Nghỉ việc do tiền lương, thu nhập thấp

Sở Y tế tỉnh Quảng Bình thống kê, tính từ đầu năm đến tháng 7/2022, toàn tỉnh có 25 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc (gồm 12 bác sĩ, 13 trường hợp là điều dưỡng, kỹ thuật y, viên chức y tế) và một bác sĩ y học cổ truyền xin chuyển công tác. Nguyên nhân chủ yếu là do sau dịch Covid-19, cường độ và áp lực công việc của nhân viên y tế rất lớn. Cơ sở vật chất của các đơn vị hạn chế, môi trường làm việc và các chế độ chính sách chưa đủ hấp dẫn, nhất là ở các đơn vị y tế vùng sâu, vùng xa.

PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương nói về việc cực chẳng đã, cán bộ y tế mới bỏ việc. Ảnh: Duy Tình

Tại Quảng Ngãi, áp lực công việc nhưng tiền lương, thu nhập, đãi ngộ chưa tương xứng cũng khiến nhiều viên chức y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập xin nghỉ việc. Trong 5 năm (2018 - 20230), tỉnh Quảng Ngãi có tổng số khoảng 130 viên chức y tế xin thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Công đoàn Y tế Việt Nam, chế độ tiền lương, phụ cấp và đãi ngộ là một trong 8 nguyên nhân chủ yếu dẫn đến làn sóng gần 10.000 viên chức y tế xin nghỉ việc, chuyển việc thời gian qua. Áp lực công việc nặng nề, nguy cơ bị bạo hành; không có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động khiến bác sĩ thường xuyên bị căng thẳng nghề nghiệp. Mức lương chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống. Trong khi đó, cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng trả mức thu nhập cho y bác sĩ cao hơn gấp 3 đến 4 lần so với cơ sở y tế công lập.

Học 6 năm, ra trường mức lương bằng hệ... 4 năm

Điểm c, khoản 1, Điều 13 Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV quy định cách xếp lương chức danh nghề nghiệp bác sĩ ''Chức danh nghề nghiệp bác sĩ (hạng III), chức danh nghề nghiệp bác sĩ y học dự phòng (hạng III) được áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.''

Theo đó, viên chức là bác sĩ ra trường được hưởng lương của cử nhân (trình độ đại học nói chung), có thời gian đào tạo 6 năm và thêm 18 tháng thực hành, được bổ nhiệm chức danh bác sĩ mới được hưởng lương bậc 1 (hệ số 2,34). Sau đó, cứ 3 năm được tăng lương một lần lên 0,33 như viên chức các ngành khác, trừ trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc được tăng lương trước thời hạn.

Bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai vẫn tin tưởng ở sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và nỗ lực làm việc. Ảnh: Dân Việt

Theo mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức áp dụng từ ngày 1/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng, nếu giữ nguyên quy định về hệ số lương nêu trên thì mức lương bác sĩ mới ra trường làm việc trong các cơ sở y tế công lập là 4.212.000 đồng/tháng. Còn bác sĩ mới ra trường, ký hợp đồng lao động với cơ sở y tế cả công lập và ngoài công lập thì mức lương khởi điểm sẽ theo thỏa thuận.

Việc kiến nghị xếp bậc lương khởi điểm bậc 2 cho đối tượng bác sĩ ngành Y nhằm phù hợp với thời gian đào tạo và thời gian thực hành đã được kiến nghị từ lâu. Trong đó, tại hội nghị trực tuyến toàn quốc "Nâng cao công tác chăm sóc sức khỏe Nhân dân; chủ động thích ứng linh hoạt, góp phần hồi phục nhanh, phát triển bền vững" tổ chức vào ngày 21/8/2022, Bộ Y tế đề xuất Chính phủ sớm xem xét xếp lương bậc 2 đối với chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau khi được tuyển dụng. Lãnh đạo Bộ Y tế cho biết, thu nhập, chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế chưa tương xứng với quá trình đào tạo và mức độ công việc. Trong khi Nghị quyết số 20-NQ/TW của Trung ương và Nghị quyết số 46/NQ-TW của Bộ Chính trị đã nêu rõ quan điểm: "Nghề y là một nghề đặc biệt. Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức; cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt". Kiến nghị của Bộ Y tế đã được Chính phủ xem xét, chỉ đạo các Bộ, ngành liên quan phối hợp tháo gỡ khó khăn cho ngành Y tế.

Kiến nghị đã được lắng nghe

Tiếp thu đề xuất của Bộ Y tế, Chính phủ đã có yêu cầu cơ quan này chủ trì, phối hợp với bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đề nghị cấp có thẩm quyền nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ mới ra trường.

Bộ Nội vụ cho biết, Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đã chỉ rõ quan điểm, giải pháp (gồm quy định xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm) đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung, viên chức y tế là bác sĩ nói riêng.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19, thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW phải lùi lại cho phù hợp.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ vẫn tiếp tục phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới (trong đó có việc xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung và bác sĩ nói riêng, bảo đảm tương quan giữa các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước) phù hợp với Nghị quyết số 27- NQ/TW và trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Về đề xuất xét lương bậc 2 sau tuyển dụng đối với bác sĩ, Bộ Nội vụ và Bộ Y tế sẽ phối hợp để hướng dẫn việc xếp lương bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ bác sĩ mới được tuyển dụng.

Cán bộ y tế mong muốn có chính sách đảm bảo an toàn, sức khỏe tại nơi làm việc Cán bộ y tế kiến nghị Bộ Y tế có chế độ chăm sóc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống tai ...

Bộ Y tế đề nghị thanh, kiểm tra các cơ sở sản xuất bánh trung thu Bộ Y tế vừa có văn bản đề nghị các địa phương triển khai hoạt động thanh tra, kiểm tra các cơ sở sản xuất, ...

Những vấn đề “nóng” về tiền lương, phụ cấp mà cán bộ y tế kiến nghị Không chỉ kiến nghị mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp chống dịch theo Nghị định số 05 đối với viên chức dân số, cán ...