Doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao phúc lợi sau đại dịch

Những kết quả từ cuộc khảo sát thường niên đã cho thấy một bức tranh khác biệt khi NLĐ không còn là những người bắt buộc phải về nhà để làm việc như ở thời điểm đầu năm 2020 khi lần đầu tiên khủng hoảng COVID-19 xảy ra. Hai năm đại dịch đã thay đổi cơ bản cách xác định vai trò của công việc đối với cuộc sống. Trong khi đó, thách thức phía trước đối với mọi tổ chức là phải vừa đảm bảo kết quả kinh doanh vừa đáp ứng được những kỳ vọng mới của nhân viên trong một nền kinh tế nhiều biến động.

Nâng cao phúc lợi cho NLĐ góp phần nâng cao năng suất lao động. Ảnh: nld.com.vn

Bỡ ngỡ với kỳ vọng của nhân viên

Đáng chú ý, có tới 55% quản lý tại Việt Nam cho biết đường hướng lãnh đạo tại công ty của họ không đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên và 87% nói rằng họ không có đủ tầm ảnh hưởng hoặc nguồn lực để tạo ra sự thay đổi cho nhân viên của mình.

Theo đó, các nhà lãnh đạo giỏi nhất sẽ tạo ra một nền văn hóa bao gồm sự linh hoạt và ưu tiên phúc lợi của nhân viên. Đồng thời, họ hiểu rằng đây là một lợi thế cạnh tranh để xây dựng một tổ chức phát triển mạnh và thúc đẩy tăng trưởng lâu dài. Điều mà doanh nghiệp hướng tới là một xã hội tiến bộ, vì con người. Cải thiện chế độ phúc lợi cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Thay đổi tư duy quản lý

Phúc lợi vốn đã là một yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Điều này càng thể hiện rõ nét hơn khi nền kinh tế trải qua bao thăng trầm sau hai năm dịch bệnh. Việc thực hiện phúc lợi cho NLĐ mang lại nhiều lợi ích như: NLĐ có động lực làm việc, từ đó dẫn tới tăng năng suất lao động. Người lao động yên tâm và gắn bó với công việc, từ đó giảm biến động lao động, giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo lao động mới và thời gian làm quen với công việc.

Nhà quản lý cần linh hoạt và tạo cơ chế mở trong công việc nhằm xây dựng môi trường làm việc thoải mái, khuyến khích sự sáng tạo. Đánh giá chất lượng công việc thông qua sự cống hiến và kết quả đạt được. Hơn nữa việc quan tâm sát sao hơn nữa đến đời sống tinh thần của NLĐ cũng là yếu tố doanh nghiệp cần chú trọng hơn. Bởi dịch bệnh không chỉ ảnh hưởng đến kinh tế mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và sức khỏe của NLĐ. Chính vì vậy, chế độ phúc lợi cho NLĐ rất quan trọng, góp phần tăng năng suất và hiệu quả công việc.