Những tháng cuối năm 2022, nhiều doanh nghiệp đều bị ảnh hưởng bởi tình trạng khan hiếm đơn hàng, bắt buộc doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động, cho công nhân nghỉ việc không lương, hoặc cắt giảm giờ làm của người lao động để tiết giảm chi phí. Điều đó, khiến cho đời sống công nhân vốn đã bấp bênh, nay trở nên khó khăn hơn lúc nào hết.

Thông thường, trước Tết là dịp công nhân tranh thủ làm thêm giờ để tăng thu nhập, có thêm khoản chi tiêu, mua sắm. Nhưng với tình hình hiện nay, đối với nhiều công nhân lao động, điều đó khó thực hiện. Đối với nhiều người, có việc với họ đã là quá may mắn. Ít việc đồng nghĩa với lo lắng: "Liệu mình có được thưởng Tết hay không?". Nhiều công nhân thắc mắc: "Thưởng Tết có phải là quy định bắt buộc không?".

Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc mà do doanh nghiệp tự quyết định, dựa trên thỏa thuận với người lao động. Ảnh minh họa

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì hằng năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều được nghỉ tết Âm lịch ít nhất là 05 ngày và được hưởng nguyên lương đối với những ngày này. Thời gian nghỉ tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Như vậy, nếu người lao động có ca làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì họ sẽ được hưởng lương ít nhất 300% mức lương hiện hưởng. Ngoài ra, căn cứ vào nội dung thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu quả, năng suất làm việc và tình hình doanh thu mà đơn vị quyết định việc trả lương, thưởng Tết cho nhân viên.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, việc thưởng cho người lao động hay không là quyền của người sử dụng lao động. Tính đến thời điểm hiện tại, pháp luật vẫn chưa có bất cứ quy định cụ thể về tiền thưởng Tết. Việc thưởng Tết áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Việc trả tiền thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, họ có thể không có chế độ thưởng Tết hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ cũng có thể không nhận được tiền thưởng Tết.

500 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Theo kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 có chủ ...

Công đoàn Thủ đô nỗ lực đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết Các cấp công đoàn Thủ đô đang tập trung triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với nhiều chương ...

Thanh toán tiền lương, thưởng Tết cho người lao động trước Tết Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam vừa chỉ đạo các đơn vị trực thuộc ...