Thứ bảy 18/10/2025 13:26

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Tinh thần "một đội ngũ, một mục tiêu" trong ATVSLĐ

Với tinh thần “một đội ngũ, một mục tiêu”, Ban Quản lý Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 - Tổng thầu cùng các nhà thầu đã đồng lòng không chỉ trong công tác vận hành Nhà máy mà còn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng, chống cháy nổ.
Hướng dẫn thanh tra an toàn lao động trong xây dựng

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Sử dụng chủ yếu lao động chất lượng cao

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Tinh thần
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính động viên cán bộ, công nhân viên Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2. Ảnh: Phong Lan

Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 được khởi công xây dựng vào tháng 03/2011 và ký Hợp đồng Tổng thầu EPC vào tháng 11/2011. Trải qua thời gian dài thi công xây dựng, gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc do nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Vì vậy, Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 dự kiến khánh thành toàn bộ các tổ máy vào năm 2018 nhưng đã bị hoãn tiến độ. Tháng 4/2023, Dự án mới chính thức khánh thành.

Đó là nhờ việc Đảng ủy - Hội đồng thành viên - Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ký ban hành Nghị quyết liên tịch thể hiện quyết tâm thực hiện hoàn thành và đưa vào vận hành Nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2 trong thời gian sớm nhất.

Khi đã có Nghị quyết, các cấp lãnh đạo đã tìm những giải pháp để sớm đưa Nghị quyết vào thực tiễn. Lãnh đạo Tập đoàn đã xây dựng các giải pháp, cơ chế để thực hiện và hoàn thành dự án. Trong đó huy động nhân sự có chất lượng cao, các nguồn lực từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên để tăng cường năng lực cho Ban điều hành Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2. Ban chỉ đạo đặc biệt về Dự án cũng được thành lập để quyết định hoặc đề xuất các giải pháp cấp bách theo thẩm quyền, bảo đảm hoàn thành mục tiêu đưa nhà máy vào vận hành trong thời gian sớm nhất.

Ngày 27/4/2023 đánh dấu mốc quan trọng của Dự án, khi Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 được đích thân Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính dự lễ cắt băng khánh thành. Nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2 có tổng công suất lên tới 1.200 MW, quy mô công suất lớn nhất khu vực đồng bằng Bắc bộ. Sau khi hoàn thành, đưa vào vận hành, hằng năm, nhà máy sẽ cung cấp hơn 7,2 tỷ kWh điện cho lưới điện quốc gia.

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Tinh thần
Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2. Ảnh: Hải Đường- Linh Đan

Yêu cầu về công tác an toàn lao động rất cao

Tập đoàn đã thành lập chi nhánh phát điện để tiếp quản và vận hành nhà máy. Lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cũng quán triệt chỉ đạo của Chính phủ, đề cao tinh thần “một đội ngũ, một mục tiêu” tại dự án. Theo đó, Ban Quản lý Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 - Tổng thầu cùng các nhà thầu phải đồng lòng giải quyết việc chung, không được phép bàn lùi. Tinh thần này đã nhanh chóng lan toả đến từng cán bộ, công nhân viên của Dự án.

Với đặc thù của một đơn vị sản xuất năng lượng điện, quá trình vận hành nhà máy tiềm ẩn nhiều nguy cơ về tai nạn lao động, cháy nổ và các vấn đề về môi trường. Để đảm bảo công tác vận hành an toàn, ổn định, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đã đầu tư vào công tác an toàn - sức khoẻ - môi trường.

Ngay từ khi thành lập, Phòng An toàn - sức khoẻ - môi trường đã phối hợp với các đơn vị chức năng, các Phòng/Phân xưởng xây dựng kế hoạch chi tiết và triển khai thực hiện nhằm đảm bảo công tác an toàn phòng, chống cháy nổ tại Nhà máy.

