Công nhân tự mang cơm đi và ngồi ăn trong xưởng làm việc. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, trong số 713 doanh nghiệp (với 232.307 công nhân, lao động) có tổ chức Công đoàn mà đơn vị đang quản lý, chỉ có 88 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn trưa, còn lại công nhân vẫn đang phải tự chuẩn bị bữa trưa cho mình.

Công nhân tự chuẩn bị cơm trưa

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam cho biết: "Công ty tôi không tổ chức nấu ăn ca cho NLĐ, thay vào đó, Công ty hỗ trợ tiền ăn ca và NLĐ tự chuẩn bị đồ ăn. Tôi làm việc ở đây hơn 4 năm nay và ngày nào cũng phải chuẩn bị bữa ăn trưa từ mờ sáng để mang theo. Điều này, ảnh hưởng đến thời gian đi làm của công nhân, đồng thời, đồ ăn nguội, khó ăn và khó đảm bảo dinh dưỡng. Nhất là mùa hè nắng nóng, cơm bỏ trong hộp nghe mùi thiu, chị em đành chia sẻ đồ ăn với nhau hoặc pha vội tô mì tôm ăn tạm".

Còn chị Trần Thị Yến, công nhân Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam chia sẻ: "Hằng ngày chúng tôi phải chuẩn bị bữa ăn trưa từ sáng sớm. Xung quanh Công ty cũng có hàng quán bán đồ ăn nhưng thời gian nghỉ trưa eo hẹp, thời tiết nắng nóng nên hầu như công nhân vẫn phải chọn giải pháp mang đồ ăn từ nhà đến sử dụng. Thu nhập một tháng của tôi khoảng 5 – 6 triệu đồng, nếu ăn trưa ở quán hàng bên ngoài, mỗi suất cơm khoảng 30 nghìn đồng thì mỗi tháng hết gần 1 triệu đồng tiền lương. Mang cơm từ nhà đến Công ty ăn là cách để tiết kiệm chi tiêu".

Tại Thanh Hóa, các công ty giày da có số lượng rất đông công nhân lao động. Đơn cử như Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam có 24.000 NLĐ; Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam có hơn 10.000 công nhân lao động; Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam có gần 8.000 NLĐ, .... Các công ty này đều không tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ.

Công nhân chuẩn bị bữa ăn trưa từ sáng sớm, khi mang ra ăn thì đã nguội lạnh. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Đồng chí Vũ Thị Mai Loan, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam chia sẻ: “Trước đây, có một thời gian Công ty thực hiện chủ trương nấu cơm trưa cho công nhân. Sau đó, có xảy ra một vụ ngộ độc thực phẩm nên Công ty nhận thấy việc nấu ăn tập trung có thể dẫn đến nguy cơ mất vệ sinh an toàn thực phẩm nên đã dừng chủ trương này. Thay vào đó, Công ty hỗ trợ 17 nghìn đồng tiền ăn trưa cho mỗi công nhân".

Làm đâu, ăn đó

"Để hỗ trợ thêm cho công nhân, Công ty đã xây dựng khu nhà ăn khang trang, sạch sẽ, đáp ứng đủ chỗ ngồi ăn trưa cho công nhân. Thế nhưng chúng tôi cũng bất ngờ khi công nhân không đến nhà ăn để dùng bữa mà vẫn duy trì việc ăn trưa ngay tại xưởng làm việc" - Bà Sunyi, Phó Giám đốc Công Ty TNHH Giày Adiana Việt Nam chia sẻ.

Bà Sunyi, Phó Giám đốc Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam chia sẻ về việc ăn ca của công nhân. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Qua trao đổi, cả Chủ tịch Công đoàn và Ban Giám đốc các công ty đều cho rằng, công nhân không ăn ca tại công ty mà tự chuẩn bị đồ ăn từ sáng sớm để mang đi cũng ảnh hưởng đến chất lượng dinh dưỡng của bữa ăn và hoạt động của công ty.

Bà Sunyi, Phó giám đốc Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam thừa nhận: “Việc công nhân ăn trưa ngay tại xưởng làm việc là điều Công ty không muốn; vì trước hết, nhìn mất mỹ quan, tiếp đến là gây mất vệ sinh trong xưởng, đồ ăn rơi vãi trong quá trình ăn uống không chỉ ảnh hưởng đến sản phẩm của Công ty mà còn khiến ruồi, muỗi, chuột, bọ… sinh sôi, phát triển, qua đó gây hại cho sức khỏe công nhân cũng như hư hại máy móc, thiết bị, sản phẩm của Công ty”.

Nam công nhân chuẩn bị suất ăn trưa và ngồi ăn tại chỗ làm việc. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Theo khảo sát thực tế của phóng viên, Công Ty TNHH Giày Adiana Việt Nam đã xây dựng nhà ăn khang trang, sạch sẽ, lắp đặt đầy đủ hệ thống quạt gió. Tuy nhiên, chỉ một lượng nhỏ công nhân tại xưởng làm việc ngay cạnh nhà ăn dùng bữa tại đây; còn công nhân ở các xưởng làm việc cách xa nhà ăn thì không đến dùng mà ăn trưa ngay tại xưởng làm việc.

Tại huyện Triệu Sơn, trao đổi với phóng viên về tình trạng công nhân trên địa bàn tự chuẩn bị bữa ăn ca, đồng chí Hoàng Văn Huy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Triệu Sơn chia sẻ: “Trên địa bàn huyện Triệu Sơn có 6 doanh nghiệp lớn thì mới chỉ có 3 doanh nghiệp tổ chức được bữa ăn ca cho công nhân. Cả phía doanh nghiệp và công nhân đều có lý do cho điều này, thế nhưng, nếu tình trạng kéo dài thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe NLĐ, đến tác phong công nghiệp. Giải pháp để khắc phục tình trạng này là tuyên truyền, vận động doanh nghiệp và NLĐ tổ chức bữa ăn ca tại công ty để đảm bảo nền nếp và sức khỏe cho NLĐ, tạo sự gắn kết hơn giữa hai bên”.