Không được ký phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn hợp đồng đã hết hiệu lực

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019. Ảnh minh họa

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong trường hợp một lao động làm việc tại một công ty được hơn 3 năm, sắp tới sẽ được gia hạn hợp đồng và công ty đang có ý định sẽ ký phụ lục đính kèm theo hợp đồng cũ để gia hạn hợp đồng thì căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như HĐLĐ.

2. Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ.

Trường hợp phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều, khoản của HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thì thực hiện theo nội dung của HĐLĐ.

Trường hợp phụ lục HĐLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, trong trường hợp HĐLĐ hết hiệu lực thì không được ký phụ lục để gia hạn hợp đồng. Cần phải lập hợp đồng mới khi hợp đồng hết thời hạn.

Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về nội dung HĐLĐ như sau:

1. HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động (NLĐ);

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho NLD;

i) Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với NLĐ làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của HĐLĐ đối với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Pháp luật không bắt buộc HĐLĐ phải có quốc hiệu, tiêu ngữ. Tuy nhiên, tùy vào quy định cụ thể của từng công ty, từng doanh nghiệp mà trong hợp đồng vẫn có thể có quốc hiệu, tiêu ngữ.

Kết nối việc làm cho 3.000 công nhân Công ty PouYuen không được tái ký hợp đồng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản chỉ đạo giải quyết chế độ cho 3.000 công nhân Công ty ...

Liên đoàn Lao động TP. Đà Lạt: nhiều hoạt động thiết thực kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ Ngày 4/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng tổ chức nhiều hoạt động thiết thực trong nữ đoàn viên, công ...

An Khải Hưng chỉ trả được 2 tỷ đồng trái phiếu trong số 180 tỷ đồng đến kỳ hạn phải trả Tình hình tài chính tại nhiều doanh nghiệp bất động sản đang ở tình trạng đáng báo động khi có nhiều đơn vị không trả ...