"Ngày thứ 4 an toàn" ở Cao su Đà Nẵng

Công ty CP Cao su Đà Nẵng có gần 2.000 cán bộ, công nhân viên, làm việc tại 7 xí nghiệp. Trong đó, 5 xí nghiệp lớn có công nhân trực tiếp sản xuất tổ chức làm việc liên tục 3 ca/ngày.

Quá trình sản xuất lốp nặng nhọc, tiềm ẩn nhiều yếu tố nguy hiểm do sử dụng nhiều máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, dẫn đến nguy cơ bị bỏng, kẹp, cán, văng bắn cho người lao động…

Do đó, Công ty rất quan tâm đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Trụ sở Công ty CP Cao su Đà Nẵng. Ảnh: CT

Theo đồng chí Nguyễn Đoàn - phụ trách Ban Bảo hộ lao động của Công ty, nhằm kiểm soát việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đã được ban hành, Công ty CP Cao su Đà Nẵng đã ban hành quy định về việc kiểm tra và chấm điểm các hoạt động liên quan đến bảo vệ môi trường, an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, phòng, chống cháy nổ, Kaizen 5S, an toàn hóa chất, an toàn bức xạ, an toàn vệ sinh thực phẩm (gọi chung là an toàn).

Tại Công ty, ngày thứ 4 hằng tuần được xác định là “Ngày thứ 4 an toàn”. Đây là ngày mà tất cả các đơn vị và cá nhân trong Công ty dành một phần thời gian để tập trung vào công việc an toàn.

Các hoạt động định kỳ về an toàn sẽ được thực hiện vào ngày này gồm: thông báo các nội dung mới về an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ và các sự kiện tương tự; nhắc nhở các đơn vị và cá nhân về các quy định an toàn và các hành vi vi phạm; kiểm tra tình trạng an toàn tại các đơn vị và phân xưởng; khen thưởng các đơn vị có thành tích xuất sắc trong công việc an toàn; báo cáo tình hình khắc phục các vấn đề về an toàn; cấp phát các phương tiện bảo vệ cá nhân hằng tuần cho người lao động.

Quần áo bảo hộ lao động của công nhân viên được giặt sấy sạch sẽ. Ảnh: ThC

Từ cấp lãnh đạo đến công nhân, tất cả phải dành một thời gian nhất định để xem xét công việc an toàn của họ trong tuần qua và kế hoạch an toàn tuần mới. Đây là cơ hội để đánh giá lại các vấn đề, hạn chế về an toàn và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Nguyên tắc kiểm tra an toàn là: việc kiểm tra an toàn phải tuân theo nguyên tắc trung thực, công khai, công bằng và kịp thời dựa trên việc đánh giá chính xác các vấn đề cần khắc phục.

Kiểm tra định kỳ vào “Ngày thứ 4 an toàn tại Công ty CP Cao su Đà Nẵng” hằng tuần (ít nhất 3 lần mỗi tháng), bao gồm cả việc kiểm tra để hỗ trợ các sự kiện như Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, cũng như đánh giá nội bộ và bên ngoài 5S.

Kiểm tra đột xuất có thể thực hiện được vào các dịp lễ, Tết hoặc khi cần kiểm tra về các chuyên đề cụ thể. Ban Bảo hộ lao động phối hợp các bộ phận chức năng liên quan để thực hiện công tác kiểm tra này.

Trong trường hợp vi phạm về an toàn được ghi nhận thông qua hình ảnh hoặc camera ghi hình, hoặc qua bất kỳ bằng chứng nào do Đoàn kiểm tra hoặc người lao động cung cấp và đã được xác minh thì sẽ được xử lý theo quy định tại Điều này.

NLĐ của Công ty CP Cao su Đà Nẵng. Ảnh: DRC

Nguyên tắc chấm điểm an toàn: các vi phạm quy định về an toàn sẽ bị trừ điểm ngay lập tức. Các hành vi có khả năng gây nguy cơ cho tính thích hợp vẫn tồn tại sẽ được xem xét là vi phạm và sẽ bị trừ điểm theo quy định. Điểm an toàn cuối tháng là tổng điểm từ tất cả các lần kiểm tra trong tháng.

Đối với quy định về kiểm tra, chấm điểm và khen thưởng, xử phạt:

Đoàn kiểm tra báo cáo cho đơn vị được kiểm tra trước qua nhóm Zalo hoặc gọi điện (tối thiểu 1 giờ) để đơn vị cử đại diện cùng đi với Đoàn kiểm tra các khu vực: nhà xưởng, kho, phòng tắm, văn phòng, nhà ăn, hội trường, khu vực chung, khu vệ sinh....

Người đại diện của đơn vị có nhiệm vụ kiến nghị những tồn tại ngoài khả năng tự giải quyết của đơn vị, trả lời các câu hỏi cũng như tiếp thu những ý kiến của Đoàn kiểm tra và khắc phục những vi phạm đã được phát hiện.

Thư ký Đoàn/nhóm kiểm tra ghi nhận những vi phạm được phát hiện, các kiến nghị đối với đơn vị vào biên bản kiểm tra. Đại diện Đoàn kiểm tra và người đại diện đơn vị ký vào biên bản.

Chấm điểm: Thư ký đoàn/nhóm kiểm tra có nhiệm vụ lập bảng tổng hợp các vi phạm, bằng chứng và điểm thưởng an toàn tháng kế trước tháng kiểm tra gửi cho đơn vị, chậm nhất sau 2 ngày kể từ ngày kiểm tra, qua văn phòng số hoặc bản giấy.

Trưởng đơn vị xem xét biên bản ký xác nhận, sau 2 ngày không ký xem như chưa đồng ý, nếu có điểm nào chưa thống nhất 2 bên làm việc trực tiếp, nếu không thống nhất đơn vị gửi ý kiến phản hồi lên Hội đồng ATVSLĐ Công ty để giải quyết, ý kiến của Chủ tịch Hội đồng là ý kiến cuối cùng mà các bên phải tuân thủ.

Về chính sách thưởng an toàn:

Tổ an toàn sẽ được thưởng điểm dựa trên việc đáp ứng các yêu cầu sau: đăng ký tổ an toàn và thực hiện đầy đủ theo yêu cầu (sẽ có hướng dẫn riêng); có ít nhất 1 tháng an toàn trở lên. Tháng an toàn được xác định khi: không xảy ra tai nạn lao động phải nghỉ việc ít nhất 1 ngày do Trạm y tế xác nhận.

Không có sự cố cháy nổ được xác nhận bởi Thường trực phòng cháy, chữa cháy. Không có sự cố môi trường hoặc sự cố hóa chất được xác nhận bởi Ban Bảo hộ lao động.

Không có vi phạm về trật tự, an ninh, đánh nhau hoặc trộm cắp (bao gồm cả trộm bảo hộ lao động nội bộ). Không có kiện tụng hoặc đang tham gia kiện tụng.

Cá nhân có đóng góp cho công tác an toàn sẽ được thưởng tối thiểu 1 điểm thưởng khi có đóng góp cụ thể thiết thực cho công tác an toàn. Mức thưởng cụ thể sẽ do Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động Công ty quyết định.

Các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, vệ sinh lao động được khen thưởng theo quy định của Công ty; các đơn vị, cá nhân vi phạm quy định về an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Công ty.

Công ty CP Cao su Đà Nẵng hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Ảnh: DRC

Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động Ban Bí thư Trung ương Đảng vừa ban hành chỉ thị mới về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công ...

Chuyển đổi số giúp kiểm soát nguy cơ mất an toàn lao động Nhờ áp dụng công nghệ số trong công tác an toàn, vệ sinh lao động nên Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã giảm ...

Cải thiện an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc ngành Nông nghiệp dưới "lăng kính giới" Bài viết dưới đây của bà Kristina Kurths - Quản lý dự án Quỹ Vision Zero (VZF) của ILO Việt Nam nhằm chia sẻ cách ...