Nhiều thay đổi về chính sách tiền lương đối với giáo viên

6 điều chỉnh quan trọng

Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập với 6 điều chỉnh quan trọng.

Sẽ có nhiều thay đổi về tiền lương cho giáo viên thời gian tới. Ảnh minh họa

Một là, bỏ quy định giáo viên phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (CDNN) theo hạng: Tại Thông tư số 08, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) chỉ quy định 1 chứng chỉ chung đối với các hạng giáo viên. Mỗi cấp học chỉ có 1 chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN.

Giáo viên đã có một trong các chứng chỉ theo hạng của cấp học đang giảng dạy cấp trước ngày 30/6/2022 thì được xác định đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ, được sử dụng khi tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng CDNN và không phải học chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN giáo viên tương ứng với từng cấp học.

Khi bổ nhiệm, chuyển xếp CDNN giáo viên tương ứng theo quy định tại các Thông tư được sửa đổi, bổ sung nói trên và khi chuyển CDNN thì không yêu cầu giáo viên phải có chứng chỉ. Giáo viên tuyển dụng mới phải có chứng chỉ theo quy định trong thời gian thực hiện chế độ tập sự.

Hai là, quy định tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp chung cho các hạng CDNN: Bộ GD&ĐT bỏ quy định tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp ở từng hạng CDNN và chỉ quy định đạo đức nghề nghiệp chung cho giáo viên ở tất cả các hạng.

Ba là, không yêu cầu giáo viên tiểu học, trung học cơ sở (THCS) hạng I phải có trình độ thạc sĩ: Bộ GD&ĐT đã rà soát lại quy định về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học, THCS trên cơ sở nghiên cứu yêu cầu của việc triển khai thực hiện chương trình giáo dục cấp tiểu học và THCS. Căn cứ mục tiêu giáo dục của từng cấp học, Bộ GD&ĐT nhận thấy, với yêu cầu giảng dạy, cung cấp các kiến thức cơ bản và nền tảng, việc quy định giáo viên tiểu học, THCS hạng I phải có trình độ thạc sĩ là không cần thiết. Do vậy, Thông tư số 08 quy định về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học, THCS hạng I là đại học.

Bốn là, giáo viên được xếp lương tương ứng với hạng CDNN được bổ nhiệm: Theo Thông tư 08, khi bổ nhiệm giáo viên từ hạng cũ sang hạng mới tương ứng chỉ xét 2 tiêu chuẩn (trình độ đào tạo và thời gian giữ hạng thấp hơn liền kề); không yêu cầu giáo viên phải có minh chứng của các tiêu chuẩn khác. Trường hợp giáo viên chưa đạt tiêu chuẩn của hạng tương ứng (trình độ đào tạo và thời gian giữ hạng) thì tiếp tục giữ hạng, mã số và hệ số lương của CDNN đang được xếp theo các Thông tư liên tịch số 20, 21, 22 giữa Bộ GD&ĐT và Bộ Nội vụ năm 2015, không bổ nhiệm hạng thấp hơn liền kề. Khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định thì được bổ nhiệm vào CDNN tương ứng mà không phải thông qua thi hoặc xét thăng hạng.

Giáo viên mầm non đang giảng dạy. Ảnh minh hoạ

Năm là, điều chỉnh thời gian giữ CDNN giáo viên mầm non hạng III từ 9 năm xuống còn 3 năm: Điều chỉnh thời gian giữ CDNN giáo viên mầm non hạng III từ 9 năm xuống còn 3 năm để thống nhất với các ngành, lĩnh vực khác (ví dụ như quy định thời gian giữ ngạch cán sự là 03 năm theo Thông tư 02/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ). Tuy nhiên, thời gian giữ CDNN giáo viên mầm non hạng II tăng từ 6 năm lên 9 năm để đảm bảo tuân thủ quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Đồng thời, thống nhất với quy định thời gian giữ hạng III đối với giáo viên phổ thông và quy định thời gian giữ ngạch/hạng đối với các chức danh cùng được áp dụng bảng lương của công chức/viên chức loại A1 khác.

Sáu là, giáo viên mầm non, phổ thông không cần nộp minh chứng đã thực hiện công việc của hạng khi thực hiện bổ nhiệm từ hạng CDNN cũ sang hạng CDNN mới: Thông tư 08 đã làm rõ quy định nhiệm vụ đối với từng hạng CDNN. Khi bổ nhiệm sang hạng tương ứng không yêu cầu giáo viên phải có minh chứng về việc đã thực hiện được nhiệm vụ của hạng. Bên cạnh đó bổ sung các điều khoản chuyển tiếp, điều khoản áp dụng để địa phương thuận lợi hơn trong công tác bổ nhiệm CDNN, xếp lương giáo viên.

Theo Bộ GD&ĐT, để ổn định công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ và giúp đội ngũ giáo viên an tâm công tác, tập trung triển khai chương trình giáo dục đạt hiệu quả, các địa phương cần khẩn trương nghiên cứu các quy định điều chỉnh và hoàn thành việc bổ nhiệm, xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông công lập trong vòng 6 tháng kể từ ngày Thông tư 08 có hiệu lực thi hành từ ngày 30/5/2023.

Mức lương của giáo viên cũng sẽ có nhiều thay đổi.

Theo đó, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Mức lương giáo viên cũng thay đổi, cụ thể như sau:

Chi tiết bảng lương giáo viên mầm non. Ảnh: Chinhphu.vn

Chi tiết bảng lương giáo viên bậc Tiểu học. Ảnh: Chinhphu.vn

Chi tiết bảng lương giáo viên bậc Trung học cơ sở. Ảnh: Chinhphu.vn

Chi tiết bảng lương giáo viên bậc Trung học phổ thông. Ảnh: Chinhphu.vn

Những vấn đề đặt ra đối với lực lượng lao động Việt Nam trong giai đoạn mới Với cấu sản xuất và xuất khẩu như hiện nay, nếu Việt Nam nâng cao được chất lượng lao động và trình độ công nghệ ...

Từ 1/7/2023, quyền lợi hưởng Bảo hiểm y tế thay đổi khi lương cơ sở tăng Từ 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/ tháng dẫn đến điều kiện và quyền lợi hưởng 100% chi phí khám chữa ...

Không áp dụng nghỉ hưu sớm đối với cán bộ quản lý mầm non Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề nghị Bộ LĐ-TB và XH xem xét việc giáo viên mầm non có ít nhất ...