Giảm 10% số lao động trực tiếp tại các trạm quản lý đèn, luồng
Bảo đảm an toàn cho khách du lịch tại Khánh Hòa |
Doanh thu không đủ bù đắp chi phí
Đặc thù của nghề Bảo đảm an toàn hàng hải khiến việc tuyển dụng lao động có trình độ gặp nhiều khó khăn. Đây là vấn đề được Tổng công ty báo cáo Bộ Giao thông vận tải trong Đề án cơ cấu lại Tổng công ty giai đoạn 2021 - 2025.
Theo Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam, trong giai đoạn 2016 - 2020, doanh thu của một số công ty Hoa tiêu hàng hải không đủ bù đắp chi phí bỏ ra. Nguyên nhân là do cơ chế giá còn một số bất cập. Chi phí, giá thành cung cấp dịch vụ hoa tiêu cho tàu nội và tàu ngoại như nhau nhưng giá thu giữa tàu nội và tàu ngoại lại có sự chênh lệch lớn. Vùng hoạt động của các công ty Hoa tiêu hàng hải rộng. Các tuyến dẫn tàu ở xa trụ sở, mất nhiều thời gian trong quá trình đưa đón hoa tiêu đi thực hiện nhiệm vụ.
Trong khi đó, nguồn nhân lực bảo đảm an toàn hàng hải còn hạn chế về khoa học công nghệ, chưa đáp ứng được yêu cầu mới của công tác quản lý, vận hành. Trong khối Công nhân quản lý vận hành đèn, luồng, số lao động có trình độ sơ cấp và lao động phổ thông chiếm tới trên 30%. Phần lớn lao động này được tuyển dụng từ trước, chỉ được đào tạo chuyên ngành thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn. Hiện nay, đặc thù quản lý nhiều trạm đèn, tuyến luồng ở xa bờ, vùng hải đảo xa xôi, hẻo lánh, nguy cơ mất an toàn cao khiến Tổng công ty khó khăn trong tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
![]() |
Lao động Hoa tiêu đang điều động tàu cập cảng. Ảnh: TCT |
Bên cạnh yếu tố lao động, tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị trực thuộc Tổng công ty có nhiều biến động. Dịch bệnh Covid-19 bùng phát khiến hàng hóa xuất nhập khẩu bằng đường biển giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu phí bảo đảm hàng hải và doanh thu hoa tiêu dẫn tàu.
Địa bàn hoạt động phân tán, ở những nơi xa xôi, hẻo lánh, chịu ảnh hưởng nhiều bởi yếu tố địa hình và thời tiết; có những vụ việc do tàu đâm va vào báo hiệu nhưng chủ tàu không trả kinh phí khắc phục thiệt hại; có vụ khắc phục sự cố do tàu đắm, chủ phương tiện bỏ lại phương tiện, phao trôi không tìm thấy phao... nên phát sinh chi phí khá lớn, gây thiệt hại trong quá trình hoạt động. Khó khăn nhất là các công ty Hoa tiêu hàng hải thuộc khu vực V, VIII, IX vì doanh thu giảm.
![]() |
Trụ sở Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam. Ảnh: TCT |
![]() |
Tàu chuyên dụng đang thay, thả phao trên luồng hàng hải. Ảnh: TCT |
Giảm 10% số lao động trực tiếp tại các trạm quản lý đèn, luồng
Trước những khó khăn trên, Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam đã trình Bộ Giao thông vận tải Đề án cơ cấu lại Tổng công ty giai đoạn 2021 - 2025. Mục đích nhằm thiết lập và duy trì môi trường an toàn hàng hải, tạo điều kiện phát triển thương mại, kinh tế biển và mục tiêu nhân đạo, kết hợp bảo vệ quốc phòng, an ninh, phối hợp tìm kiếm cứu nạn, bảo vệ môi trường biển.
Tổng công ty tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất và quản lý; đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về cung cấp hạ tầng hỗ trợ hàng hải, dịch vụ hàng hải theo khuyến cáo của các hiệp hội, điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết, gia nhập.
Ngoài ra, việc tái cơ cấu còn nhằm phát huy vai trò của công tác bảo đảm an toàn hàng hải, hoa tiêu hàng hải. Các công ty sẽ tập trung vào các ngành nghề kinh doanh chính như công tác bảo đảm an toàn hàng hải, hoa tiêu hàng hải và các ngành nghề phụ trợ theo hướng hiện đại hóa, ứng dụng công nghệ thông tin. Đồng thời sẽ nâng cấp, hoàn thiện, hiện đại hóa hệ thống báo hiệu hiện có, thiết lập mới hệ thống báo hiệu ở các vùng biển và các tuyến luồng hàng hải phù hợp với yêu cầu của hệ thống cảng biển; từng bước đầu tư, xây dựng và chuyển đổi số phục vụ quản lý hệ thống báo hiệu hàng hải, …
![]() |
Tàu khảo sát đo sâu các luồng hàng hải phục vụ công tác thông báo hàng hải và công tác bảo đảm hàng hải. Ảnh: TCT |
Sau khi cơ cấu lại, tổng vốn điều lệ của Tổng công ty trong giai đoạn 2021 - 2025 là hơn 1.857 tỉ đồng. Tổng công ty tiếp tục hoạt động theo loại hình Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo cơ cấu mới, một số phòng chuyên môn, nghiệp vụ sẽ bị giải thể như Phòng Hợp tác quốc tế và Quản lý hoa tiêu, Phòng Thanh tra bảo vệ - Quân sự, Công ty Thi công cơ giới hàng hải miền Nam. Chi nhánh Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam tại TP. Hồ Chí Minh được sáp nhập về Văn phòng Tổng công ty. Ban Quản lý dự án hàng hải miền Nam chuyển thành Phòng Quản lý dự án thuộc Tổng công ty.
Để tạo điều kiện cho các đơn vị hoa tiêu thực hiện điều tiết vốn, tài chính, thu nhập của người lao động, Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam đề nghị Bộ Giao thông vận tải xem xét, phê duyệt phương án “Sắp xếp lại các Công ty TNHH MTV Hoa tiêu hàng hải khu vực I, V, VII, VIII, IX thành một công ty trực thuộc Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam”....
Theo Công đoàn Tổng công ty, lộ trình tái cơ cấu sẽ thực hiện ngay sau khi Bộ Giao thông vận tải phê duyệt Đề án. Đối với việc giải thể Công ty Thi công cơ giới hàng hải miền Nam, lộ trình dự kiến là năm 2024. Tổng công ty dự kiến đến năm 2025 sẽ giảm khoảng 10% số lao động trực tiếp hiện có tại các trạm quản lý đèn, luồng. Theo tiến trình tự động hoá công tác bảo đảm an toàn hàng hải, đến năm 2030, Tổng công sẽ giảm khoảng 20% lao động.
Năm 2022, Tổng công ty đặt ra mục tiêu tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ cung ứng dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải, không để xảy ra bất cứ tai nạn hàng hải nào do lỗi của hệ thống báo hiệu hoặc thông báo hàng hải. Các sự cố hàng hải được khắc phục kịp thời đảm bảo giao thông hàng hải luôn thông suốt và an toàn. Công đoàn tăng cường kiểm tra, giám sát việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống dịch bệnh Covid-19 và triển khai hiệu quả phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động.
![]() |
![]() |
![]() |
Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp 365 14:49 | Thứ bảy, 20/05/2023
Tháng nào cũng nên là Tháng Công nhân để chăm lo cho người lao động
“Việc chăm lo cho người lao động (NLĐ) phải bằng những việc làm cụ thể, thường xuyên, luôn ưu tiên lao động trực tiếp và không chỉ trong tháng Năm (Tháng Công nhân)” – ông Đặng Sỹ Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Doanh nghiệp 365 16:04 | Thứ bảy, 03/12/2022
Doanh nghiệp ở TP. HCM thưởng Tết 2023 cho công nhân 3 tháng lương
Trong bối cảnh chung của quý IV/2022 là hàng loạt doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ thiếu đơn hàng, sản xuất cầm chừng, giảm lao động..., một doanh nghiệp đã rất nỗ lực để thưởng Tết cho người lao động, thậm chí thưởng mức cao hơn các năm trước để tri ân người lao động.

