLĐ thành phố hỗ trợ 5 triệu đồng kinh phí ban đầu để Nghiệp đoàn thuận lợi tổ chức hoạt động; tặng 20 suất hỗ trợ cho 20 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.​

Hay LĐLĐ quận Sơn Trà trao hỗ trợ 5 suất quà từ nguồn phân bổ của LĐLĐ thành phố, mỗi suất 1 triệu đồng và 10 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng từ nguồn LĐLĐ quận cho 15 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo tại các NĐCS, CĐCS các lớp Mầm non độc lập tại Lễ công bố quyết định thành lập và ra mắt Ban Chấp hành trên địa bàn phường Nại Hiên Đông,...

Xem video: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở năm 2025

Luật Công đoàn năm 2024: Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho NLĐ trước hiểm họa tai nạn

Luật Công đoàn năm 2024 – có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – được kỳ vọng sẽ là bước ngoặt, trao thêm quyền và trách ...

Tháng Công nhân – Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động 2025: Đồng hành để bảo vệ người lao động Tháng Công nhân – Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động 2025: Đồng hành để bảo vệ NLĐ

Năm 2025, với nhiều dấu mốc lịch sử quan trọng của đất nước và cũng là năm đầu tiên thực hiện Luật Công đoàn mới, ...

Nghiệp đoàn đồng hành cùng lao động tự do ở Hòa Bình Nghiệp đoàn đồng hành cùng lao động tự do ở Hòa Bình

Lao động tự do đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với nhiều ...

Tin cùng chuyên mục

An toàn – Nền móng bền vững cho chuyển đổi số quốc gia

Pháp luật lao động

An toàn – Nền móng bền vững cho chuyển đổi số quốc gia

Trong kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và tự động hóa, phát triển khoa học - công nghệ và chuyển đổi số đã trở thành động lực tăng trưởng quốc gia. Thế nhưng, đi kèm với sự tăng tốc này là vô vàn thách thức về an toàn: từ bảo mật dữ liệu, ổn định hạ tầng số, đến bảo vệ người lao động trong môi trường làm việc số hóa.

Hồi chuông cảnh báo từ những vụ tai nạn lao động thương tâm

Pháp luật lao động

Hồi chuông cảnh báo từ những vụ tai nạn lao động thương tâm

Các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng do cháy nổ trong năm 2024 đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về những lỗ hổng trong quy trình, ý thức và giám sát an toàn – nhất là với các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về điều kiện vận hành.

Kinh tế tư nhân: Động lực tăng trưởng và những vấn đề còn tồn tại về an toàn, vệ sinh lao động

Pháp luật lao động

Kinh tế tư nhân: Động lực tăng trưởng và những vấn đề còn tồn tại về an toàn, vệ sinh lao động

Sự trỗi dậy mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân được xem là một trong những động lực then chốt cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Khẳng định vai trò này, Tổng Bí thư Tô Lâm trong bài viết "PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÂN – ĐÒN BẨY CHO MỘT VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG" nhấn mạnh: “Phải coi nhiệm vụ thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân là nhiệm vụ trọng tâm của chúng ta hiện nay”. Tuy nhiên, song hành với đà tăng trưởng ấn tượng, khu vực này đang đối mặt với những thách thức không nhỏ, trong đó có các vấn đề liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động.

Đọc thêm

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Pháp luật lao động

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Luật Công đoàn năm 2024 – có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – được kỳ vọng sẽ là bước ngoặt, trao thêm quyền và trách nhiệm cho tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động, đặc biệt là về an toàn, vệ sinh lao động.

Tai nạn lao động năm 2024: Tăng cả số vụ, số người chết và thiệt hại kinh tế

Pháp luật lao động

Tai nạn lao động năm 2024: Tăng cả số vụ, số người chết và thiệt hại kinh tế

Thông báo tình hình tai nạn lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (công bố tháng 2/2025) cho thấy, năm 2024 cả nước đã xảy ra 8.286 vụ tai nạn lao động, làm 8.472 người bị nạn, trong đó 727 người chết, 1.690 người bị thương nặng. So với năm 2023, số vụ tai nạn tăng 892 vụ, số người bị nạn tăng 919 người, và số người chết tăng 28 người – một xu hướng đáng lo ngại, gióng lên hồi chuông báo động về an toàn lao động.

Được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động từ năm 2025: "Phao cứu sinh" cho lao động tự do?

Pháp luật lao động

Được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động từ năm 2025: "Phao cứu sinh" cho lao động tự do?

Giữa guồng quay hối hả của cuộc sống mưu sinh, hàng triệu lao động tự do trên khắp cả nước vẫn đang âm thầm đối mặt với muôn vàn rủi ro tai nạn lao động. Từ năm 2025, Nghị định 143/2024/NĐ-CP về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được kỳ vọng sẽ là "phao cứu sinh" cho những mảnh đời bấp bênh này. Tuy nhiên, để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, còn rất nhiều thách thức phía trước.