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Tinh thần

Đoàn công tác của Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình cùng cán bộ làm công tác an toàn tại các doanh nghiệp của tỉnh Thái Bình tham quan Nhà máy. Ảnh: PV

"Nhà máy đã ban hành các quy trình, quy định, lập, theo dõi, kiểm soát các quy trình, quy định về an toàn sản xuất. Đôn đốc việc tuân thủ các quy định, quy trình về an toàn trong quá trình vận hành. Theo dõi, kiểm soát các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Tham gia điều tra sự cố tai nạn, xây dựng các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu tai nạn; thực hiện chương trình STOP CARD (chương trình đảm bảo an toàn dựa vào ý thức của nhân viên); thực hiện chương trình 5S. Đồng thời thực hiện xét thưởng an toàn theo quy định thưởng an toàn; tổ chức đào tạo, huấn luyện công tác an toàn; thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Hằng tháng, lãnh đạo các Ban, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy, lãnh đạo các phân xưởng họp với mạng lưới an toàn vệ sinh viên để giải quyết các kiến nghị điều kiện, môi trường làm việc, nguy cơ mất an toàn tại khu vực các phân xưởng trong Nhà máy. Người lao động (NLĐ) được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị ứng cứu trường hợp khẩn cấp" - anh Nguyễn Thanh Hùng - Phó Trưởng Ban An toàn - Sức khoẻ và Môi trường của Nhà máy cho biết.

Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2: Tinh thần
Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đốt dầu lần đầu tổ máy số 1 vào ngày 23/2/2022, đánh dấu mốc tiến độ quan trọng của dự án sau nhiều năm "án binh bất động". Ảnh VGP/Đức Tuân

Nhà máy cũng thành lập Đội Phòng cháy, chữa cháy ứng trực 24/24h do lực lượng Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ chuyên nghiệp đào tạo; trang bị xe chữa cháy, thường xuyên kiểm tra, rà soát các trang thiết bị để đảm bảo ở trạng thái luôn sẵn sàng ứng phó trong mọi tình huống xảy ra. Tổ chức tuần tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện các nguy cơ gây cháy nổ. Tổ chức diễn tập phòng cháy, chữa cháy nội bộ và phối hợp diễn tập với các đơn vị lân cận như Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 1, Nhà máy sản xuất Amonia…

Về công tác môi trường: Theo dõi, triển khai, báo cáo các cấp liên quan đến việc triển khai các giấy phép liên quan về môi trường, phí và thuế tài nguyên nước… Theo dõi, đánh giá sự tuân thủ pháp luật về vảo vệ môi trường. Phổ biến, hướng dẫn, tổ chức áp dụng kiểm tra việc thực hiện các quy định Pháp luật liên quan đến công tác bảo vệ môi trường. Xây dựng kế hoạch quản lý môi trường hằng năm. Hằng quý, Nhà máy tổ chức quan trắc môi trường định kỳ; giám sát hệ thống quan trắc online khí thải, nước thải…

Qua công tác kiểm soát ATVSLĐ và phòng, chống cháy nổ cho thấy: Hầu hết các phân xưởng đã thực hiện đầy đủ các quy định chung của Nhà máy như sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân tối thiểu (gồm mũ, quần áo, giầy hoặc ủng). NLĐ tuân thủ theo các quy trình/quy định an toàn: An toàn điện, an toàn cơ - nhiệt, an toàn làm việc trên cao, an toàn làm việc trong không gian hạn chế… Khi thấy thiếu sót, hoặc không tuân thủ, cán bộ an toàn, môi trường, phòng cháy, chữa cháy sẽ tiến hành nhắc nhở và đưa ra các biện pháp bổ sung (nếu có).

Các thiết bị có yêu cầu nghiêm nghặt về an toàn lao động được quản lý theo đúng quy định. Kiểm soát chặt chẽ nước thải, khí thải và rác thải công nghiệp, sinh hoạt và chất thải nguy hại, tro xỉ, bụi trên hiện trường. Bám sát kế hoạch bảo dưỡng sửa chữa, kiểm tra kỹ phương án thi công từng hạng mục công việc. Cán bộ phụ trách an toàn, an toàn vệ sinh viên ở các phân xưởng hằng ngày phổ biến rủi ro liên quan đến các công việc, nhắc nhở nhân viên trong xưởng tuân thủ các quy định về an toàn.

Anh Trần Xuân Quý - cán bộ phụ trách công tác an toàn của Phân xưởng nhiên liệu cho biết, nhiệm vụ của đơn vị là đưa hàng nghìn tấn than từ các xà lan tại cảng lên hệ thống dây chuyền; vận hành hệ thống máy bốc than là các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Chỉ tính riêng việc vận hành hệ thống máy bốc than (6 máy), đơn vị cần tới 30 lao động làm việc 3 ca 5 kíp. Trong đó đặc biệt đáng chú ý là gàu ngoạm và các cẩu liên quan đến gàu ngoạm. Mỗi lượt ngoạm của gàu có thể chứa tới 7 tấn than, mỗi giờ có thể bốc tới 350 tấn than. Đây là nguy cơ gây mất an toàn lao động do yếu tố than rơi hoặc đứt cáp gàu ngoạm.

Do vậy, NLĐ được yêu cầu bắt buộc sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, nhất là mũ cứng, giày. Thêm vào đó, đặc thù của phân xưởng là giáp với cảng nên quá trình vận hành máy, thiết bị chịu ảnh hưởng bởi tốc độ gió, nhất là vào mùa mưa bão. Do vậy, Nhà máy đã xây dựng phương án sản xuất theo tốc độ gió để phân xưởng tuân thủ theo quy định nhằm đảm bảo an toàn.

Do ở cạnh cảng biển, NLĐ còn có nguy cơ sông nước, trượt ngã, khi di chuyển từ tàu lên cản hoặc từ cảng lên tàu. Để đảm bảo an toàn, Bộ phận an toàn của Phân xưởng tổ chức họp rút kinh nghiệm cho toàn bộ anh em trong kíp, chỉ ra các mối nguy xuất hiện khi vận hành. Qua đó tìm hiểu, phân tích sự cố để có phương án xử lý kịp thời.

Với các biện pháp trên, đến thời điểm hiện tại, Nhà máy không có sự cố cháy nổ, sự cố môi trường và tai nạn lao động, đảm bảo vệ sinh, an toàn môi trường.

Chưa thực hiện giám định và chi trả chế độ tai nạn lao động cho 2 lao động Chưa thực hiện giám định và chi trả chế độ tai nạn lao động cho 2 lao động

Thanh tra Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đã có kết luận về thực hiện công tác ...

Công nhân tại các khu công nghiệp lo lắng về vấn đề mất an toàn Công nhân tại các khu công nghiệp lo lắng về vấn đề mất an toàn

Tình trạng mất an toàn giao thông, không đảm bảo an ninh trật tự tại các khu công nghiệp đã và đang ảnh hưởng đến ...

Hướng dẫn thanh tra an toàn lao động trong xây dựng Hướng dẫn thanh tra an toàn lao động trong xây dựng

Thời gian gần đây, nhiều vụ tai nạn nghiêm trọng xảy ra tại các công trình xây dựng gây thiệt hại lớn về người và ...

Tin cùng chuyên mục

Hơn 467.600 người tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024

Pháp luật lao động

Hơn 467.600 người tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã khép lại vào rạng sáng ngày 1/10, thu hút 467.648 người tham gia trên toàn quốc.

Cuộc thi Luật Công đoàn, BHXH: "Đường đua nóng" ngày cuối, hành trang vững vàng cho người lao động

Pháp luật lao động

Cuộc thi Luật Công đoàn, BHXH: "Đường đua nóng" ngày cuối, hành trang vững vàng cho người lao động

Hàng trăm nghìn công nhân, viên chức, lao động trên khắp cả nước đã tạo nên một "đường đua nóng" đến phút chót với cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Không chỉ là một sân chơi kiến thức, sự kiện này đã vượt lên trên kỳ vọng, trở thành làn sóng học tập sâu rộng, giúp người lao động vững vàng hơn với hành trang pháp luật, tự tin bảo vệ quyền lợi và xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong kỷ nguyên số.

