Đầu tư vào SKSS và phòng chống QRTD: Chiến lược bảo vệ sức khỏe lao động hiệu quả

Doanh nghiệp cần xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập cho phụ nữ. Ảnh minh họa.

Phụ nữ chiếm gần 40% lực lượng lao động toàn cầu, nhưng nhiều môi trường làm việc hiện tại vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu và thực tế này. Các rào cản như chế độ nghỉ phép chăm con không đầy đủ và QRTD phổ biến đang cản trở sự thăng tiến của phụ nữ và làm gia tăng sự chênh lệch lương theo giới tính. Điều này cần phải thay đổi để đảm bảo sức khỏe lao động được bảo vệ một cách toàn diện.

“Doanh nghiệp cần xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập cho phụ nữ bằng cách áp dụng các chính sách rõ ràng về QRTD, cung cấp chế độ nghỉ phép linh hoạt và hỗ trợ làm việc từ xa. Điều này cho phép tất cả người lao động, bao gồm cả nam giới, có thể nghỉ phép thai sản để chăm sóc con cái và gia đình mà còn tạo điều kiện cho họ chăm sóc sức khỏe cá nhân mà không cảm thấy có lỗi”, Tiến sĩ Natalia Kanem, Giám đốc Điều hành của Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc (UNFPA) nhấn mạnh.

Dù đã có những tiến bộ trong việc đảm bảo sự công bằng cho phụ nữ trong nhiều lĩnh vực tại nơi làm việc, vẫn còn rất nhiều vấn đề cần cải thiện. Khoảng 200 triệu phụ nữ trong chuỗi cung ứng toàn cầu chưa được đáp ứng đầy đủ nhu cầu về sức khỏe, và chỉ có một phần ba số vị trí quản lý được đảm nhận bởi phụ nữ.

Giám đốc Điều hành của UNFPA khẳng định, việc đầu tư vào sức khỏe và phúc lợi của nhân viên là một chiến lược bảo vệ sức khỏe lao động hiệu quả. Một nghiên cứu gần đây của UNFPA cho thấy việc trợ giá cho các sản phẩm và dịch vụ sức khỏe tình dục - SKSS đã giúp tăng 15% năng suất lao động. Đầu tư vào sức khỏe tình dục và sinh sản không chỉ cải thiện tinh thần và giảm tỷ lệ vắng mặt của nhân viên mà còn thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, điều này sẽ làm tăng thêm 12 nghìn tỷ đô la vào GDP toàn cầu.

Tiến sĩ Natalia Kanem, Giám đốc Điều hành của UNFPA. Ảnh: UNFPA cung cấp.

Mới đây UNFPA phối hợp với Accenture, đã công bố bảng đánh giá hiệu quả của các công ty trong việc phòng ngừa và giải quyết QRTD tại nơi làm việc cũng như hỗ trợ các mục tiêu kế hoạch hóa gia đình của nhân viên. Bảng đánh giá này đo lường hiệu suất dựa trên các chỉ số thúc đẩy lợi ích xã hội và hỗ trợ người yếu thế, đóng vai trò quan trọng trong việc đo lường tiến bộ và tạo ra sự thay đổi bền vững.

Theo đó, để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, doanh nghiệp cần thực hiện các chính sách giải quyết trực tiếp vấn đề QRTD, thiết lập lộ trình rõ ràng để báo cáo các trường hợp vi phạm, và cung cấp đào tạo nhấn mạnh tầm quan trọng của một môi trường bao trùm.

Đồng thời, các chính sách về SKSS nên bao gồm hỗ trợ tài chính cho các phương pháp điều trị hiếm muộn, mang thai hộ, nhận con nuôi, bảo quản đông lạnh trứng, cũng như cung cấp không gian riêng tư cho các mẹ cho con bú và trợ giá các sản phẩm vệ sinh kinh nguyệt.

Những doanh nghiệp thực hiện các chuẩn mực đạo đức trong kinh doanh và quan tâm đến phúc lợi của nhân viên sẽ có lợi thế trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Các thay đổi đơn giản như cung cấp băng vệ sinh và viên uống bổ sung sắt đã được chứng minh là tăng cường năng suất làm việc.

Hơn nữa, 59% doanh nghiệp chi trả phí điều trị hiếm muộn cho biết điều này giúp họ được công nhận là doanh nghiệp thân thiện với gia đình, và 62% cho biết điều này giúp duy trì tính cạnh tranh trong việc thu hút nhân viên.

Người lao động không phải là đối tượng duy nhất tìm kiếm các tiêu chuẩn tốt hơn tại nơi làm việc. Khách hàng cũng đang tìm kiếm các doanh nghiệp có đạo đức kinh doanh và tính bền vững. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy một nửa số người tiêu dùng Thế hệ Z (Gen-Z), sẵn sàng mua hàng từ các doanh nghiệp có cam kết rõ ràng về sự đa dạng và bao trùm. Một nghiên cứu khác cho biết chiến lược tiếp thị tiến bộ liên quan đến giới có thể giúp các thương hiệu tăng trưởng 8%.

Để nâng cao sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, và thu hút cũng như giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần đầu tư vào chính sách bảo vệ SKSS và phòng chống QRTD. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe lao động, tạo ra một lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, hạnh phúc hơn và có năng suất hơn, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, góp phần vào sự thịnh vượng chung và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mời xem thêm video Chăm sóc sức khỏe sinh sản đối với công nhân lao động:

Đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động trong bối cảnh biến đổi khí hậu Biến đổi khí hậu là mối đe dọa hiện hữu đối với an toàn của người lao động trên khắp khu vực châu Á - ...

Doanh nghiệp và công đoàn chủ động đảm bảo an toàn lao động và sức khỏe người lao động Theo Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê Việt Đức và Công ty ...

Một số vấn đề về quản lý vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động Công tác quản lý vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động đã có nhiều cải thiện nhưng vẫn gặp nhiều ...