Tăng cường an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ sức khỏe nhân viên y tế

Pháp luật lao động

Tăng cường an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ sức khỏe nhân viên y tế

Bộ Y tế vừa ban hành công văn gửi các đơn vị trực thuộc và Sở Y tế các tỉnh, thành phố nhằm tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho nhân viên y tế. Đây là một bước đi quan trọng để bảo vệ quyền lợi của đội ngũ đang trực tiếp chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Chỉ từ 34.500 đồng/tháng, lao động tự do được bảo vệ trước rủi ro tai nạn lao động

Pháp luật lao động

Chỉ từ 34.500 đồng/tháng, lao động tự do được bảo vệ trước rủi ro tai nạn lao động

Theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP, từ năm 2025, hàng triệu lao động tự do trên cả nước sẽ có cơ hội được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Với mức đóng chỉ từ 34.500 đồng/tháng và cơ hội nhận hỗ trợ từ ngân sách nhà nước, người lao động khu vực phi chính thức sẽ được hưởng quyền lợi chi trả lên tới 108 triệu đồng khi gặp tai nạn lao động.

Cảnh báo nguy cơ cháy nổ và ô nhiễm từ đốt vàng mã

Pháp luật lao động

Cảnh báo nguy cơ cháy nổ và ô nhiễm từ đốt vàng mã

Cứ mỗi khi đến dịp Tết nguyên đán, Rằm tháng Giêng,… nhiều khu dân cư, tập thể lại nghi ngút khói vì tục đốt vàng mã. Nhiều người có suy nghĩ rằng “trần sao âm vậy”, đốt càng nhiều tiền vàng, xe cộ, nhà cửa… thì càng thành tâm với người đã khuất. Nhiều vụ cháy đã xảy ra từ chính việc đốt vàng mã như vậy.

Luật Điện lực chính thức có hiệu lực: An toàn công trình thủy điện là ưu tiên hàng đầu

Pháp luật lao động

Luật Điện lực chính thức có hiệu lực: An toàn công trình thủy điện là ưu tiên hàng đầu

Luật Điện lực 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/2/2025, với 9 chương, 81 điều, quy định toàn diện các vấn đề từ quy hoạch, đầu tư, phát triển điện năng lượng tái tạo đến thị trường điện cạnh tranh, điều độ vận hành... Luật đặc biệt chú trọng đến an toàn công trình điện lực, nhất là các công trình thủy điện.

Giám sát độc lập, chỉ huy trưởng công trình giúp hạn chế tai nạn trong thi công công trình

Pháp luật lao động

Giám sát độc lập, chỉ huy trưởng công trình giúp hạn chế tai nạn trong thi công công trình

Ngày xuân nói chuyện các vụ tai nạn lao động (TNLĐ), nhất là TNLĐ nghiêm trọng có lẽ không thật phù hợp. Song, dịp này, trên cả nước có hàng ngàn công trình vẫn tổ chức làm việc xuyên Tết, nhất là trong xây dựng - lĩnh vực có tỷ lệ TNLĐ cao nhất.

Đừng để Tết Nguyên đán thành "thảm họa" vì pháo hoa trái phép

Pháp luật lao động

Đừng để Tết Nguyên đán thành "thảm họa" vì pháo hoa trái phép

Vào dịp cuối năm, đặc biệt là trong những ngày cận Tết Nguyên đán, nhu cầu mua sắm pháo hoa tăng cao, kéo theo đó là sự gia tăng các hoạt động mua bán pháo hoa trái phép, gây lo ngại về vấn đề an ninh trật tự và an toàn công cộng.

Nâng cao nhận thức an toàn vệ sinh lao động: Trọng tâm trong Kế hoạch mới của Bộ Công Thương

Pháp luật lao động

Nâng cao nhận thức an toàn vệ sinh lao động: Trọng tâm trong Kế hoạch mới của Bộ Công Thương

Bộ Công Thương vừa ban hành Quyết định nhằm nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về công tác an toàn vệ sinh lao động, thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, hiệu quả các quy định của pháp luật về lĩnh vực này.

Khi có cháy, cần hô hoán và dập tắt những ngọn lửa nhỏ trước khi lan rộng

Pháp luật lao động

Khi có cháy, cần hô hoán và dập tắt những ngọn lửa nhỏ trước khi lan rộng

Tháng Chạp là thời điểm mà các chợ truyền thống trở nên đông đúc nhất trong năm. Đây cũng là lúc mà nguy cơ cháy nổ tăng cao, đặc biệt ở những khu chợ tạm, chợ công nhân tự phát, nơi điều kiện cơ sở vật chất còn nhiều hạn chế. Vì vậy, việc đảm bảo an toàn phòng cháy chợ là vô cùng cần thiết.

Pháo hoa Z121 bán tràn lan: Làm thế nào để nhận biết pháo hoa xịn?

Pháp luật lao động

Pháo hoa Z121 bán tràn lan: Làm thế nào để nhận biết pháo hoa xịn?

Những ngày cận Tết Nguyên đán 2025, pháo hoa Z121 được rao bán tràn lan trên các trang mạng xã hội với giá cả chênh lệch nhau. Vậy làm thế nào để phân biệt pháo chính hãng của nhà máy Z121, Bộ Quốc phòng?

Đề xuất mức phạt 100 triệu với lỗi vi phạm về an toàn phòng cháy chữa cháy

Pháp luật lao động

Đề xuất mức phạt 100 triệu với lỗi vi phạm về an toàn phòng cháy chữa cháy

Bộ Công an đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực phòng cháy chữa cháy, nhằm bảo đảm tính răn đe và nâng cao ý thức tuân thủ của tổ chức, cá nhân.

Sau lệnh cấm thuốc lá điện tử: Vi phạm có thể bị xử lý hình sự

Pháp luật lao động

Sau lệnh cấm thuốc lá điện tử: Vi phạm có thể bị xử lý hình sự

Quốc hội Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 173/2024/QH15, quy định thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng là hàng cấm. Các hành vi sản xuất, kinh doanh, nhập khẩu, chứa chấp, vận chuyển và sử dụng thuốc lá điện tử đều bị coi là vi phạm pháp luật. Hình thức xử lý có thể là hành chính hoặc hình sự, tùy theo mức độ vi phạm.

Vụ tai nạn kinh hoàng tại Thủy điện Đăk Mi 1: Đã tìm thấy thi thể 2 nạn nhân còn lại

Pháp luật lao động

Vụ tai nạn kinh hoàng tại Thủy điện Đăk Mi 1: Đã tìm thấy thi thể 2 nạn nhân còn lại

Thông tin từ chính quyền xã Đăk Choong, huyện Đăk Glei, tỉnh Kon Tum, vào lúc 15 giờ 46 phút hôm nay (02/01/2025), cơ quan chức năng đã tìm thấy thi thể 2 nạn nhân còn lại trong sự cố xảy ra tại Dự án Thủy điện Đăk Mi 1.

Thủ tướng chia buồn sâu sắc với gia đình các nạn nhân Thủy điện Đăk Mi 1

Pháp luật lao động

Thủ tướng chia buồn sâu sắc với gia đình các nạn nhân Thủy điện Đăk Mi 1

Sáng nay (1/1/2025), thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, chính quyền và ngành chức năng khẩn trương tiến hành tìm kiếm cứu nạn, khắc phục hậu quả vụ tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng xảy ra tại công trình xây dựng thuỷ điện Đăk Mi 1, xã Đăk Choong, huyện Đăk Glei, tỉnh Kon Tum. Trước đó, Thủ tướng Chính phủ cũng đã gửi lời thăm hỏi ân cần, chia buồn sâu sắc nhất đến các gia đình, thân nhân người bị nạn.

Vụ tai nạn kinh hoàng ở Thủy điện Đăk Mi 1: Lực lượng chức năng vào cuộc điều tra nguyên nhân

Pháp luật lao động

Vụ tai nạn kinh hoàng ở Thủy điện Đăk Mi 1: Lực lượng chức năng vào cuộc điều tra nguyên nhân

Vụ tai nạn khiến 5 công nhân chết, mất tích khi thi công thủy điện Đăk Mi 1, huyện Đăk Glei, lực lượng chức năng tỉnh Kon Tum đang nỗ lực lặn tìm kiếm 2 công nhân mất tích. Trước đó, thi thể 3 công nhân khác đã được tìm thấy, đưa lên bờ.

Giá đỗ ngâm hóa chất không thể khử độc dù nấu chín!

Pháp luật lao động

Giá đỗ ngâm hóa chất không thể khử độc dù nấu chín!

PGS.TS Nguyễn Duy Thịnh - Nguyên cán bộ Viện Công nghệ Sinh học và Thực phẩm - Đại học Bách Khoa Hà Nội khẳng định: giá đỗ đã được ngâm với hoạt chất 6-Benzylaminopurin thì tốt nhất là bỏ đi, vì độc tố đã ngấm vào tế bào của giá đỗ và không thể loại bỏ ngay cả khi nấu chín.

Văn hóa ngành Than - Khoáng sản: Nền tảng vững chắc xây dựng văn hóa công nhân Việt Nam

Pháp luật lao động

Văn hóa ngành Than - Khoáng sản: Nền tảng vững chắc xây dựng văn hóa công nhân Việt Nam

Từ “Kỷ luật và Đồng tâm” đến những giá trị cốt lõi, văn hóa thợ mỏ đóng góp vào sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam

Tìm kiếm hai người mất tích trong vụ xe rác rơi xuống sông ở Huế

Pháp luật lao động

Tìm kiếm hai người mất tích trong vụ xe rác rơi xuống sông ở Huế

Lực lượng cứu nạn cứu hộ đang nỗ lực tìm kiếm hai nhân viên thu gom rác mất tích sau vụ tai nạn nghiêm trọng xảy ra tại khu vực cầu treo Bình Thành, xã Bình Thành, thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế.