Yêu cầu người lao động đặt câu hỏi và trả lời về an toàn trước khi vào làm việc

Cán bộ, công nhân viên Điện lực Mường Nhé (Công ty Điện lực Điện Biên) đọc lời thề thực hiện Văn hóa an toàn lao động. Ảnh: Công ty Điện lực Điện Biên

Tổng công ty Điện lực miền Bắc (Tổng công ty) hiện quản lý, phân phối, bán điện trên địa bàn 27 tỉnh, thành phố khu vực phía Bắc. Tổng công ty có gần 27.000 công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ). Trong đó, hơn 16.000 người là công nhân trực tiếp. Hằng ngày có hơn 3.000 phiên làm việc trên lưới điện trải khắp tại 27 tỉnh, thành.

6 tháng đầu năm 2022, Tổng công ty tiếp tục đảm bảo cung cấp điện ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của Nhân dân. Đồng thời đảm bảo vận hành an toàn lưới điện trong điều kiện thời tiết diễn biến cực đoan tại các tỉnh vùng núi phía Bắc; chủ động ứng phó, khắc phục hậu quả thiên tai, sự cố lưới điện.

Đặc thù của đơn vị thuộc Tổng công ty là hoạt động trong điều kiện địa hình phức tạp, đồi núi hiểm trở; thường xuyên chịu ảnh hưởng bởi các trận mưa bão lớn, lũ lụt, sạt lở đất; thời tiết khắc nghiệt, nắng nóng kéo dài, giao thông xuống cấp, quanh co, trơn trượt. Môi trường, điều kiện làm việc của NLĐ tiềm ẩn nhiều rủi ro, nguy cơ dẫn đến tai nạn lao động (TNLĐ).

Đặc biệt, dịch bệnh Covid-19 phức tạp, thời gian giãn cách xã hội của các địa phương kéo dài đã khiến Tổng công ty không thể kiểm tra trực tiếp hiện trường, nhận diện, cảnh báo kịp thời mối nguy và kiến nghị biện pháp ngăn ngừa tai nạn. Một bộ phận NLĐ còn làm tắt, làm ẩu, làm việc không có trong kế hoạch. Do đó, thời gian qua, Tổng công ty đã xảy ra một số vụ TNLĐ nghiêm trọng.

Đội trưởng Đội Quản lý vận hành lưới điện cao thế Quảng Ninh; Đội trưởng đội Hotline (Công ty Điện lực Quảng Ninh) kí cam kết thực hiện Văn hóa an toàn. Ảnh: Công ty Điện lực Quảng Ninh

Từ những vụ TNLĐ này, Tổng công ty đã nhận diện các nguyên nhân cơ bản. Đó là, sự tác động của điều kiện tự nhiên, dịch bệnh và thiếu hụt lao động trực tiếp hiện trường, NLĐ trực tiếp đang bị già hóa, áp lực về các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khách hàng ngày càng lớn, khối lượng công việc nhiều. Việc tuyên truyền, vận động NLĐ nâng cao ý thức tự bảo vệ mình chưa hiệu quả nhất là vào thời điểm thời tiết cực đoan, mưa bão, lũ lụt, nắng nóng, dịch bệnh.

Để khắc phục ngay các tồn tại trên, Tổng công ty chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, trang cấp đầy đủ các công cụ, dụng cụ, trang bị thiết bị, phương tiện bảo vệ cá nhân, áp dụng công nghệ vào sản xuất. Tổng công ty chỉ đạo các đơn vị thành viên tăng cường các giải pháp, chấn chỉnh công tác ATVSLĐ.

Công đoàn Tổng công ty đã tham gia với chuyên môn sửa đổi quy chế, quy định, chế độ, chính sách liên quan đến công tác ATVSLĐ, kí kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng nội quy lao động. Công đoàn đối thoại với người sử dụng lao động các chế độ, tiền lương, tiền thưởng, môi trường làm việc cho NLĐ.

Công đoàn Tổng công ty cũng phối hợp kiểm tra tổng thể công tác quản lí ATVSLĐ, phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn tại các đơn vị. Đồng thời gắn trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trong việc kiểm tra, kiểm soát, giám sát hiện trường từ cấp tổ/đội đến cấp Tổng công ty đảm bảo số lượng, chất lượng. Chủ tịch công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị kiểm tra đột xuất an toàn lao động tại hiện trường, nhất là các công việc có nguy cơ cao và có hình thức xử lý nghiêm các vi phạm. Trong 5 năm (2017 - 2022), các cấp công đoàn Tổng công ty đã tiến hành 2.409 lượt kiểm tra về ATVSLĐ.

Đoàn công tác của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thăm và làm việc tại Tổng công ty điện lực miền Bắc. Ảnh: NPC

Các vụ TNLĐ được điều tra, phân tích nguyên nhân, kết luận, rút ra bài học kinh nghiệm. NLĐ bị TNLĐ được giải quyết chế độ kịp thời, được bố trí làm công việc phù hợp. 100% NLĐ được khám sức khỏe định kì. NLĐ có sức khỏe loại 4, loại 5, mắc bệnh nghề nghiệp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi chức năng.

Hằng năm, 100% NLĐ được huấn luyện ATVSLĐ, Luật Giao thông đường bộ để tuân thủ quy trình, quy phạm, phương án, biện pháp an toàn đã được phê duyệt khi thực hiện công việc trên lưới, không tự ý mở rộng phạm vi làm việc. NLĐ kiên quyết từ chối làm việc nếu không có phiếu/lệnh công tác, không thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn, không được nghe phổ biến nội dung công việc cụ thể.

Những năm qua, Công đoàn phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh văn hóa an toàn lao động và lời thề thực hiện Văn hóa an toàn lao động ở các cấp. 100% NLĐ được yêu cầu phải tự hỏi, hỏi nhau và trả lời 3 câu hỏi trước khi làm việc. Đó là: Những mối nguy nào có thể xảy ra khi thực hiện công việc này? Mức độ nghiêm trọng khi xảy ra tai nạn do các mối nguy đó gây ra như thế nào? Biện pháp phòng tránh để giảm thiểu nguy cơ xảy ra tai nạn khi tiến hành công việc này là gì?.

Mạng lưới ATVSV của Tổng công ty gồm có 1.687 cán bộ thường xuyên được tập huấn phương pháp hoạt động, kiến thức chuyên môn, nâng cao khả năng nhận diện, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc. Từ đó, ATVSV đề xuất các biện pháp khắc phục, loại trừ rủi ro nhằm đảm bảo an toàn cho NLĐ. Trong 5 năm (2017 - 2022), Công đoàn Tổng công ty đã khen thưởng 836 ATVSV xuất sắc và 85 cán bộ phụ trách hoạt động mạng lưới ATVSV, tặng Giấy khen cho 57 cá nhân và 49 tập thể vì đã có thành tích trong phong trào "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”.

Tổng công ty dự báo, trong quý III/2022, các đợt nắng nóng tiếp tục diễn ra, mùa mưa bão bắt đầu, ảnh hưởng lớn đến tình hình cấp điện của miền Bắc. Để ngăn ngừa TNLĐ tái diễn, các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn tập trung giám sát an toàn lao động, việc tuân thủ quy trình, quy phạm, kiên quyết không để xảy ra mất an toàn do lỗi chủ quan.