Đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động: chiến lược kinh doanh mang tính nhân văn

Doanh nghiệp cần đẩy mạnh các biện pháp chăm lo, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho NLĐ. Ảnh: baochinhphu.vn

An toàn từ nơi làm việc

Những lao động có thâm niên, tay nghề thường sẽ lựa chọn những môi trường chuyên nghiệp, đảm bảo tất cả các yếu tố an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và quyền lợi. Chỉ khi nào không phải băn khoăn về những yếu tố mất an toàn trong lao động thì họ mới có thể yên tâm sáng tạo và cống hiến.

Chính vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa an toàn từ nơi làm việc. An toàn lao động tại nơi làm việc có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động – yếu tố quyết định năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, lành mạnh ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp không phải mất thời gian và chi phí cho những sự cố đáng tiếc xảy ra trong quá trình phát triển. Quá trình này đòi hỏi sự nhận thức đúng đắn và sâu sắc của người đứng đầu doanh nghiệp.

Việc làm thiết thực nhất để nâng cao ý thức cho NLĐ giữ gìn ATVSLĐ ngay tại nơi làm việc đó là: tổ chức tập huấn cho cán bộ Công đoàn, an toàn vệ sinh viên, người lao động nhận diện, đánh giá nguy cơ rủi ro, cải thiện điều kiện làm việc ATVSLĐ; tổ chức hội nghị, tọa đàm, đối thoại, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, mô hình điển hình về ATVSLĐ, về các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong công tác ATVSLĐ và bảo hiểm tai nạn lao động; các chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Chú trọng chăm lo sức khỏe cho NLĐ

Sức khỏe của NLĐ là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng, năng suất làm việc và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Khám sức khỏe (KSK) trước khi bố trí công việc, KSK định kỳ hay khám bệnh nghề nghiệp là những hoạt động bắt buộc, đã được quy định trong Luật An toàn, vệ sinh lao động mà DN cần tuân thủ. KSK định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp giúp phát hiện sớm và điều trị kịp thời, vừa giúp nâng cao sức khỏe NLĐ. Ngoài ra, Công đoàn trong doanh nghiệp cũng phải tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định về bảo hiểm để giảm bớt khó khăn khi ốm đau, bị tai nạn hoặc khi bị mắc bệnh hiểm nghèo.

KSK định kỳ giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Ảnh: thanhnien.vn

Chăm lo sức khỏe cho NLĐ không chỉ ở việc chú trọng công tác khám chữa bệnh cho NLĐ mà còn chăm lo từ bữa ăn, giờ giấc làm việc, sinh hoạt. NLÐ làm việc trí óc và chân tay đều cần chế độ dinh dưỡng hợp lý. Nếu tình trạng ăn thiếu chất dinh dưỡng diễn ra thường xuyên trong một thời gian dài sẽ dẫn đến bị suy nhược cơ thể, gây ảnh hưởng đến sức khỏe của NLÐ. Từ đó, làm giảm sút hiệu quả công việc và năng suất lao động.

Bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho người lao động, khuyến khích lối sống, dinh dưỡng lành mạnh tại nơi làm việc, phòng chống bệnh nghề nghiệp và các bệnh khác cho NLĐ là một trong những chiến lược quan trọng của doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực theo nghĩa toàn diện nhất chính là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.