Thứ bảy 27/04/2024 12:15

Bạn có “đẹp” trong mắt đồng nghiệp?

Hàng ngày, bạn đến công sở với hình thức chỉn chu, trang phục lịch sự, nhưng điều đó chưa đủ để đồng nghiệp đánh giá bạn “đẹp” hay “không đẹp”, bởi còn phụ thuộc vào cách ứng xử, giao tiếp của bạn nữa.

Môi trường làm việc nơi công sở ngày càng chuyên nghiệp và hiện đại. Một trong những thước đo mức độ chuyên nghiệp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chính là văn hóa ứng xử ở nơi đó như thế nào. Văn hóa ứng xử được hình thành hiệu quả sẽ giúp tạo một bầu không khí thân thiện, cởi mở, đưa chất lượng làm việc và công việc đạt hiệu quả cao.

Bạn có “đẹp” trong mắt đồng nghiệp?
Văn hóa ứng xử là điều nhiều doanh nghiệp đang hướng đến để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp. Ảnh minh họa.

Hiện nay, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế trong văn hóa công sở như: đi làm muộn, ý thức kém trong việc giữ gìn vệ sinh chung, tác phong làm việc chưa chuyên nghiệp, … gây ảnh hưởng đến những người xung quanh, làm xấu đi hình ảnh doanh nghiệp. Những hạn chế này xuất phát từ tinh thần tự quản, ý thức tự giác của cá nhân chưa cao, sự ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm, “văn hóa đổ lỗi” cho người khác, thiếu nhiệt tình trong công việc, …

Khi bạn biết được những thiếu sót của bản thân mình, thì cũng là lúc bạn nên trau dồi những kiến thức cần thiết về văn hóa ứng xử nơi công sở để xây dựng giá trị bản thân ngày càng tốt đẹp hơn.

Hình thành phong cách làm việc

Phong cách làm việc bao hàm nhiều khía cạnh. Một người làm việc chuyên nghiệp trước tiên là người luôn đúng giờ, đúng hẹn. Tiếp đó là sự ngăn nắp gọn gàng khi sắp xếp không gian làm việc. Và sau cùng là tinh thần trách nhiệm với công việc. Hãy biết lắng nghe, biết xin lỗi và cảm ơn khi cần thiết. Tưởng chừng đơn giản nhưng không dễ gì để thực hiện. Bạn cần kiên trì rèn luyện với tinh thần khiêm tốn, cầu thị cao.

Giữ hòa khí với đồng nghiệp

Voltaire, nhà văn, sử gia và triết gia Pháp thời Khai sáng từng nói về giá trị của lao động như sau: “Lao động làm ta khuây khỏa được nỗi buồn, tiết kiệm được thời gian, chữa khỏi được bệnh lười biếng”. Để làm việc được thăng hoa, chúng ta cần có một môi trường chuyên nghiệp, với những người đồng nghiệp vui vẻ, nhiệt tình, lịch thiệp. Trong mối quan hệ tương hỗ với đồng nghiệp, chúng ta hãy luôn là người chủ động giữ hòa khí.

Bạn có “đẹp” trong mắt đồng nghiệp?
Hãy thể hiện sự tôn trọng với tất cả những người bạn gặp nơi công sở. Ảnh minh họa.

Có thể đôi khi bạn sẽ cảm thấy khó chịu hay không vừa ý với những cá nhân nào đó, tuy vậy, bạn vẫn phải thể hiện sự tôn trọng đối với tất cả những người bạn gặp. Sự tôn trọng ở đây thể hiện ở những hành động nhỏ như giữ lời hứa, phối hợp ăn ý trong làm việc nhóm, cởi mở, chia sẻ thông tin và thẳng thắn góp ý lẫn nhau một cách lịch sự.

Ăn mặc phù hợp, lịch sự

Trang phục bạn mặc sẽ thể hiện hình ảnh của bạn trong mắt sếp và đồng nghiệp: bạn có chuyên nghiệp hay không. Một nguyên tắc cần nhớ là: bạn không nên mặc quá nổi bật và cũng đừng cẩu thả trong trang phục.

Nếu công ty bạn yêu cầu mặc đồng phục thì đừng cố tỏ ra nổi bật bằng việc ăn mặc khác biệt. Còn nếu công ty không có yêu cầu về trang phục, bạn có thể mặc đồ theo ý thích. Tuy nhiên trang phục vẫn phải đảm bảo phù hợp với môi trường và lịch sự.

