Thứ bảy 18/10/2025 16:18

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

Bài viết này trình bày một số khuyến nghị giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) tại Việt Nam xây dựng mô hình đánh giá rủi ro (ĐGRR) nhằm giảm thiểu các tai nạn lao động (TNLĐ) tại nơi làm việc...
Tổ chức khóa học quản lý rủi ro trong ngành công nghiệp dầu khí

Tóm tắt

Bài viết này trình bày một số khuyến nghị giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) tại Việt Nam xây dựng mô hình đánh giá rủi ro (ĐGRR) nhằm giảm thiểu các tai nạn lao động (TNLĐ) tại nơi làm việc dựa trên điều tra chuyên sâu và so sánh rất nhiều hệ thống quản lý (HTQL), quy định pháp lý tại Việt Nam và các nước tiên tiến trên thế giới. Ở Việt Nam, hệ thống quản lý về ATVSLĐ đã được áp dụng rộng rãi cho một hệ thống đánh giá rủi ro, nhưng chỉ áp dụng cho các công ty quy mô lớn như lọc dầu và hóa chất... Điều này có nghĩa ATVSLĐ khá phức tạp và không thích ứng với các công ty có quy mô nhỏ. Nghiên cứu này cho thấy mô hình ĐGRR đơn giản có thể áp dụng cho các lĩnh vực sản xuất khác nhau. Nếu mô hình được đề xuất được áp dụng trong các DNVVN và quy định trong hệ thống pháp lý tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả tích cực như một số doanh nghiệp lớn đã áp dụng và thực hiện ATVSLĐ.

Từ khóa: Đánh giá rủi ro, ATVSLĐ, Doanh nghiệp vừa và nhỏ.

1. Giới thiệu

Trong thời gian qua, Chính phủ Việt Nam đã có nhiều giải pháp để ngăn chặn TNLĐ, do vậy tỷ lệ TNLĐ đã có chiều hướng giảm trong những năm gần đây. Tuy nhiên, tỷ lệ TNLĐ chết người vẫn xảy ra tại các doanh nghiệp tư nhân, DNVVN (Hình 1) và tỷ lệ tai nạn thường xuyên xảy ra tại các doanh nghiệp sản xuất có nguy cơ rủi cao (Hình 2).

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam
Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

Tỷ lệ tai nạn trong các ngành sản xuất công nghiệp đã giảm kể từ khi Luật ATVSLĐ năm 2015 có hiệu lực và HTQL về ATVSLĐ đã được đưa vào áp dụng thực hiện năm 2018 (ISO 45001: 2018). Điều này cho thấy, các công ty áp dụng hệ thống quản lý về ATVSLĐ và có mô hình đánh giá rủi ro thích hợp thì việc quản lý về ATVSLĐ sẽ được kiểm soát hiệu quả.

Tại Việt Nam, các DNVVN không phải bắt buộc thực hiện việc ĐGRR (chỉ các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có nguy cơ cao về mất an toàn mới bắt buộc áp việc thực hiện việc ĐGRR), do vậy việc áp dụng thực hiện về ĐGRR và tiếp tục phát triển mô hình ĐGRR là vô cùng thích hợp và hiệu quả để kiểm soát về an toàn tại nơi làm việc. Đây là một phần trong đề tài “Nghiên cứu xây dựng và áp dụng dụng mô hình ĐGRR về ATVSLĐ cho các DNVVN”, chúng tôi đã nghiên cứu, xem xét các quy định của nước ngoài và so sánh với các quy định cụ thể của Việt Nam.

2. Phương pháp nghiên cứu

Trong nghiên cứu này, phương pháp nghiên cứu sẽ yêu cầu xem xét các quy định về các biện pháp và quy trình ĐGRR của các nước tiên tiến trên thế giới, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong các lĩnh vực có nguy cơ cao về mất an toàn, các quy định có liên quan đến ĐGRR của quốc gia, chính phủ các nước, trong đó bao gồm cả Việt Nam.

2.1. Nghiên cứu các quy định, yêu cầu của pháp luật Việt Nam và các quốc gia phát triển khác

Ở Việt Nam và các quốc gia trên thế giới, quy định về ATVSLĐ yêu cầu người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải đảm bảo an toàn cho NLĐ. Vương quốc Anh và Úc đều bắt buộc NSDLĐ thực hiện ĐGRR tại nơi làm việc. Ở Úc, luật liên bang còn quy định nghĩa vụ chung của NSDLĐ liên quan đến ATVSLĐ, mỗi tiểu bang lại đề xuất cụ thể cách thực hiện đánh giá rủi ro trong các quy định.

Ví dụ, tiểu bang Queensland quy định một phương pháp ĐGRR cụ thể như là một khuyến nghị trong tiêu chuẩn về an toàn và yêu cầu NSDLĐ thực hiện ĐGRR bằng cách sử dụng phương pháp đã được viện dẫn trong quy định.

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

2.2. Khảo sát về quản lý và hoạt động giám sát thực hiện

Không có quy định nào ở Hoa Kỳ phải sử dụng một phương pháp ĐGRR cụ thể bởi vì Hoa Kỳ không đưa nó vào một hình thức theo luật định. Tuy nhiên, chính phủ Hoa Kỳ chấp nhận hầu hết các phương pháp như vậy đã được đề xuất bởi Cơ quan bảo vệ môi trường Hoa Kỳ (EPA) hoặc một tổ chức có năng lực. Nhưng trong tiêu chuẩn OSHA quy định các hình phạt nếu để xảy ra tai nạn mà không thực hiện việc ĐGRR1.

Vương quốc Anh đề xuất phương pháp ĐGRR 5 bước và một số nghiên cứu điển hình cho thấy các DNVVN dễ áp ​​dụng. Theo phương pháp này, rủi ro được quản lý trong 5 bước (Hình 3), một số nguy cơ tiềm ẩn được xác định dựa trên các tiêu chuẩn liên quan được nêu trong các quy định hoặc hệ thống tiêu chuẩn2. Nhưng trong các nghiên cứu trường hợp thực tế, một bước sơ bộ để khảo sát tình hình hiện tại của doanh nghiệp liên quan trước khi xác định nguy cơ tiềm ẩn là cần thiết. Tất cả các thông tin hoặc kết quả đánh giá của nó cũng phải được ghi lại và duy trì theo trật tự khoa học. Đây là một chỉ số rất quan trọng để quyết định quy định xử phạt nào có thể được áp dụng trong trường hợp xảy ra tai nạn3.

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

Ở Queensland, Úc, NSDLĐ, nhà thầu phải đảm bảo sức khỏe và an toàn nơi làm việc theo Đạo Luật về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc (WHS). Chính phủ ban hành quy trình quản lý rủi ro an toàn và sức khỏe nơi làm việc như một hướng dẫn thực hiện ĐGRR. Chính phủ khuyến nghị mọi doanh nghiệp nên thực hiện ĐGRR bằng cách sử dụng mô hình này hoặc tương đương. Mô hình này tương tự như phương pháp ĐGRR 5 bước ở Anh (Hình 4). Việc áp dụng thực hiện phải được duy trì một cách khoa học và chịu sự kiểm tra thường xuyên của cơ quan quản lý nhà nước tại tiểu bang4.

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

Ở Việt Nam, Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH quy định việc tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro. Tuy nhiên, đa số các DNVVN phát triển và thực hiện đánh giá rủi ro của riêng mình với tham chiếu đến khái niệm cơ bản về phương pháp ĐGRR chung hoặc theo ATVSLĐ. Doanh nghiệp xác định mối nguy hiểm và kiểm tra xem những mối nguy hiểm được xác định là có thể chấp nhận được đối với các yêu cầu của các quy định hoặc tiêu chuẩn - quy chuẩn có liên quan hay không. Ngoài ra, họ ước tính nguyên nhân, tần suất và kết quả có thể tác động từ các mối nguy hiểm, sau đó đưa ra biện pháp quản lý rủi ro đó dựa trên mức độ ưu tiên của chúng.

2.3. Nghiên cứu điển hình

Các ví dụ về trách nhiệm thực hiện và giám sát ĐGRR ở Anh, Úc và Việt Nam được tóm tắt trong Bảng 2.

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

2.4. Sự cần thiết để phát triển hệ thống ĐGRR

Mặc dù Việt Nam có tương đối đầy đủ các quy định về quản lý ATVSLĐ tại nơi làm việc. Tuy nhiên, đa số các DNVVN không đủ năng lực về nguồn lực để thực hiện tốt các quy định này. Cùng với đó, NSDLĐ không ý thức được mục đích và sự cần thiết của những quy định đó.

Vì vậy, chúng tôi thấy cần phải phát triển mô hình ĐGRR hiệu quả và có hệ thống để quản lý rủi ro một cách chính xác và các điều kiện tiên quyết cần thiết cho sự phát triển đó được thực hiện. Mô hình ĐGRR phải có phạm vi đảm bảo đáp ứng tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý hiện có, để các doanh nghiệp vận hành mô hình này một cách nhất quán, hiệu quả. Ngoài ra, mô hình này không nên quá phức tạp để dễ sử dụng và tiếp cận đối với các DNVVN. Mô hình ĐGRR này có thể được thiết kế để áp dụng tương thích với mọi lĩnh vực sản xuất kinh doanh.

3. Mô hình ĐGRR

Bước đầu tiên của mô hình này là xác định các mối nguy hiểm, bước thứ hai là ĐGRR, bước thứ ba là quyết định chấp nhận rủi ro, bước tiếp theo là thiết lập kế hoạch quản lý và bước thứ năm là kiểm tra - theo dõi và đánh giá kết quả. Bảng đánh giá cũng được cung cấp để ghi lại chi tiết của toàn bộ quá trình và kết quả (Hình 5). Mô hình ĐGRR này đang được triển khai áp dụng thực tế cho một số DNVVN để nghiên cứu tình huống, đó là các DNVVN sản xuất trong lĩnh vực có nguy cơ cao về mất an toàn như: Xây dựng, hóa chất, cơ khí.

Nghiên cứu, áp dụng mô hình đánh giá rủi ro cho các DNVVN tại Việt Nam

4. Kết luận

Mô hình ĐGRR được đề xuất trong bài báo này được kết hợp một cách hệ thống với các yêu cầu và quy định pháp lý hiện có tai Việt Nam, mô hình này được thiết kế để các doanh nghiệp áp dụng dễ dàng mà không cần bất kỳ kỹ năng cụ thể hoặc kiến ​​thức chuyên môn nào. Chỉ cần hoàn thành một khóa đào tạo đơn giản, cán bộ an toàn có thể sử dụng mô hình này để ĐGRR thông qua các hệ thống tham chiếu thích hợp đến các tiêu chuẩn về an toàn. Điều này sẽ giúp cho DNVVN có được biện pháp quản lý và kiểm soát an toàn hiệu quả.

Ngoài ra, việc giám sát và hướng dẫn của các cơ quan quản lý nhà nước cũng cần thiết trong hoạt động của mô hình này, vì cán bộ giám sát cần có kiến ​​thức đầy đủ về mô hình và đủ trình độ để đánh giá hoặc quyết định liệu doanh nghiệp có thực hiện ĐGRR hiệu quả hay không bằng cách xem xét kết quả trong hồ sơ đánh giá. Do vậy cũng cần thiết tổ chức chương trình đào tạo cho cán bộ trong các cơ quan quản lý nhà nước về an toàn tại địa phương.

Tài liệu tham khảo:

1. Risk Assessment: A Practical Guide to Assessing Operational Risks, Georgi Popov, Bruce K. Lyon, Bruce Hollcroft, Wiley, 2012.

2. HSE. Requirement of Risk Assessment. UK, 2021.

3. HSE. Five Step to Risk Assessment. UK.

4. WHSR. AS/NZS 4360: Risk Assessment Standards. Australia, 2020.

Bộ Công an khuyến cáo rủi ro khi xách hộ hàng hóa tại sân bay Bộ Công an khuyến cáo rủi ro khi xách hộ hàng hóa tại sân bay

Bộ Công an khuyến cáo khi di chuyển tại sân bay, bến tàu, bến xe, nơi công cộng, người dân cần cảnh giác với những ...