Doanh nghiệp 365 00:40 | Thứ ba, 29/11/2022
Doanh nghiệp ngóng lao động thời vụ dịp cuối năm
Dịp này, nhiều các doanh nghiệp, công ty, nhà hàng đang tăng cường tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh các mặt hàng cho dịp tết Nguyên đán 2023.

Doanh nghiệp 365 12:39 | Thứ ba, 15/11/2022
Doanh nghiệp tăng chất lượng bữa ăn ca từ đề xuất của CĐCS
Trải qua đợt dịch COVID-19, các doanh nghiệp tại tỉnh Quảng Trị đều gặp khó khăn. Nhưng trước kiến nghị, đề xuất của Công đoàn, không ít doanh nghiệp đã tăng chất lượng bữa ăn ca để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Doanh nghiệp 365 11:50 | Thứ năm, 10/11/2022
Công nhân mất việc dịp giáp Tết: Cần giải quyết quyền lợi, tạo việc làm mới
Hàng ngàn công nhân ở các tỉnh An Giang, Long An... đang rất lo lắng vì bị mất việc làm, giãn việc dưới nhiều hình thức đúng vào dịp cuối năm và Tết Qúy Mão đã cận kề. Đáng lo hơn, nhiều người lao động trong số này khó đủ điều kiện được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Hơn bao giờ hết, sự quan tâm hỗ trợ, giải quyết quyền lợi, chế độ chính sách, tạo việc làm của các cơ quan chức năng và tổ chức Công đoàn đối với những lao động này càng trở nên cấp thiết.
Tin nổi bật cuocsongantoan

Tin tức 12:27 | 31/05/2023
Bộ Xây dựng yêu cầu rà soát, tháo gỡ khó khăn về phòng cháy, chữa cháy

Bạn cần biết 13:31 | 30/05/2023
Đề xuất bỏ thi môn Tin học trong thi tuyển dụng công chức, viên chức

Tin tức 17:43 | 29/05/2023
Giáo viên mầm non mong muốn được nghỉ hưu ở độ tuổi 55
Đọc thêm

Doanh nghiệp 365 17:46 | Thứ năm, 03/11/2022
Thủ tướng biểu dương các doanh nghiệp đạt Thương hiệu Quốc gia Việt Nam 2022
Tại Lễ Công bố sản phẩm đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam năm 2022 với chủ đề "Kiến tạo tương lai", Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã dành những lời biểu dương tới các doanh nghiệp được vinh danh.

Doanh nghiệp 365 12:06 | Thứ năm, 08/09/2022
Lệch pha trong đào tạo nhân lực ngành thương mại điện tử
Tình trạng trên khiến cả người được tuyển dụng và doanh nghiệp đều phải tốn thêm thời gian, công sức, tiền bạc để đào tạo lại.

Doanh nghiệp 365 21:18 | Thứ sáu, 02/09/2022
Cà phê Việt đang có nhiều triển vọng
Gắn với vị thế sản lượng và ảnh hưởng lớn trên thị trường thế giới, cà phê Việt Nam tăng trưởng nội địa tốt lên, mở rộng chế biến sâu thay vì xuất thô, và qua đó định hình triển vọng mới.

Doanh nghiệp 365 16:02 | Thứ sáu, 26/08/2022
Ngành thương mại điện tử "khát" nhân lực chất lượng
Theo báo cáo đào tạo thương mại điện tử (TMĐT) năm 2022, cả nước hiện nay có tới trên 110 trường đào tạo, giảng dạy về TMĐT. Tuy nhiên, đội ngũ giảng viên của ngành thì “vừa thiếu, vừa yếu”, chương trình đào tạo lại nặng về lý thuyết, ...

Doanh nghiệp 365 09:47 | Thứ sáu, 26/08/2022
Khi doanh nghiệp Việt quá tốt, cả tin và sai lầm...
Nhiều bài học, kinh nghiệm "xương máu" đã được rút ra với các doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam trong môi trường thương mại quốc tế phức tạp và khốc liệt sau vụ 76 container hạt điều bị lừa đảo ở Italia.

Doanh nghiệp 365 21:30 | Thứ năm, 25/08/2022
Chú trọng thúc đẩy quyền của lao động nữ trong doanh nghiệp
Trên cơ sở tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-TW về công tác phụ nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước, ngày 20/01/2018, Ban Bí thư đã ban hành Chỉ thị số 21/CT-TW về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới. Quán triệt chủ trương của Đảng, các cấp Công đoàn Việt Nam đã có nhiều hoạt động hiệu quả thúc đẩy thực hiện quyền của lao động nữ (LĐN).

Doanh nghiệp 365 17:19 | Thứ năm, 25/08/2022
Đến năm 2026, người Việt có thể dành đến hơn 60 tỷ USD cho thực phẩm, đồ uống không cồn
Nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực tận dụng cơ hội phát triển này bằng cách đưa ra kế hoạch mở rộng kinh doanh để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người tiêu dùng.

Doanh nghiệp 365 16:18 | Thứ hai, 22/08/2022
Tác động của đại dịch Covid-19 đến lao động ngành Dệt may và Da giày
Đại dịch Covid-19 đặt ra thêm nhiều vấn đề mới cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt may và Da giày, các lựa chọn thay thế việc làm tốt bị hạn chế; phụ nữ phải đối mặt với gánh nặng gia tăng trong công việc, quan hệ gia đình; các vấn đề về tâm lý và sức khỏe tâm thần, bạo lực trên cơ sở giới; …

Doanh nghiệp 365 15:39 | Thứ hai, 22/08/2022
Doanh nghiệp tư nhân vốn lớn, vất vả nhưng lợi nhuận lại khiêm tốn
Theo Ông Lê Duy Bình, Giám đốc Economica Việt Nam, nhìn chung quy mô doanh nghiệp tư nhân giờ chỉ nhỏ bé, tương tự hộ gia đình. Thêm vào đó, nhóm này sử dụng vốn lớn, vất vả nhưng lợi nhuận lại khiêm tốn, ...

Doanh nghiệp 365 23:07 | Chủ nhật, 21/08/2022
"Văn hoá là thứ duy nhất đối thủ cạnh tranh không thể lấy được từ doanh nghiệp"
Theo bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VIOD, văn hóa là thứ duy nhất còn thiếu khi doanh nghiệp phát triển, là thứ duy nhất còn lại khi doanh nghiệp gặp khủng hoảng và là thứ duy nhất đối thủ cạnh tranh không thể lấy được từ doanh nghiệp.

Doanh nghiệp 365 15:18 | Chủ nhật, 21/08/2022
Đại dịch COVID-19 bộc lộ rõ điểm mạnh, điểm yếu của thị trường lao động
Bên cạnh những khó khăn chung của toàn cầu, thị trường lao động trong nước cũng đang chịu những ảnh hưởng mạnh do đại dịch COVID-19. Đó là phát biểu của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tại Hội nghị “Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập”

Doanh nghiệp 365 21:08 | Thứ sáu, 12/08/2022
Cần nâng cao chất lượng xe đưa – đón công nhân ở Thanh Hóa
Xe xuống cấp, không đảm bảo các tiêu chuẩn về kỹ thuật và chất lượng, thiếu chỗ ngồi là tình trạng chung của xe đưa - đón công nhân ở các Khu Công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa.

Doanh nghiệp 365 09:06 | Thứ năm, 11/08/2022
Tuyển dụng và đào tạo trực tuyến có phải là giải pháp hoàn hảo?
"Công nghệ là tương lai, nhưng sự tiếp xúc giữa con người và trải nghiệm thực tế là không thể thay thế và vẫn sẽ là mấu chốt quan trọng trong tuyển dụng".

Doanh nghiệp 365 14:08 | Thứ ba, 09/08/2022
Giảm 10% số lao động trực tiếp tại các trạm quản lý đèn, luồng
Theo Đề án cơ cấu lại Tổng công ty giai đoạn 2021 - 2025, Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải đặt mục tiêu phấn đấu sẽ giảm 10% số lao động trực tiếp hiện có tại các trạm quản lý đèn, luồng.

Doanh nghiệp 365 14:14 | Thứ sáu, 29/07/2022
Tình và lý từ khoản lãi hàng chục ngàn tỷ đồng của doanh nghiệp xăng dầu
Doanh nghiệp (DN) ăn nên làm ra, lời lớn, lãi khủng là điều đáng mừng cho tất cả. Nhưng trong lúc dân chúng khốn đốn vì "bão giá", DN lao đao bởi xăng dầu dù hạ nhiệt nhưng gánh nặng vẫn quá cao thì hàng loạt công ty xăng dầu thu về lợi nhuận khổng lồ đang gặp không ít điều tiếng….

Doanh nghiệp 365 10:41 | Thứ ba, 26/07/2022
Xây dựng thiết chế văn hóa dành cho công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp
Trong xây dựng và triển khai các cơ chế, chính sách đầu tư phát triển hạ tầng các khu công nghiệp, chúng ta cần đặc biệt quan tâm, đầu tư xây dựng các công trình văn hóa, phúc lợi; tạo môi trường lao động an toàn, văn minh, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, làm việc cho đội ngũ công nhân, người lao động.

Doanh nghiệp 365 09:39 | Thứ ba, 26/07/2022
Doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao phúc lợi sau đại dịch
Có 69% nhân viên, người lao động (NLĐ) tại Việt Nam tham gia khảo sát mới đây cho biết, họ đề cao sức khỏe, đời sống cá nhân và phúc lợi cao hơn sự nghiệp so với trước khi xảy ra đại dịch.

Doanh nghiệp 365 17:26 | Thứ hai, 25/07/2022
Văn hóa doanh nghiệp được định hình bởi văn hóa của "ông chủ"
Trong bài thuyết trình của mình tại chương trình Directors Talk số 5 với chủ đề Văn hóa Hội đồng quản trị - kim chỉ nam để phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững, TS. Giản Tư Trung cho rằng, văn hóa doanh nghiệp được định hình bởi văn hóa của "ông chủ". Hiểu một cách đơn giản là cách sống, cách làm người của chủ doanh nghiệp. Điều này được thể hiện rõ ràng khi nhà lãnh đạo "phải đưa ra những quyết định sống còn một cách nhân văn".

Doanh nghiệp 365 11:46 | Thứ hai, 25/07/2022
“Góc xanh thanh niên” của Công ty CP Cao su Đà Nẵng: nhà máy không chỉ là nơi làm việc
Phong trào trang trí, làm xanh, sạch, đẹp nhà máy được Công ty CP Cao su Đà Nẵng thực hiện từ nhiều năm nay. Đặc biệt, từ năm 2017 - thời điểm Công ty áp dụng chương trình Kaizen 5S - phong trào có sức lan tỏa và mang lại nhiều kết quả tốt.