Không trở thành ông “tám”, bà “tám”

Bạn có “đẹp” trong mắt đồng nghiệp?
Nói xấu đồng nghiệp sau lưng là điều tối kị nơi làm việc. Ảnh minh họa.

Những lúc mệt mỏi, căng thẳng trong công việc thì việc gặp gỡ, nói chuyện một vài phút với đồng nghiệp sẽ là liều thuốc giảm stress hiệu quả nhất.

Tuy nhiên, bạn không nên lạm dụng nó để trở thành “loa phường công sở” với những câu chuyện ngồi lê đôi mách, nói xấu sếp và đồng nghiệp. Điều này chỉ khiến hình ảnh của bạn thật xấu xí trong mắt mọi người.

Chúng ta có quyền từ chối khi sắp có nguy cơ bị cuốn vào những câu chuyện ngoài lề bởi vì nhiệm vụ chính của chúng ta là đến đây để làm việc.

Sử dụng điện thoại văn minh

Điện thoại là thiết bị liên lạc và là công cụ hữu ích trong công việc. Tuy nhiên, bạn phải sử dụng chúng văn minh để tránh làm phiền người khác.

Khi làm việc tại cơ quan, các cuộc họp hay gặp khách hàng, bạn nên để điện thoại ở chế độ rung hoặc im lặng. Khi nói chuyện điện thoại, bạn cũng nên nói với âm lượng vừa phải, ngắn gọn.

Với các cuộc gọi quan trọng, hay những cuộc gọi dài, tốt nhất bạn hãy tìm một vị trí phù hợp, yên tĩnh để không ảnh hưởng đến mọi người. Hiện nay, cuộc gọi video call (cuộc gọi có hình ảnh) khá phổ biến. Bạn không nên để những hình ảnh của đồng nghiệp “lọt” vào video khiến bạn bị đánh giá là thiếu tế nhị. Bạn cũng nên đeo tai nghe khi nói chuyện để tránh gây ồn không gian làm việc chung.

Làm việc hết mình

Hãy luôn nỗ lực để làm việc và hoàn thành công việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Nếu mỗi người trong công ty đều ý thức được điều đó thì chắc chắn công ty sẽ ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Bạn có “đẹp” trong mắt đồng nghiệp?
Luôn nỗ lực làm việc hết mình, bạn sẽ nhận được “quả ngọt” xứng đáng. Ảnh minh họa.

Văn hóa ứng xử nơi công sở suy cho cùng là những giao tiếp hết sức quen thuộc. Chúng ta cần hoàn thiện bản thân mỗi ngày, làm tốt công việc mình yêu thích, đối xử chan hòa với đồng nghiệp xung quanh, chắc hẳn thành công sẽ đến.

HỒNG NHUNG

Tin cùng chuyên mục

Cần đẩy mạnh công tác an toàn, vệ sinh lao động trong nghề chăm sóc tóc

Bạn cần biết

Cần đẩy mạnh công tác an toàn, vệ sinh lao động trong nghề chăm sóc tóc

Các cơ sở chăm sóc tóc ngày càng thu hút đông khách hàng, nhất là sau khi dịch Covid-19, nhiều người muốn tìm cảm giác thư giãn. Tuy nhiên nhiều cơ sở chưa chú trọng công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), dẫn đến tiềm ẩn nguy cơ...

Làm việc trong nắng nóng, công nhân, người lao động phải bảo vệ sức khỏe thế nào?

Bạn cần biết

Làm việc trong nắng nóng, công nhân, người lao động phải bảo vệ sức khỏe thế nào?

Theo Cục Quản lý môi trường Y tế (Bộ Y tế), vào mùa nắng nóng, công nhân lao động thường gặp một số vấn đề liên quan tới sức khỏe như say nắng, say nóng hoặc đột quỵ do nóng.

Cảnh báo nguy cơ tai nạn lao động do robot

Bạn cần biết

Cảnh báo nguy cơ tai nạn lao động do robot

Chuyên gia về ATVSLĐ đã cảnh báo nguy cơ mất an toàn cho người lao động do robot gây ra sau một số vụ tai nạn hy hữu.

Tăng cường công tác phòng cháy, chữa cháy dịp Tết

Bạn cần biết

Tăng cường công tác phòng cháy, chữa cháy dịp Tết

Năm 2023, tỉnh Thừa Thiên - Huế xảy ra một số vụ hỏa hoạn, trong đó có vụ cháy thiêu rụi hầu hết hàng hóa chợ Khe Tre của huyện miền núi Nam Đông. Bởi vậy, việc phòng cháy, chữa cháy những nơi đông người và nhất là trong dịp Tết Nguyên đán được lãnh đạo Thành phố Huế chỉ đạo siết chặt.

Lao động chưa thành niên và những vấn đề đặt ra trong công tác quản lý

Bạn cần biết

Lao động chưa thành niên và những vấn đề đặt ra trong công tác quản lý

Trong vòng 3 tháng của năm 2023, Tạp chí Lao động và Công đoàn (LĐ&CĐ) đăng tải 2 loạt bài liên quan đến trục lợi, bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên (trong đó có lao động trẻ em), buộc các cơ quan chức năng phải vào cuộc, chấn chỉnh.

Đọc thêm

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ chúc Tết công nhân lao động Thủ đô

Bạn cần biết

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ chúc Tết công nhân lao động Thủ đô

Chiều ngày 7/2, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã đến dâng hương tưởng nhớ các vị tiền nhân tại Tượng đài vua Lý Thái Tổ và thăm hỏi, chúc Tết, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động Thủ đô.

Nghiên cứu rối loạn trầm cảm sau sinh và thông điệp nhân văn

Bạn cần biết

Nghiên cứu rối loạn trầm cảm sau sinh và thông điệp nhân văn

Nhóm nữ bác sĩ ở Quảng Trị đã có nghiên cứu nhằm cung cấp cái nhìn khách quan và chính xác về vấn đề trầm cảm sau sinh (TCSS) tại cộng đồng; đồng thời tìm hiểu các yếu tố liên quan nhằm góp phần xây dựng kế hoạch phòng ngừa và hỗ trợ phụ nữ sau sinh.

Quảng Bình: Hơn 10.000 ca đau mắt đỏ, ngành Y tế khuyến cáo khẩn cách phòng tránh

Tin tức

Quảng Bình: Hơn 10.000 ca đau mắt đỏ, ngành Y tế khuyến cáo khẩn cách phòng tránh

Hiện trên toàn tỉnh Quảng Bình đã ghi nhận hơn 10.000 ca bệnh đau mắt đỏ, tập trung ở các địa phương là huyện Tuyên Hóa, Lệ Thủy và Bố Trạch. Các đơn vị y tế đang nỗ lực thực hiện biện pháp phòng và chống dịch.

Quyền lợi hưởng BHYT của học sinh, sinh viên được quy định như thế nào?

Bạn cần biết

Quyền lợi hưởng BHYT của học sinh, sinh viên được quy định như thế nào?

Khi học sinh, sinh viên (HSSV) có thẻ BHYT đi khám chữa bệnh (KCB) tại cơ sở y tế có ký hợp đồng KCB BHYT, nếu đúng nơi đăng ký ban đầu và thực hiện đầy đủ thủ tục đối với học sinh, sinh viên có thẻ BHYT mã quyền lợi là 4 thì được hưởng 80% chi phí KCB.

Tuổi của thân nhân người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhận chế độ tử tuất

Bạn cần biết

Tuổi của thân nhân người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhận chế độ tử tuất

Chế tộ tử tuất hằng tháng mà thân nhân người lao động tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội được quy định thế nào?

Quy định việc hỗ trợ thuyền trưởng trong tình huống khẩn cấp

Bạn cần biết

Quy định việc hỗ trợ thuyền trưởng trong tình huống khẩn cấp

Thông tư số 20/2023/TT-BGTVT ngày 30/6/2023 của Bộ Giao thông vận tải về tiêu chuẩn chuyên môn, chứng chỉ chuyên môn, đào tạo, huấn luyện thuyền viên và định biên an toàn tối thiểu của tàu biển Việt Nam quy định việc hỗ trợ thuyền trưởng trong tình huống khẩn cấp.

Từ 15/8,  bệnh viện công áp dụng khung giá mới dịch vụ khám chữa bệnh theo yêu cầu

Bạn cần biết

Từ 15/8, bệnh viện công áp dụng khung giá mới dịch vụ khám chữa bệnh theo yêu cầu

Từ ngày 15/8, tại các bệnh viện công lập, giá giường bệnh theo yêu cầu loại 1 giường/phòng tối thiểu là 180.000 đồng, tối đa 4.000.000 đồng/ngày.

Quy định về tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Bạn cần biết

Quy định về tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ) được quy định tại Luật số 10/2022/QH15 Thực hiện dân chủ ở cơ sở ngày 10/11/2022 của Quốc hội.

Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn

Bạn cần biết

Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục có chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn.

Nhân viên hàng không được xoá án tích sau 5 năm có được bố trí công việc?

Bạn cần biết

Nhân viên hàng không được xoá án tích sau 5 năm có được bố trí công việc?

Theo Thông tư số 23/2023 của Bộ Giao thông vận tải quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, người bị kỷ luật có thể quay trở lại làm việc sau 5 năm xóa án tích nhưng có thể phải đối mặt với hàng loạt các quy định về đình chỉ công việc.

Cuộc "rượt đuổi" 10 năm giữa tiền lương và mức sống tối thiểu: Tiếng nói của Công đoàn

Bạn cần biết

Cuộc "rượt đuổi" 10 năm giữa tiền lương và mức sống tối thiểu: Tiếng nói của Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức gặp mặt các thành viên của tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia qua các thời kỳ. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi gặp mặt.

Đề xuất quy định tiến tới người đóng bảo hiểm xã hội không được rút một lần

Bạn cần biết

Đề xuất quy định tiến tới người đóng bảo hiểm xã hội không được rút một lần

Tờ trình Quốc hội về Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) của Chính phủ đề xuất hai phương án đối với quy định việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động. Điểm đáng chú ý tại Tờ trình này là có đề xuất quy định người đóng bảo hiểm xã hội tiến tới không được rút một lần.

Nhiều lớp dạy bơi miễn phí cho trẻ em dịp hè ở Đà Nẵng

Bạn cần biết

Nhiều lớp dạy bơi miễn phí cho trẻ em dịp hè ở Đà Nẵng

Xác định việc nâng cao kỹ năng bơi lội, kỹ năng tự cứu đuối nước là nhiệm vụ quan trọng, TP Đà Nẵng đã tổ chức dạy bơi cho trẻ em, học sinh dịp nghỉ hè.

Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên

Bạn cần biết

Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên

Chế độ lao động của thuyền viên cũng như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lịch nghỉ lễ, Tết có nhiều khác biệt so với các nghề khác trên đất liền.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giữ nguyên đề xuất về tuổi hưởng lương hưu

Bạn cần biết

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giữ nguyên đề xuất về tuổi hưởng lương hưu

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TB và XH) vừa có báo cáo tiếp thu, giải trình góp ý về tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu. Trong đó, Bộ vẫn giữ nguyên đề xuất về tuổi hưởng lương hưu.

Thêm quyền lợi cho người bị tai nạn lao động và người thân từ 1/7/2023

Bạn cần biết

Thêm quyền lợi cho người bị tai nạn lao động và người thân từ 1/7/2023

Từ 1/7/2023 do mức lương cơ sở tăng, người lao động bị tai nạn lao động và người thân sẽ được nhận thêm quyền lợi.

Thay đổi điều kiện hưởng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục từ ngày 1/7/2023

Bạn cần biết

Thay đổi điều kiện hưởng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục từ ngày 1/7/2023

Từ 1/7, lương cơ sở tăng lên mức 1.800.000 đồng/tháng. Theo đó, người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) 5 năm liên tục trở lên phải có số tiền cùng chi trả chi phí khám chữa bệnh trong năm lớn hơn 10.800.000 đồng (6 tháng lương cơ sở) mới được hưởng các quyền lợi BHYT tế 5 năm liên tục.

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ  ở đơn vị nợ bảo hiểm xã hội

Bạn cần biết

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ ở đơn vị nợ bảo hiểm xã hội

Cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động (NLĐ) căn cứ thời gian thực đóng BHXH đã được xác nhận. Đây là nội dung được BHXH Việt Nam vừa đưa ra.

Danh mục ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại mới nhất áp dụng từ 30/7/2023

Bạn cần biết

Danh mục ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại mới nhất áp dụng từ 30/7/2023

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 05 về danh mục ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trình độ trung cấp và cao đẳng, áp dụng từ ngày 30/7/2023.

Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì NLĐ có thể nhận được trợ cấp hưu trí từ 65 tuổi?

Bạn cần biết

Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì NLĐ có thể nhận được trợ cấp hưu trí từ 65 tuổi?

Người lao động có 5 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì được hưởng ngay trợ cấp hưu trí từ 65 tuổi (hoặc ngay khi đủ tuổi nghỉ hưu) thay vì phải chờ đến 75 tuổi như trước.