An toàn lao động: Kim chỉ nam trong mọi hoạt động

Theo ông Đỗ Minh Tiến, tại Agrimeco, an toàn không chỉ là một khẩu hiệu mà là một cam kết. Tất cả các đơn vị trong tổng công ty đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động. Cán bộ, công nhân viên trước khi vào làm việc đều phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn khắt khe. Trong quá trình làm việc, việc tuân thủ các quy định về sử dụng thiết bị, trang bị bảo hộ lao động, và giờ giấc làm việc luôn được giám sát chặt chẽ.

Tổng công ty Cơ điện Xây dựng - CTCP có cơ cấu lao động đa dạng. Ảnh: ĐVCC

Để đảm bảo sự tuân thủ tuyệt đối, camera giám sát được lắp đặt tại nhiều khu vực làm việc, tạo thành một "mắt thần" theo dõi mọi hoạt động. Ngoài ra, một bộ phận giám sát độc lập được thành lập, thực hiện vai trò kiểm tra, đánh giá và đưa ra các biện pháp cải thiện liên tục.

Với các nhà máy thủy điện, nơi tiềm ẩn nhiều nguy cơ liên quan đến hồ đập và vận hành, công tác an toàn được đặc biệt chú trọng. Việc trực ca, thay ca, kiểm soát vận hành được quy định chi tiết, giảm thiểu tối đa mọi rủi ro có thể xảy ra.

"Trước khi bắt đầu bất kỳ quy trình sản xuất nào, công ty đều xây dựng phương án an toàn lao động chi tiết. Công nhân phải được đào tạo kỹ lưỡng và chấp hành đầy đủ các quy định này trước khi vào vị trí làm việc", ông Đỗ Minh Tiến nhấn mạnh. Sự cẩn trọng và tỉ mỉ này đã trở thành một nét văn hóa đặc trưng tại Agrimeco.

Voice: Chia sẻ của ông Đỗ Minh Tiến - bìa phải, Phó Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty.

Sức mạnh đoàn kết từ cơ cấu lao động đa dạng và vai trò của công đoàn

Tổng công ty Cơ điện Xây dựng - CTCP có cơ cấu lao động đa dạng, bao gồm hơn 800 lao động chính thức và hơn 1000 lao động hợp đồng. Lực lượng lao động hùng hậu này được phân bổ ở nhiều lĩnh vực khác nhau, từ các nhà máy cơ khí quy mô lớn tại Hà Nội và TP.HCM, các đơn vị thương mại kinh doanh cơ khí, vật tư xây dựng, đến các nhà máy thủy điện trải dài từ Thanh Hóa đến Quảng Nam. Đội ngũ kỹ sư trình độ cao là lực lượng nòng cốt, đảm bảo vận hành trơn tru các nhà máy này.

Công đoàn đã phân công cán bộ theo dõi an toàn vệ sinh lao động, kịp thời phát hiện nguy cơ và kiến nghị bổ sung thiết bị làm mát, thông gió, chống ồn và cảnh báo nguy hiểm. Ảnh: ĐVCC

Trong bối cảnh đó, công đoàn đóng vai trò như một "cánh tay nối dài", giám sát chặt chẽ việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Không dừng lại ở đó, công đoàn còn tích cực tham gia vào quá trình xây dựng chính sách, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Ông Đỗ Minh Tiến chia sẻ: "Công đoàn luôn đồng hành cùng chính quyền trong việc tuyên truyền, vận động đoàn viên chấp hành nghiêm túc các quy định về an toàn lao động."

Công đoàn còn cử người tham gia các đoàn giám sát, trực tiếp kiểm tra công tác an toàn tại các đơn vị. Công đoàn cũng là cầu nối, tiếp nhận những ý kiến đóng góp, phản ánh của người lao động về vấn đề an toàn để từ đó cùng doanh nghiệp có những điều chỉnh phù hợp.

Cân bằng hài hòa giữa an toàn và năng suất lao động

Tại Agrimeco, việc đảm bảo an toàn lao động không đồng nghĩa với việc giảm năng suất. Tổng Công ty luôn nỗ lực tìm kiếm sự cân bằng giữa hai yếu tố này.

Theo ông Đỗ Minh Tiến, "Công đoàn tham gia vào quá trình xây dựng các quy định về an toàn lao động để đảm bảo tính khả thi, không gây khó khăn cho người lao động, đặc biệt là nữ công nhân".

Chẳng hạn, đối với các công việc đòi hỏi trang phục bảo hộ, công đoàn đã đề xuất các giải pháp thiết thực như ưu tiên sắp xếp thời gian để nữ công nhân có thể chuẩn bị trang phục đầy đủ và kiểm tra kỹ lưỡng trước khi vào làm việc, cũng như điều chỉnh một số quy định để phù hợp với đặc điểm giới tính, đảm bảo an toàn mà vẫn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Một trong những điển hình là Công ty Cơ khí điện thủy lợi, một đơn vị trực thuộc Tổng công ty Cơ điện Xây dựng – CTCP: với đặc thù ngành cơ khí điện và xây dựng tiềm ẩn nhiều rủi ro, công đoàn đã triển khai nhiều biện pháp đảm bảo an toàn lao động.

Anh Phạm Huy, một công nhân kỹ thuật, chia sẻ: "Dù đã được đào tạo về an toàn lao động, chúng tôi vẫn phải tham gia khóa huấn luyện một tuần để nắm vững quy trình và thực tế công việc."

Đồng chí Đỗ Thanh Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cơ khí điện thủy lợi, cho biết công đoàn đã phân công cán bộ theo dõi an toàn vệ sinh lao động, kịp thời phát hiện nguy cơ và kiến nghị bổ sung thiết bị làm mát, thông gió, chống ồn và cảnh báo nguy hiểm.

Anh Vũ Xuân Nam, Phó giám đốc Xí nghiệp Lắp máy, cũng nhấn mạnh: "Mỗi phân xưởng đều có nhân sự phụ trách an toàn vệ sinh lao động, giám sát và đề xuất các biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động".

Khẩu hiệu: Sản xuất phải an toàn là lời nhắc nhở thường xuyên đối với người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Chính sách phúc lợi: Nâng cao chất lượng cuộc sống

Agrimeco không chỉ chú trọng đến hiệu quả kinh doanh mà còn đặc biệt quan tâm đến đời sống của người lao động, coi họ là tài sản quý giá. Chính sách phúc lợi của công ty được xây dựng một cách toàn diện, từ bữa ăn hàng ngày đến các hoạt động nghỉ ngơi, giải trí. Tổng công ty hỗ trợ 25.000 đồng/suất ăn, đồng thời trợ giá chi phí tiền lương, điện, nước và chất đốt.

Bên cạnh đó, 04 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp còn chủ động hỗ trợ thêm 30.000 đồng/ngày cho mỗi suất ăn ca. Đặc biệt, trong những ngày hè oi bức, bếp ăn tập thể còn phục vụ miễn phí chanh đường, với mức hỗ trợ từ 20-30 triệu đồng mỗi đợt, đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động trực tiếp.

Vào các dịp lễ Tết, mỗi cán bộ, công nhân viên đều nhận được khoản thưởng tối thiểu 1 triệu đồng, thể hiện sự trân trọng của công ty đối với những đóng góp của người lao động.

Các dịp lễ được quan tâm đặc biệt bao gồm 30/4, 1/5, Quốc Khánh và Tết Nguyên Đán. Ngoài ra, tổng công ty còn tổ chức nghỉ mát hàng năm cho cán bộ, công nhân viên. Trong trường hợp người lao động không tham gia, họ sẽ nhận được khoản hỗ trợ 2 triệu đồng. Chính sách linh hoạt này tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển, những nỗ lực của Agrimeco trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, thân thiện, và hiệu quả; đảm bảo an toàn lao động và phúc lợi cho người lao động đã thể hiện cam kết phát triển bền vững, hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động.

Một số vấn đề về quản lý vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động Công tác quản lý vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động đã có nhiều cải thiện nhưng vẫn gặp nhiều ...

Công nghệ 4.0 viết nên câu chuyện an toàn lao động Làm việc trong môi trường nhiệt độ cao, tiếp xúc với kim loại nóng chảy, đòi hỏi nhiều sức lực, công nhân ngành thép từng ...

Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam chú trọng đảm bảo an toàn lao động, cải thiện điều kiện làm việc Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển, ngành nông nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo ...