Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Bộ Công thương năm 2022. Ảnh: Bộ Công thương

Đơn vị có từ 07 CBCCVCLĐ trở xuống tổ chức Hội nghị CBCCVCLĐ nếu cần thiết.

Cụ thể, khoản 1 Điều 50 của Luật số 10/2022/QH15 quy định cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (viết tắt là CBCCVCLĐ) tại cơ quan, đơn vị bàn và quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 của Luật này tại Hội nghị CBCCVCLĐ trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc khi có ít nhất một phần ba tổng số CBCCVCLĐ của cơ quan, đơn vị cùng đề nghị.

Hội nghị CBCCVCLĐ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức. Hội nghị được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm công tác tiếp theo do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định sau khi lấy ý kiến của Công đoàn cơ quan, đơn vị. Hội nghị được tổ chức bất thường khi có đề xuất của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này.

Theo khoản 2 Điều 51 Luật này, thành phần dự Hội nghị CBCCVCLĐ được quy định như sau:

a) Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số CBCCVCLĐ ít hơn 100 người, thì tổ chức hội nghị toàn thể CBCCVCLĐ của cơ quan, đơn vị, trừ trường hợp quy định tại (b) và (đ) dưới đây.

b) Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số CBCCVCLĐ từ 100 người trở lên hoặc có ít hơn 100 người nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị thống nhất với Công đoàn cơ quan, đơn vị quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể CBCCVCLĐ hoặc đại biểu CBCCVCLĐ phù hợp với đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị;

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức Sở Ngoại vụ tỉnh Hà Tĩnh năm 2023. Ảnh: Sở Ngoại vụ Hà Tĩnh

c) Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số CBCCVCLĐ của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt.

Nghị quyết, quyết định của Hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội;

d) Đối với các cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời người đứng đầu và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn của các cơ quan, đơn vị trực thuộc nếu thấy cần thiết;

đ) Cơ quan, đơn vị có từ 07 CBCCVCLĐ trở xuống có thể tổ chức Hội nghị CBCCVCLĐ nếu thấy cần thiết.

Nội dung và trình tự của Hội nghị CBCCVCLĐ

Nội dung của Hội nghị CBCCVCLĐ tập trung vào kiểm điểm việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

Kiểm điểm việc thực hiện nghị quyết Hội nghị CBCCVCLĐ trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị;

Đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hằng năm;

Tổng kết phong trào thi đua, xét khen thưởng và bàn, thống nhất nội dung thi đua năm tiếp theo; thống nhất nội dung giao ước thi đua;

Thảo luận và quyết định các nội dung CBCCVCLĐ bàn và quyết định.

Thực hiện các nội dung về công khai thông tin; lấy ý kiến của CBCCVCLĐ về những nội dung CBCCVCLĐ tham gia ý kiến trước khi người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định.

Thực hiện các công việc khác theo quyết định của hội nghị.

12 nội dung người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai

Theo quy định của Luật này, trừ các thông tin thuộc bí mật nhà nước, bí mật công tác hoặc thông tin chưa được công khai theo quy định của pháp luật, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị các nội dung sau đây (*):

1- Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị;

2- Kế hoạch công tác hằng năm, hằng quý, hằng tháng của cơ quan, đơn vị;

3- Số liệu, báo cáo thuyết minh dự toán ngân sách nhà nước đã được cấp có thẩm quyền quyết định và các nguồn tài chính khác; tình hình thực hiện dự toán ngân sách và quyết toán ngân sách hằng năm của cơ quan, đơn vị; kết quả thực hiện các kiến nghị của Kiểm toán nhà nước (nếu có);

4- Tiêu chuẩn, định mức, thủ tục hành chính về tài sản công; tình hình đầu tư xây dựng, mua sắm, giao, thuê, sử dụng, thu hồi, điều chuyển, chuyển đổi công năng, bán, thanh lý, tiêu hủy và hình thức xử lý khác đối với tài sản công; tình hình khai thác nguồn lực tài chính từ tài sản công được giao quản lý, sử dụng;

5- Nguyên tắc, tiêu chí, định mức phân bổ vốn đầu tư công; nguyên tắc, tiêu chí, căn cứ xác định danh mục dự án trong kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm; kế hoạch, chương trình đầu tư công của cơ quan, đơn vị, vốn bố trí theo từng năm, tiến độ thực hiện và giải ngân vốn chương trình đầu tư công; kế hoạch phân bổ vốn đầu tư công trung hạn và hằng năm gồm danh mục dự án và mức vốn đầu tư công cho từng dự án; tình hình huy động các nguồn lực và nguồn vốn khác tham gia thực hiện dự án đầu tư công; tình hình và kết quả thực hiện kế hoạch, chương trình, dự án; tiến độ thực hiện và giải ngân của dự án; kết quả nghiệm thu, đánh giá chương trình, dự án; quyết toán vốn đầu tư công;

6- Việc tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, quy hoạch, chuyển đổi vị trí công tác; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí việc làm, chấm dứt hợp đồng làm việc; đi công tác nước ngoài; giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại CBCCVCLĐ; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với CBCCVCLĐ; các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị;

7- Kết luận của cấp có thẩm quyền về vụ việc tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, đơn vị; bản kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật;

8- Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị trong nội bộ cơ quan, đơn vị;

9- Nội quy, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị; quy tắc ứng xử của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, đơn vị;

10- Kết quả tổng hợp ý kiến và giải trình, tiếp thu ý kiến của CBCCVCLĐ về những nội dung CBCCVCLĐ tham gia ý kiến;

11- Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến hoạt động của cơ quan, đơn vị;

12- Nội dung khác theo quy định của pháp luật và quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.

7 hình thức công khai thông tin bao gồm: Niêm yết thông tin; thông báo qua hệ thống thông tin nội bộ hoặc đăng tải trên cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị; thông báo tại Hội nghị CBCCVCLĐ của cơ quan, đơn vị; thông báo bằng văn bản đến toàn thể CBCCVCLĐ tại cơ quan, đơn vị; thông qua người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị để thông báo đến CBCCVCLĐ; thông báo bằng văn bản đến tổ chức đảng, Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị để thông báo đến CBCCVCLĐ tại cơ quan, đơn vị; các hình thức khác theo quy định của pháp luật và quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.

Nội dung người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai nêu trên phải được công khai chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định, văn bản của cơ quan có thẩm quyền về nội dung cần công khai, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác...

Để những kiến thức pháp luật được tuyên truyền hiệu quả trong đoàn viên, người lao động Tuyên truyền, phổ biến pháp luật hiệu quả sẽ giúp đoàn viên, người lao động (NLĐ) biết tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ...

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam kiểm tra công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai Chiều ngày 14/8, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam làm việc ...

An Giang: Khi Công đoàn xây “tổ ấm” cho nhà giáo Việc xây dựng công trình nhà ở tập thể "Mái ấm Công đoàn" là nhằm thể hiện sự đổi mới mạnh mẽ về nội dung, ...