Tổ chức khóa học quản lý rủi ro trong ngành công nghiệp dầu khí Tổ chức khóa học quản lý rủi ro trong ngành công nghiệp dầu khí

Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro tổ chức Khóa đào tạo Hệ thống quản trị rủi ro trong ngành công nghiệp dầu khí tại Trung ...

Những lưu ý khi sạc xe máy điện để tránh rủi ro cháy nổ Những lưu ý khi sạc xe máy điện để tránh rủi ro cháy nổ

Người dùng xe máy điện cần lưu tâm đến việc sạc theo khuyến cáo của nhà sản xuất, cẩn thận trong quá trình sạc để ...

Tin cùng chuyên mục

Hơn 467.600 người tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024

Pháp luật lao động

Hơn 467.600 người tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã khép lại vào rạng sáng ngày 1/10, thu hút 467.648 người tham gia trên toàn quốc.

Cuộc thi Luật Công đoàn, BHXH: "Đường đua nóng" ngày cuối, hành trang vững vàng cho người lao động

Pháp luật lao động

Cuộc thi Luật Công đoàn, BHXH: "Đường đua nóng" ngày cuối, hành trang vững vàng cho người lao động

Hàng trăm nghìn công nhân, viên chức, lao động trên khắp cả nước đã tạo nên một "đường đua nóng" đến phút chót với cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Không chỉ là một sân chơi kiến thức, sự kiện này đã vượt lên trên kỳ vọng, trở thành làn sóng học tập sâu rộng, giúp người lao động vững vàng hơn với hành trang pháp luật, tự tin bảo vệ quyền lợi và xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong kỷ nguyên số.

Giá trị từ Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH: Hiểu luật để vững tin và an tâm cống hiến

Pháp luật lao động

Giá trị từ Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH: Hiểu luật để vững tin và an tâm cống hiến

Khi Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đi đến chặng cuối, những giá trị thực tiễn và bền vững càng được thể hiện rõ nét, vượt lên trên các con số thống kê. Đó là sức nặng từ tiếng nói của hàng trăm nghìn người lao động - những người đã biến một sân chơi trí tuệ thành diễn đàn của thực tiễn cuộc sống.

Cuộc thi Luật Công đoàn và BHXH 2024: Những tâm tư, trăn trở và niềm tin gửi gắm qua từng bài luận

Pháp luật lao động

Cuộc thi Luật Công đoàn và BHXH 2024: Những tâm tư, trăn trở và niềm tin gửi gắm qua từng bài luận

Vượt xa khuôn khổ một cuộc thi, phần bài luận của Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã trở thành một diễn đàn xã hội sâu rộng. Tại đây, những điều khoản luật không còn khô khan mà được soi chiếu qua hàng trăm nghìn câu chuyện đời, chuyện nghề, phản ánh niềm tin, trăn trở và hy vọng của người lao động.

Khi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật BHXH trở thành phong trào thi đua

Pháp luật lao động

Khi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật BHXH trở thành phong trào thi đua

Tỉnh Thanh Hóa đang dẫn đầu về số lượng người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 trong số các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố. Sức hút này được lý giải qua những cách làm sáng tạo và tâm huyết từ chính các công đoàn cơ sở, điển hình như tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam.

Đọc thêm

Luật Công đoàn 2024: Nâng cao vị thế người lao động, khẳng định quyền lợi hợp pháp

Pháp luật lao động

Luật Công đoàn 2024: Nâng cao vị thế người lao động, khẳng định quyền lợi hợp pháp

Luật Công đoàn 2024 với những quy định hoàn thiện về quyền lợi, bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đoàn, đang mở ra một chương mới trong việc củng cố vị thế của giai cấp công nhân.

Cuộc thi trực tuyến: Cầu nối luật pháp và quan hệ lao động hài hòa

Pháp luật lao động

Cuộc thi trực tuyến: Cầu nối luật pháp và quan hệ lao động hài hòa

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã thu hút 304.876 lượt người tham gia, không chỉ là sân chơi kiến thức mà còn là động lực thúc đẩy đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng xã hội công bằng, văn minh.

Trường Tiểu học, THCS và THPT Everest chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 666 triệu đồng

Pháp luật lao động

Trường Tiểu học, THCS và THPT Everest chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 666 triệu đồng

Trường Tiểu học, Trung học cơ sở và Trung học phổ thông Everest (Everest Schools) vừa bị “bêu” tên vì chậm đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng hơn 666 triệu đồng. Hệ thống giáo dục Everest được mô tả là mô hình đào tạo liên cấp từ bậc Tiểu học đến trung học phổ thông, với sứ mệnh đào tạo các thế hệ học sinh sẵn sàng hội nhập trở thành công dân toàn cầu.

Tập đoàn Việt Á: Chậm đóng bảo hiểm xã hội 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng, là đối tác “quen mặt” của ngành điện

Pháp luật lao động

Tập đoàn Việt Á: Chậm đóng bảo hiểm xã hội 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng, là đối tác “quen mặt” của ngành điện

Mới đây, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư thương mại Công nghiệp Việt Á (Tập đoàn Việt Á) vừa bị Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội “bêu” tên vì có số tiền chậm đóng 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng. Được biết, doanh nghiệp này còn là đối tác “thân quen” tham gia nhiều dự án, gói thầu ngành điện với tổng giá trị hàng nghìn tỷ đồng.

An toàn lao động tại các dự án điện lực: Lỗ hổng chết người và trách nhiệm của chủ đầu tư

Pháp luật lao động

An toàn lao động tại các dự án điện lực: Lỗ hổng chết người và trách nhiệm của chủ đầu tư

Trong quá trình triển khai các công trình trọng điểm ngành điện, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và các đơn vị trực thuộc cần thực hiện nghiêm quy định pháp luật về an toàn lao động. Thực tế đã có nhiều vụ tai nạn thương tâm cướp đi sinh mạng công nhân, xuất phát từ chủ quan, vi phạm quy trình, cho thấy việc phòng ngừa vẫn chưa được đặt đúng mức.

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH 2024: “Kho” ý tưởng cho bài luận từ thực tiễn cuộc sống

Pháp luật lao động

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH 2024: “Kho” ý tưởng cho bài luận từ thực tiễn cuộc sống

Vượt mốc 118.000 lượt tham gia sau hơn 3 tuần, Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã khẳng định sức hút mạnh mẽ. Giữa hàng trăm nghìn bài thi, một bài luận chạm đến trái tim người đọc, được củng cố bằng lý lẽ sắc bén, chính là “chìa khóa vàng” để tạo ra sự khác biệt và chinh phục Ban Giám khảo.

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, BHXH 2024: Cần sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn

Pháp luật lao động

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, BHXH 2024: Cần sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” là "áo giáp pháp lý" quan trọng cho đoàn viên, người lao động. Dù ghi nhận gần 100.000 lượt tham gia sau 22 ngày tổ chức thi, nhưng qua hội nghị đánh giá chiều 9/9, Tổng LĐLĐVN đã nhấn mạnh cần sự nỗ lực, quyết liệt hơn nữa từ các cấp Công đoàn để cuộc thi đạt hiệu quả thực chất, đi vào chiều sâu, không chỉ dừng lại ở số lượng.

Sôi nổi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn & BHXH 2024: Sức lan tỏa mạnh mẽ từ thực tiễn

Pháp luật lao động

Sôi nổi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn & BHXH 2024: Sức lan tỏa mạnh mẽ từ thực tiễn

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã đi qua giữa chặng đường với những thành công bước đầu đầy ấn tượng. Hơn 92.000 lượt tham gia và những câu chuyện xúc động, sâu sắc đã thực sự biến cuộc thi thành một diễn đàn ý nghĩa, không chỉ nâng cao kiến thức pháp luật mà còn khơi dậy ý thức, trách nhiệm và niềm tin của người lao động vào chính sách an sinh xã hội.

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Pháp luật lao động

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024.

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024

Pháp luật lao động

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024

Phân bổ thời gian làm bài hợp lý, đọc kỹ từng câu hỏi và khai thác hiệu quả Chatbot thông minh được xem là những “chìa khóa” giúp người chơi đạt điểm tối đa trong phần thi trắc nghiệm của Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Pháp luật lao động

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024.

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Pháp luật lao động

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.

Chuẩn hóa điều tra tai nạn lao động: Nền tảng bảo vệ người lao động

Pháp luật lao động

Chuẩn hóa điều tra tai nạn lao động: Nền tảng bảo vệ người lao động

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn hướng dẫn thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, thống nhất việc kiện toàn thành phần, trách nhiệm của đoàn điều tra, góp phần nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Mưa bão – Hiểm họa gia tăng tai nạn lao động

Pháp luật lao động

Mưa bão – Hiểm họa gia tăng tai nạn lao động

Theo Bộ Nội vụ, thời gian qua cả nước đã ghi nhận nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng liên quan đến thiên tai, đặc biệt trong mùa mưa bão. Đáng chú ý là vụ sạt lở đất đá xảy ra ngày 16/5/2025 tại công trường thi công đập bê tông A1 thuộc dự án thủy điện Tả Páo Hồ 1A (xã Sì Lở Lầu, huyện Phong Thổ, tỉnh Lai Châu). Vụ tai nạn đã khiến 5 công nhân tử vong và 4 người khác bị thương. Các nạn nhân đều là công nhân của Công ty CP Đầu tư thương mại và xây dựng Dũng Phúc Lộc (Nghệ An).

Sức khỏe các nạn nhân trong vụ nổ tại Công ty SGI Vina hiện nay ra sao?

Pháp luật lao động

Sức khỏe các nạn nhân trong vụ nổ tại Công ty SGI Vina hiện nay ra sao?

Theo Công ty TNHH SGI Vina (Công ty SGI Vina), trong 12 công nhân bị thương do vụ nổ tại nhà máy, có 8 công nhân đã xuất viện; hiện còn hai công nhân vẫn đang điều trị tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam, một trường hợp được chuyên đến Bệnh viện đa khoa Đà Nẵng và một trường hợp đang có kế hoạch chuyển ra Bệnh viện Hà Nội để được chăm sóc đặc biệt.

Tai nạn lao động tại nhà máy nam châm khiến nhiều công nhân nhập viện

Pháp luật lao động

Tai nạn lao động tại nhà máy nam châm khiến nhiều công nhân nhập viện

Ngày 21/5, cả Khu công nghiệp Bắc Chu Lai, tỉnh Quảng Nam chấn động bởi tiếng nổ lớn từ Nhà máy nam châm. Vụ tai nạn nghiêm trọng đã khiến 12 công nhân phải nhập viện, trong đó có một trường hợp bỏng nặng.

Sạt lở đất nghiêm trọng tại Lai Châu: 5 người mất tích, 4 người bị thương

Pháp luật lao động

Sạt lở đất nghiêm trọng tại Lai Châu: 5 người mất tích, 4 người bị thương

Vụ sạt lở đất nghiêm trọng xảy ra vào sáng ngày 16/5/2025 tại công trường thi công công trình thủy điện Tả Páo Hồ 1A, thuộc xã Sì Lở Lầu, huyện Phong Thổ, tỉnh Lai Châu đã gây ra những thiệt hại nặng nề về người. Tính đến thời điểm hiện tại, vụ sạt lở đã khiến 5 người mất tích và 4 người khác bị thương.

Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Pháp luật lao động

Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Trong khu vực lao động phi chính thức, nơi người lao động thường xuyên đối mặt với rủi ro nghề nghiệp, thiếu các điều kiện đảm bảo an toàn – việc xuất hiện các Nghiệp đoàn không chỉ là tổ chức đại diện quyền lợi mà còn là chốt chặn an toàn đầu tiên giúp họ vững tâm làm việc, giảm thiểu tai nạn và được chăm lo sức khỏe.

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Pháp luật lao động

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Luật Công đoàn năm 2024 – có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – được kỳ vọng sẽ là bước ngoặt, trao thêm quyền và trách nhiệm cho tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động, đặc biệt là về an toàn, vệ sinh lao động.

Khai thác tiềm năng của cách mạng số để xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh hơn

Pháp luật lao động

Khai thác tiềm năng của cách mạng số để xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh hơn

Nhân Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc, bà Kaori Nakamura-Osaka, Trợ lý Tổng Giám đốc, kiêm Giám đốc Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chia sẻ về cách tiếp cận bao trùm trong chuyển đổi số để có thể cải thiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc.