Trốn, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động là hành vi bị nghiêm cấm

Người lao động làm việc trong một nhà máy. Ảnh minh họa: N.L.

Theo Luật ATVSLĐ năm 2015 do Quốc hội ban hành, an toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

BNN là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Điều 12, Luật ATVSLĐ nêu rõ, các hành vi bị nghiêm cấm, gồm:

Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về TNLĐ, BNN; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.

Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm TNLĐ, BNN; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm TNLĐ, BNN; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm TNLĐ, BNN; không chi trả chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm TNLĐ, BNN.

Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.

Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện ATVSLĐ, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị TNLĐ, BNN; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về ATVSLĐ của người lao động, người sử dụng lao động.

Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm ATVSLĐ; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm ATVSLĐ tại cơ sở của người làm công tác ATVSLĐ, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ khi chưa được huấn luyện về ATVSLĐ.

Cuối cùng, trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật cũng là hành vi bị nghiêm cấm.

Sửa đường dây điện, hai công nhân thương vong do bị tai nạn lao động Trong quá trình sửa chữa đường dây 22kV, hai công nhân của Công ty Điện lực Phú Yên bị tai nạn lao động dẫn đến ...

TP Hồ Chí Minh yêu cầu đẩy nhanh tiến độ điều tra tai nạn lao động UBND TP Hồ Chí Minh vừa có Chỉ thị tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), đề nghị các cơ quan, ...

Giới hạn bảo hiểm bắt buộc với NLĐ trên công trình xây dựng là 100 triệu đồng Nghị định 67/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện trách nhiệm bồi thường cho nhà thầu thi công xây dựng ...