Giá trị từ Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH: Hiểu luật để vững tin và an tâm cống hiến

Pháp luật lao động

Giá trị từ Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH: Hiểu luật để vững tin và an tâm cống hiến

Khi Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đi đến chặng cuối, những giá trị thực tiễn và bền vững càng được thể hiện rõ nét, vượt lên trên các con số thống kê. Đó là sức nặng từ tiếng nói của hàng trăm nghìn người lao động - những người đã biến một sân chơi trí tuệ thành diễn đàn của thực tiễn cuộc sống.

Cuộc thi Luật Công đoàn và BHXH 2024: Những tâm tư, trăn trở và niềm tin gửi gắm qua từng bài luận

Pháp luật lao động

Cuộc thi Luật Công đoàn và BHXH 2024: Những tâm tư, trăn trở và niềm tin gửi gắm qua từng bài luận

Vượt xa khuôn khổ một cuộc thi, phần bài luận của Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã trở thành một diễn đàn xã hội sâu rộng. Tại đây, những điều khoản luật không còn khô khan mà được soi chiếu qua hàng trăm nghìn câu chuyện đời, chuyện nghề, phản ánh niềm tin, trăn trở và hy vọng của người lao động.

Khi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật BHXH trở thành phong trào thi đua

Pháp luật lao động

Khi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật BHXH trở thành phong trào thi đua

Tỉnh Thanh Hóa đang dẫn đầu về số lượng người tham gia Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 trong số các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố. Sức hút này được lý giải qua những cách làm sáng tạo và tâm huyết từ chính các công đoàn cơ sở, điển hình như tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam.

Đọc thêm

Luật Công đoàn 2024: Nâng cao vị thế người lao động, khẳng định quyền lợi hợp pháp

Pháp luật lao động

Luật Công đoàn 2024: Nâng cao vị thế người lao động, khẳng định quyền lợi hợp pháp

Luật Công đoàn 2024 với những quy định hoàn thiện về quyền lợi, bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đoàn, đang mở ra một chương mới trong việc củng cố vị thế của giai cấp công nhân.

Cuộc thi trực tuyến: Cầu nối luật pháp và quan hệ lao động hài hòa

Pháp luật lao động

Cuộc thi trực tuyến: Cầu nối luật pháp và quan hệ lao động hài hòa

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã thu hút 304.876 lượt người tham gia, không chỉ là sân chơi kiến thức mà còn là động lực thúc đẩy đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng xã hội công bằng, văn minh.

Trường Tiểu học, THCS và THPT Everest chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 666 triệu đồng

Pháp luật lao động

Trường Tiểu học, THCS và THPT Everest chậm đóng bảo hiểm xã hội hơn 666 triệu đồng

Trường Tiểu học, Trung học cơ sở và Trung học phổ thông Everest (Everest Schools) vừa bị “bêu” tên vì chậm đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng hơn 666 triệu đồng. Hệ thống giáo dục Everest được mô tả là mô hình đào tạo liên cấp từ bậc Tiểu học đến trung học phổ thông, với sứ mệnh đào tạo các thế hệ học sinh sẵn sàng hội nhập trở thành công dân toàn cầu.

Tập đoàn Việt Á: Chậm đóng bảo hiểm xã hội 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng, là đối tác “quen mặt” của ngành điện

Pháp luật lao động

Tập đoàn Việt Á: Chậm đóng bảo hiểm xã hội 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng, là đối tác “quen mặt” của ngành điện

Mới đây, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư thương mại Công nghiệp Việt Á (Tập đoàn Việt Á) vừa bị Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội “bêu” tên vì có số tiền chậm đóng 53 tháng hơn 7,1 tỷ đồng. Được biết, doanh nghiệp này còn là đối tác “thân quen” tham gia nhiều dự án, gói thầu ngành điện với tổng giá trị hàng nghìn tỷ đồng.

An toàn lao động tại các dự án điện lực: Lỗ hổng chết người và trách nhiệm của chủ đầu tư

Pháp luật lao động

An toàn lao động tại các dự án điện lực: Lỗ hổng chết người và trách nhiệm của chủ đầu tư

Trong quá trình triển khai các công trình trọng điểm ngành điện, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và các đơn vị trực thuộc cần thực hiện nghiêm quy định pháp luật về an toàn lao động. Thực tế đã có nhiều vụ tai nạn thương tâm cướp đi sinh mạng công nhân, xuất phát từ chủ quan, vi phạm quy trình, cho thấy việc phòng ngừa vẫn chưa được đặt đúng mức.

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH 2024: “Kho” ý tưởng cho bài luận từ thực tiễn cuộc sống

Pháp luật lao động

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và BHXH 2024: “Kho” ý tưởng cho bài luận từ thực tiễn cuộc sống

Vượt mốc 118.000 lượt tham gia sau hơn 3 tuần, Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã khẳng định sức hút mạnh mẽ. Giữa hàng trăm nghìn bài thi, một bài luận chạm đến trái tim người đọc, được củng cố bằng lý lẽ sắc bén, chính là “chìa khóa vàng” để tạo ra sự khác biệt và chinh phục Ban Giám khảo.

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, BHXH 2024: Cần sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn

Pháp luật lao động

Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, BHXH 2024: Cần sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” là "áo giáp pháp lý" quan trọng cho đoàn viên, người lao động. Dù ghi nhận gần 100.000 lượt tham gia sau 22 ngày tổ chức thi, nhưng qua hội nghị đánh giá chiều 9/9, Tổng LĐLĐVN đã nhấn mạnh cần sự nỗ lực, quyết liệt hơn nữa từ các cấp Công đoàn để cuộc thi đạt hiệu quả thực chất, đi vào chiều sâu, không chỉ dừng lại ở số lượng.

Sôi nổi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn & BHXH 2024: Sức lan tỏa mạnh mẽ từ thực tiễn

Pháp luật lao động

Sôi nổi cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn & BHXH 2024: Sức lan tỏa mạnh mẽ từ thực tiễn

Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024” đã đi qua giữa chặng đường với những thành công bước đầu đầy ấn tượng. Hơn 92.000 lượt tham gia và những câu chuyện xúc động, sâu sắc đã thực sự biến cuộc thi thành một diễn đàn ý nghĩa, không chỉ nâng cao kiến thức pháp luật mà còn khơi dậy ý thức, trách nhiệm và niềm tin của người lao động vào chính sách an sinh xã hội.

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Pháp luật lao động

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024.

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024

Pháp luật lao động

Bí quyết đạt điểm tối đa phần trắc nghiệm Cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024

Phân bổ thời gian làm bài hợp lý, đọc kỹ từng câu hỏi và khai thác hiệu quả Chatbot thông minh được xem là những “chìa khóa” giúp người chơi đạt điểm tối đa trong phần thi trắc nghiệm của Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Pháp luật lao động

10 đơn vị dẫn đầu cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm năm 2024

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024.

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Pháp luật lao động

Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.

Chuẩn hóa điều tra tai nạn lao động: Nền tảng bảo vệ người lao động

Pháp luật lao động

Chuẩn hóa điều tra tai nạn lao động: Nền tảng bảo vệ người lao động

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn hướng dẫn thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, thống nhất việc kiện toàn thành phần, trách nhiệm của đoàn điều tra, góp phần nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Mưa bão – Hiểm họa gia tăng tai nạn lao động

Pháp luật lao động

Mưa bão – Hiểm họa gia tăng tai nạn lao động

Theo Bộ Nội vụ, thời gian qua cả nước đã ghi nhận nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng liên quan đến thiên tai, đặc biệt trong mùa mưa bão. Đáng chú ý là vụ sạt lở đất đá xảy ra ngày 16/5/2025 tại công trường thi công đập bê tông A1 thuộc dự án thủy điện Tả Páo Hồ 1A (xã Sì Lở Lầu, huyện Phong Thổ, tỉnh Lai Châu). Vụ tai nạn đã khiến 5 công nhân tử vong và 4 người khác bị thương. Các nạn nhân đều là công nhân của Công ty CP Đầu tư thương mại và xây dựng Dũng Phúc Lộc (Nghệ An).

Sức khỏe các nạn nhân trong vụ nổ tại Công ty SGI Vina hiện nay ra sao?

Pháp luật lao động

Sức khỏe các nạn nhân trong vụ nổ tại Công ty SGI Vina hiện nay ra sao?

Theo Công ty TNHH SGI Vina (Công ty SGI Vina), trong 12 công nhân bị thương do vụ nổ tại nhà máy, có 8 công nhân đã xuất viện; hiện còn hai công nhân vẫn đang điều trị tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam, một trường hợp được chuyên đến Bệnh viện đa khoa Đà Nẵng và một trường hợp đang có kế hoạch chuyển ra Bệnh viện Hà Nội để được chăm sóc đặc biệt.

Tai nạn lao động tại nhà máy nam châm khiến nhiều công nhân nhập viện

Pháp luật lao động

Tai nạn lao động tại nhà máy nam châm khiến nhiều công nhân nhập viện

Ngày 21/5, cả Khu công nghiệp Bắc Chu Lai, tỉnh Quảng Nam chấn động bởi tiếng nổ lớn từ Nhà máy nam châm. Vụ tai nạn nghiêm trọng đã khiến 12 công nhân phải nhập viện, trong đó có một trường hợp bỏng nặng.

Sạt lở đất nghiêm trọng tại Lai Châu: 5 người mất tích, 4 người bị thương

Pháp luật lao động

Sạt lở đất nghiêm trọng tại Lai Châu: 5 người mất tích, 4 người bị thương

Vụ sạt lở đất nghiêm trọng xảy ra vào sáng ngày 16/5/2025 tại công trường thi công công trình thủy điện Tả Páo Hồ 1A, thuộc xã Sì Lở Lầu, huyện Phong Thổ, tỉnh Lai Châu đã gây ra những thiệt hại nặng nề về người. Tính đến thời điểm hiện tại, vụ sạt lở đã khiến 5 người mất tích và 4 người khác bị thương.

Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Pháp luật lao động

Nghiệp đoàn – “Lá chắn an toàn” của người lao động phi chính thức

Trong khu vực lao động phi chính thức, nơi người lao động thường xuyên đối mặt với rủi ro nghề nghiệp, thiếu các điều kiện đảm bảo an toàn – việc xuất hiện các Nghiệp đoàn không chỉ là tổ chức đại diện quyền lợi mà còn là chốt chặn an toàn đầu tiên giúp họ vững tâm làm việc, giảm thiểu tai nạn và được chăm lo sức khỏe.

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Pháp luật lao động

Luật Công đoàn năm 2024: "Lá chắn" cho người lao động trước hiểm họa tai nạn

Luật Công đoàn năm 2024 – có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – được kỳ vọng sẽ là bước ngoặt, trao thêm quyền và trách nhiệm cho tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động, đặc biệt là về an toàn, vệ sinh lao động.

Khai thác tiềm năng của cách mạng số để xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh hơn

Pháp luật lao động

Khai thác tiềm năng của cách mạng số để xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh hơn

Nhân Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc, bà Kaori Nakamura-Osaka, Trợ lý Tổng Giám đốc, kiêm Giám đốc Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chia sẻ về cách tiếp cận bao trùm trong chuyển đổi số để có thể cải thiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc.