400 công nhân ngừng việc tập thể vì hiểu lầm thông báo

Ngày 6/1 và sáng ngày 8/1, tại khuôn viên làm việc của Công ty TNHH King Loy Enterprise (Khu công nghiệp Tân Kim, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An), 400 công nhân đã ngừng việc tập thể để phản đối thông báo của Ban Giám đốc về tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.

Cán bộ công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động bình tĩnh, lắng nghe và trở lại làm việc. Ảnh: Công đoàn Long An

Theo ông Ng Chin Chai - Giám đốc điều hành Công ty, doanh nghiệp này chuyên sản xuất túi xách, bóp, ví, có vốn đầu tư Đài Loan, hiện có tổng số 1.664 công nhân lao động.

400 công nhân tham gia ngừng việc tập thể nằm trong số 450 lao động của Công ty Trường Hỷ chuyển từ thành phố Long An về Khu công nghiệp Tân Kim theo Công ty TNHH King Loy Enterprise làm việc.

Năm 2019, khi di dời địa điểm làm việc về Khu công nghiệp Tân Kim, để thu hút 450 lao động này đi theo, Ban Giám đốc Công ty TNHH King Loy Enterprise đã cam kết thực hiện chính sách: Ngoài tháng lương thứ 13 như các lao động khác, họ còn được thưởng của doanh nghiệp, đặc biệt với mức thưởng hằng năm là 6.000.000 đồng/người (sáu triệu đồng).

Vì vậy, 450 lao động này đã theo Công ty về Khu công nghiệp Tân Kim làm việc.

Trong suốt hơn 2 năm bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, dù hoạt động sản xuất kinh doanh cầm chừng, có thời điểm đình trệ, doanh nghiệp vẫn cố gắng giữ nguyên cam kết này để giữ chân người lao động.

Do ảnh hưởng chung bởi biến động kinh tế, chính trị thế giới, từ nửa cuối năm 2022, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khó khăn do sụt giảm đơn hàng. Tuy nhiên, Công ty vẫn không thay đổi cam kết nói trên và vẫn thực hiện chi trả đầy đủ dịp Tết Nguyên đán năm 2023.

Tuy nhiên, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, do tình hình tài chính gặp nhiều khó khăn, Ban Giám đốc đã có thông báo về thưởng Tết, trong đó điều chỉnh kế hoạch thưởng Tết cho 450 lao động nói trên.

“Hiện tại Công ty TNHH King Loy Enterprise đang gặp rất nhiều khó khăn do suy giảm kinh tế, đơn hàng không ổn định nên Công ty kêu gọi người lao động chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Công ty đã cố gắng giữ nguyên mức thưởng cho người lao động, nhưng chia làm 3 đợt. Công ty rất khó khăn nên rất mong NLĐ chia sẻ khó khăn trước mắt với Ban Giám đốc” - ông Ng Chin Chai cho biết.

Để chuẩn bị cho cuộc đối thoại tại Hội nghị Người lao động (dự kiến diễn ra ngày 20/1/2024), Công ty đề xuất chi trả tiền thưởng Tết cho 450 lao động này thành 3 đợt (với tổng số tiền vẫn là 6 triệu đồng/người).

Một phần nội dung cam kết của Công ty với 450 lao động. Ảnh: Công đoàn Long An

Ngày 19/12/2023, Ban Giám đốc có thông báo thưởng chính sách thu hút cho 450 công nhân nói trên nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2024 chia làm 3 đợt (mỗi đợt 2.000.000 đồng): Đợt 1 (ngày 06/02/2024); đợt 2 (ngày 20/3/2024); đợt 3 (ngày 20/4/2024).

Riêng thưởng tháng lương thứ 13 (thưởng chung cho toàn thể người lao động của Công ty), doanh nghiệp đã trả 1 đợt vào ngày 29/12/2023; số còn lại sẽ trả vào ngày 6/02/2024 (tức là ngày ngày 26 tháng Chạp âm lịch).

Tuy nhiên, sau khi tiếp nhận thông báo trên, 400 công nhân không đồng tình và kêu gọi ngừng việc tập thể.

Công nhân Trần Thị Hồng Đào chia sẻ: "Em cũng là công nhân Công ty Trường Hỷ theo Công ty TNHH King Loy Enterprise về đây. Quãng đường di chuyển xa hơn rất nhiều nhưng vì Công ty luôn đảm bảo chế độ, chính sách nên em yên tâm làm việc.

Bữa Công ty có thông báo lấy ý kiến về việc điều chỉnh mức chi 6.000.000 đồng của chúng em ra Hội nghị Người lao động, ban đầu có công nhân đã tạo nhóm Zalo, lôi kéo, kêu gọi ngừng việc tập thể với những thông tin bình luận tiêu cực và không chính xác.

Bản thân em hiểu rằng, Công ty đã quyết định như vậy chắc chắn phải lấy ý kiến của tổ chức Công đoàn. Do vậy, em không tham gia cuộc ngừng việc tập thể vào ngày 6/1 và sáng ngày 8/1".

Đoàn công tác tỉnh Long An làm việc với Ban giám đốc Công ty TNHH King Loy Enterprise về giải quyết ngừng việc tập thể của 400 lao động. Ảnh: Công đoàn Long An

Công đoàn khuyến nghị doanh nghiệp đối thoại với từng người lao động

Trước sự việc trên, sáng ngày 08/1/2024, Đoàn công tác của tỉnh Long An gồm đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Cần Giuộc, LĐLĐ huyện Cần Giuộc, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Long An, Cơ quan an ninh tỉnh Long An đã có buổi làm việc với lãnh đạo Công ty nhằm thống nhất phương án giải quyết chế độ tiền thưởng Tết cho 450 người lao động.

Biên bản làm việc giữa Đoàn công tác tỉnh Long An và Công ty. Ảnh: Công đoàn Long An

Tại buổi làm việc, đại diện Đoàn công tác của tỉnh Long An cho biết, căn cứ Điều 04, 104 Bộ luật Lao động năm 2019, cơ quan nhà nước luôn khuyến khích doanh nghiệp chi trả chế độ, chính sách cho người lao động cao hơn luật quy định.

Đoàn công tác đề nghị, năm 2024, Công ty cố gắng giữ mức thưởng thu hút cho 450 công nhân Công ty Trường Hỷ như trước đây theo văn bản số 35/CS-2019 ngày 04/9/2019 của Công ty để động viên người lao động làm việc. Nếu có thay đổi về chế độ chính sách, đề nghị Ban Giám đốc Công ty phải tiến hành thương lượng với người lao động.

Tại buổi làm việc, Ban Giám đốc Công ty đã tiếp thu ý kiến của Đoàn công tác, cam kết nếu có thay đổi về chế độ chính sách sẽ tiến hành thương lượng để người lao động yên tâm làm việc.

Về tiền lương trong thời gian người lao động ngừng việc (ngày 06/01/2024, sáng ngày 08/01/ 2024), Công ty sẽ tính đủ tiền lương với điều kiện: Toàn bộ người lao động vào làm việc bắt đầu từ 12 giờ 30 phút ngày 08/01/2024.

Một phần nội dung cam kết của Công ty với 450 lao động. Ảnh: Công đoàn Long An

Theo bà Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Long An cho biết: "Từ năm 2019 khi đi vào hoạt động, Công ty luôn đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động. Tuy nhiên, cam kết đối với 450 người lao động của Công ty lại không nói rõ chính sách này thực hiện trong bao lâu, thời điểm kết thúc. Chính vì vậy dễ dẫn đến bức xúc của công nhân lao động, đặc biệt là trong bối cảnh khó khăn.

Tuy nhiên, sau khi có sự vào cuộc của các cơ quan chức năng, tổ chức Công đoàn, 400 người lao động ngừng việc đã trở lại làm việc vào hồi 12h30 ngày 8/1/2024, đồng thời được doanh nghiệp thanh toán tiền lương trong thời giang ngừng việc.

Qua sự việc này, chúng tôi đã khuyến nghị lãnh đạo Công ty TNHH King Loy Enterprise cũng như các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần tăng cường thương lượng, đối thoại với từng người lao động khi thay đổi chính sách để nhận được sự chia sẻ của công nhân, tránh xảy ra ngừng việc tập thể đáng tiếc như vừa qua.

Chúng tôi cũng tích cực phối hợp với cơ quan an ninh nắm bắt tình hình dịp Tết Nguyên đán để đảm bảo cho công nhân lao động được yên tâm làm việc, tránh bị thế lực xấu lôi kéo, kích động, gây mất ổn định an ninh trật tự".

Một công nhân Công ty Trường Hỷ (đề nghị không nêu tên) cho biết, khi được lôi kéo chia sẻ thông tin lên facebook, phản đối chính sách của Công ty, tôi đã không làm theo và không tham gia ngừng việc tập thể.

Trước hết là từ khi theo Công ty TNHH King Loy Enterprise về Khu công nghiệp Tân Kim làm việc, quãng đường di chuyển có xa hơn. Tuy nhiên, nếu không có số tiền 6.000.000 đồng thưởng Tết thì với thu nhập hiện tại cuộc sống của em cũng tạm ổn. Bên cạnh đó, Công đoàn, cơ quan chức năng cũng rất bênh vực, quan tâm đến người lao động, vào cuộc để người lao động được yên tâm làm việc. Trong thời buổi khó khăn này, có thêm 6.000.000 đồng đó thì rất tốt, nhưng nếu doanh nghiệp chưa thể đáp ứng được đầy đủ thì em có thể chia sẻ được.

Quan trọng nhất là công nhân cần tỉnh táo, nắm thông tin chính xác, kịp thời để không vi phạm quy định của pháp luật".

Cuộc ngừng việc của công nhân Công ty Viet Glory Sau 5 ngày ngừng việc, sáng nay (6/10) có khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (Diễn Châu, Nghệ An) trở lại nhà ...

Vụ ngừng việc tại Công ty Viet Glory: công nhân đi làm trở lại Khoảng 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (Diễn Châu, Nghệ An) đã vào nhà máy làm việc sáng nay (9/10), sau khi doanh ...

Nhà máy đóng cửa 3 tháng, hơn 1.200 công nhân tạm ngừng việc Khoảng 1.250 công nhân Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam (KCN Hòa Khánh, Đà Nẵng) sẽ phải tạm ngừng việc 03 tháng kể từ ...